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Puede parecer inimaginable, pero a los estadounidenses no siempre nos gusta aprovechar nuestras vacaciones. En el turbulento mercado laboral actual, a muchos de nosotros nos preocupa que el uso del tiempo libre remunerado pueda parecer un cambio de responsabilidad o una falta de trabajo en equipo. De hecho, una encuesta de Project Time Off encontró que las condiciones de vacaciones en los EE. UU. son malas y los trabajadores se toman menos tiempo libre.
Pero seamos honestos: todos necesitamos vacaciones, ya sean las vacaciones de una novia, la boda fuera de la ciudad de un primo o unas vacaciones personales. La verdad es que puedes tomarte un tiempo libre sin parecer perezoso.
¿primer paso? Haga la solicitud de la manera correcta. Si no ha mencionado el tema de las vacaciones con su nuevo jefe, aquí hay una nota sobre cómo manejar el proceso con calma.
sigue las reglas
Antes de preparar su calendario social, consulte el manual del empleado para conocer las pautas de vacaciones de su empresa. Susan Lucas-Conwell, directora ejecutiva de Great Place to Work, dijo: “Asegurarse de que su solicitud de tiempo libre cumpla con los procedimientos de la empresa es un buen comienzo para solicitar tiempo libre”.
No solo mire los días de vacaciones, sino también cuándo y cómo se acumulan, y si se acumulan año tras año. Si es nuevo en la empresa, vea cuándo es elegible para el tiempo libre pagado y si la antigüedad afecta su horario.
Pero quizás lo más importante, trate de entender lo que su departamento piensa sobre el tiempo de vacaciones. ¿Sus colegas están extendiendo sus horas durante todo el año, o está realmente bien planificar un viaje de tres semanas? Conocer las reglas formales e informales ayudará a garantizar que su solicitud no sea denegada.
en torno al plan de trabajo
Su próximo paso es considerar qué tiene sentido para su carga de trabajo. “¿Hay proyectos importantes, eventos o plazos durante o después del tiempo que desea despegar?” dice Amanda Augustine, experta en búsqueda de empleo en The Ladders. “Si es así, considere posponer la fecha de sus vacaciones para que pueda llegar listo para trabajar y lograr sus objetivos”.
Considere también las necesidades y la carga de trabajo de sus colegas, y cómo sus planes de vacaciones afectan el trabajo de todo el equipo. Lynne Sarikas, directora del MBA Career Center de Northeastern, explicó: “Si tiene que cerrar libros la última semana de cada mes, ese no es un buen momento para tomarse un tiempo libre. No esté preparado para hacerlo”.
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notificación masiva
Una vez que haya establecido algunas fechas objetivo, querrá darle a su jefe suficiente tiempo para procesar su solicitud. Recuerde, el hecho de que acumule tiempo libre pagado no significa que pueda usarlo en cualquier momento. Hagas lo que hagas, “no presentes tu solicitud como una solicitud”, dijo Sarikas. En lugar de decirle a su jefe que planea una semana determinada, sugiérale que intente planificar para ese período de tiempo y que quiera ver si puede cancelarlo.
Una palabra para los sabios: incluso si desea reservar esa dulce oferta de hotel antes de que pase la fecha límite, nunca es una buena idea continuar con sus planes sin la aprobación de su jefe. “Si su gerente necesita que esté en la oficina, se encuentra en una situación complicada en este momento”, dijo Augustine. Además, “Parece que estás socavando la autoridad de tu jefe”.
Si tiene una fecha que debe cumplir, por ejemplo, para la boda de destino de su hermana, Sarikas recomienda la mayor anticipación posible y una solución. “Cuando puede mostrarle que nada va a fallar, es más probable que su gerente lo ponga en licencia”, dijo Augustine.
elige un buen dia
Como todo, la forma en que su jefe responde a sus mensajes generalmente tiene que ver con sus otras cosas. Lea: No es una buena idea mencionar sus dos semanas en Hawái cuando su jefe está de mal humor o termina un día de reuniones consecutivas, dice Sarikas.
En su lugar, trate de hacer su solicitud en reuniones regulares cara a cara. Si una conversación breve es difícil, o si trabaja de forma remota, la entrenadora ejecutiva Kathi Elster ha encontrado que es mejor enviar su solicitud por correo electrónico a su jefe para que la revise. “Sé considerado y encuentra un momento para hacerte saber que tu jefe estará en el estado de ánimo adecuado”.
acepta tu destino
Por supuesto, hay muchas razones por las que su solicitud puede ser rechazada, incluso si planifica con anticipación y realiza una solicitud oportuna: picos de proyectos, recursos humanos limitados o la necesidad de evitar tener a todo el equipo fuera al mismo tiempo, así que prepárese que las cosas no siempre salen como uno quiere. En pocas palabras: dice Sarikas: “Su gerente puede decir que no, lo que hace que sea aún más importante pedirlo temprano y de manera respetuosa”.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .