Ha escuchado todos los consejos sobre cómo negociar un salario o puesto más alto, pero aparte de notar esa molesta sensación de que está infravalorado, ¿cómo sabe cuándo pedir un aumento? Entonces, ¿cuánto quieres?
La forma mejor y más fácil de medir esto con regularidad es responder a las llamadas de los reclutadores.
Con las redes sociales, especialmente LinkedIn, nunca ha sido más fácil para los reclutadores llegar a candidatos pasivos. Entonces, una vez que tenga algunos años en su carrera, probablemente haya recibido un ping varias veces. Es fácil ignorar (léase: ignorar) sus mensajes cuando no está buscando trabajo activamente, pero en realidad son excelentes oportunidades para evaluar su valía y, por lo tanto, saber qué negociar con su empleador actual.
Piénselo: si un reclutador se pone en contacto con usted, es posible que piense que es posible sacarlo de su puesto con un salario más alto, un título más alto o ambos. Otra cosa importante para recordar es que este reclutador también cree que usted está calificado para este puesto más alto y merece este salario.
En otras palabras, los reclutadores conocen el valor en el mercado abierto de alguien con su experiencia y conocimientos, ¡así que aprovéchenlo! La próxima vez que alguien se comunique con usted, tenga una conversación sobre las responsabilidades y la compensación por el puesto. Es posible que no obtenga un número estricto, pero incluso un rango puede ayudar.
Si su salario actual está mucho más allá de eso, es hora de investigar un poco más. Encuentre otros trabajos similares que indiquen los salarios, hable con personas en su campo e investigue sobre Payscale. Esté preparado para hablar con su gerente si estos resultados confirman que está mal pagado. Es posible que obtenga un aumento: ¡tome el teléfono y charle!
Foto del teléfono cortesía de Shutterstock.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .