Las generaciones son algo interesante y un concepto que aún no hemos definido específicamente. No en serio. En la mayoría de los casos, eso significa algo vago, como “todos los que nacieron y vivieron al mismo tiempo, considerados colectivamente”. No te da demasiados trabajos, sin embargo, cuando los millennials se unen a la fuerza laboral, todo el mundo corporativo se sorprende (por decir lo menos): “¿Quiénes son estas personas y qué debemos hacer con ellas?”
Los reclutadores lo saben mejor que nadie. Los millennials han cambiado el proverbial juego de pelota, su supuesta experiencia en línea y su interés en cosas inauditas como la transparencia y la retroalimentación. Los reclutadores tardaron años en descubrir cómo contratarlos y, en medio de todo este aprendizaje, los millennials siguieron creciendo. No importa cómo los clasifiques, los millennials mayores ahora se acercan a los 40, mientras que los más jóvenes se han graduado de la universidad. ¿adivina qué? Sus sucesores no se parecen en nada a ellos.
Prepárense, muchachos. Gen Z está a punto de llegar a la ciudad y cambiar el guión nuevamente.
Porque seamos realistas: cuando los millennials llegan a la escena, los reclutadores no están listos. Pero ahora es el momento de concentrarse en reclutar a la Generación Z y, afortunadamente, todavía hay tiempo para prepararse.
¿Quién es la Generación Z?
Aquí está el esquema.La mayoría de los investigadores y demógrafos Comenzó Gen Z a mediados o finales de la década de 1990 A lo largo de. Por el bien del argumento, diremos 2010-ish. Actualmente, tienen edades comprendidas entre los 9 y los 24 años, por lo que es seguro decir que no sabemos tanto sobre ellos como sobre otras generaciones.
Lo que sí sabemos es que Gen Z es la primera generación de nativos digitales. Simplemente no recuerdan la vida sin Internet. Crecieron con dispositivos móviles, pantallas táctiles, computación de voz y aplicaciones. Como tales, son hipervisuales, con fuertes habilidades técnicas, la capacidad de realizar múltiples tareas de manera efectiva y la necesidad de experiencias personalizadas y personalizadas.
¿Cual es la diferencia?
Entonces, con la mayoría de edad de la Generación Z, es hora de enfocarse en ellos como buscadores de empleo. Dado que todos los involucrados todavía están averiguando quiénes son, puede ser más fácil explicar quiénes no son.Tos, que significa millennials, las diferencias entre las dos generaciones van desde las plataformas de redes sociales favoritas hasta atenciónEstas diferencias pueden tener un impacto real en cómo las empresas atraen a estos jóvenes trabajadores y los mantienen satisfechos después de la contratación. También refleja que la Generación Z no vio antes una línea clara entre el trabajo y el hogar o lo físico y lo digital.
Aunque la visión del mundo de la Generación Z se basa en la tecnología, según se informa, anhelan la conexión y prefieren la conexión humana, a diferencia de los millennials que prefieren enviar mensajes de texto. Conocen ambos lados de Internet, viendo de primera mano los efectos de los memes y el ciberacoso, y cuestionando todo lo que encuentran.También se consideran razonables. evitar el riesgo, fue testigo del impacto de la Gran Depresión en sus padres. Los temas estables surgen una y otra vez en Gen Z. El resultado es una generación que es muy experta en tecnología, muy escéptica y muy independiente (con la World Wide Web al alcance de la mano, siempre tienen espacio para explorar).
Entonces, ¿qué pasa con el reclutamiento de Gen Z?
Sabiendo todo esto, la Generación Z podría terminar siendo un disruptor más grande que los millennials. Son nativos digitales que quieren interactuar con la gente, difíciles de involucrar pero siempre conectados, escépticos cautelosos con espíritu emprendedor, y más.como se veía el año pasado Búsqueda de empleo popular de la Generación Z Ha surgido todo, desde desarrolladores hasta libreros, lo que refuerza la necesidad de un enfoque completamente nuevo.
Reclutar a la Generación Z significa tirar el libro de reglas por la ventana. La única lección comprobada aprendida de los millennials es esperar lo inesperado. A medida que la Generación Z inunda la fuerza laboral, el reclutamiento se pondrá a prueba, ampliando los límites de la personalización y la funcionalidad dinámica. Los reclutadores deben inclinarse ante sus audiencias y conocer a la Generación Z donde viven. Estos empleados quieren saber que pueden iterar y experimentar, y los reclutadores lo respaldan en cada paso del camino.
Esto debe incluir una experiencia de candidato superior, casi personalizada, y un entorno que desafíe y recompense a la Generación Z, al tiempo que ofrece estilos de trabajo altamente flexibles y oportunidades de capacitación y desarrollo profesional. Con una población como esta, el cielo es el límite y todos (incluidas Siri y Alexa) estamos solo para dar un paseo.
William Tincup es presidente de RecruitingDaily. En la intersección de recursos humanos y tecnología, es escritor, orador, consultor, asesor, inversionista, narrador y maestro.encontrarlo GorjeoFacebook, Instagram, LinkedIn y YouTube.
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