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¿Conoces la extraña sensación entre la emoción y el miedo que viene con una invitación a una entrevista? Es especialmente poderoso cuando no sabes casi nada sobre posibles lugares de trabajo.
Pero incluso si la primera vez que escucha sobre la empresa para la que está entrevistando es el día en que envía su solicitud, aún puede entrar como si conociera el lugar hace años. Aquí hay algunas maneras de abordar la investigación previa a la entrevista de su empresa.
1. Comprender las fortalezas de la empresa
La mejor manera de convencer a su entrevistador de que conoce bien la empresa es poder articular lo que la hace especial en comparación con la competencia. ¿buenas noticias? Las empresas a menudo le dirán la respuesta a esta pregunta en su sitio web.
Una forma en que las empresas comparten cómo se destacan es a través de su misión o valores, que generalmente se destacan en la sección “Acerca de nosotros”. Siga leyendo para comprender en qué se diferencia esta organización de las demás. Por ejemplo, si está entrevistando a una agencia de marketing, un “compromiso con el servicio al cliente” también podría ser algo que sus competidores pregonen, pero si uno de sus otros valores fundamentales es la sostenibilidad, es bueno saberlo.
Revise esto junto con cualquier otro “concepto básico” con el que debería estar familiarizado antes de la entrevista, como el tamaño de la empresa, la ubicación y la historia. No querrás ser el tipo de persona que hace preguntas que pueden responderse fácilmente mirando un sitio web.
2. Detectar la salud financiera
Cuando esté en el sitio web, haga clic en la pestaña Relaciones con inversores. Para la mayoría de las grandes empresas, debería poder acceder y escuchar las llamadas públicas de ganancias trimestrales y leer los informes anuales. Las llamadas y los informes cubren una variedad de temas (a menudo difíciles de encontrar), incluidos nuevos productos, riesgos de la empresa y si los ingresos están creciendo o estabilizándose. Si está entrevistando para una startup, consulte su perfil de Crunchbase. Aquí puede obtener información sobre múltiples rondas de financiación, adquisiciones, contrataciones recientes y noticias relacionadas.
Una vez que tengas esta información, podrás sacar tus propias conclusiones. Si bien no necesariamente desea despotricar sobre los precios de las acciones o el historial de recaudación de fondos, poder hablar con perspicacia sobre hacia dónde cree que avanza la empresa, respaldado por hechos, es bastante impresionante en una entrevista.
3. Mira las interacciones de la comunidad
En algún momento del proceso de solicitud, es posible que la persona con la que te entrevistas te haya buscado en Google y en tus cuentas de redes sociales. Debe corresponder su favor aprendiendo sobre la actividad reciente de la empresa.
Aparte de las noticias que surgen al buscar en Google una empresa (que también deberías leer), los blogs corporativos son una mina de oro, especialmente para las empresas jóvenes y en crecimiento. Ya sea que se trate de una publicación que le da la bienvenida a un nuevo empleado al equipo de ventas o que detalla las nuevas características de una actualización de software reciente, esto es lo que debe saber.
LinkedIn también es una gran herramienta para ayudarlo a comprender el tipo de noticias que difunde una empresa, así que espero que lo sepa. Consulta la página de la empresa en LinkedIn para ver qué hay actualizado. ¿Hay alguna promoción para el Día de la Madre o una declaración sobre cómo el equipo de ventas superó las expectativas de ingresos? De cualquier manera, esto le mostrará qué tipo de cosas mencionar en la conversación. (Ah, y cuando esté en LinkedIn, verifique el perfil de la persona que está entrevistando. Asegúrese de tener su perfil configurado para que puedan ver que usted vio su perfil. Puede parecer contradictorio, pero en realidad muestra que le importa y que está haciendo su diligencia debida antes de la entrevista).
Por último, echa un vistazo a los perfiles de Twitter y Facebook de la empresa. ¿El tono es profesional o casual? ¿Es una promoción continua con cero interacción? ¿El equipo responde a las quejas? Guarde las noticias positivas y los ejemplos que encontró durante su investigación para usarlos en su entrevista.
4. Encubierto para aprender la cultura de la empresa
Es posible que pueda aprender un poco sobre la cultura corporativa a través del blog de la empresa y las cuentas de redes sociales, pero para realmente aprovechar esa información, intente encontrar información de fuentes externas.
Por ejemplo, diríjase al perfil de la empresa en The Muse, donde puede ver entrevistas con empleados actuales y aprender qué hace que cada lugar de trabajo sea tan diferente. O bien, vea lo que dice la gente, tanto positiva como negativa, sobre las empresas para las que entrevistó en Glassdoor. (También puede encontrar ejemplos de preguntas de la entrevista; así es como se hace). No pedirá toda esta información durante el proceso de la entrevista, pero al menos lo ayudará a descubrir por qué la empresa es especial y lo ayudará a comprender qué temas debe evitar. al entrevistar. (Por ejemplo, el equilibrio entre el trabajo y la vida puede ser un tema delicado y debe mencionarse después de recibir una oferta).
Mejor aún, intente encontrar empleados anteriores o actuales con los que pueda hablar e intente desarrollar lo que ya sabe. Puedes preguntar: “Sé que la empresa está trabajando arduamente para expandir su presencia en Asia. ¿Puedes contarme más sobre cómo este movimiento afecta al equipo?” Esto lo impresionará y también aumentará su conocimiento de los posibles empleadores. (Para obtener más información sobre cómo tener éxito en una entrevista informativa, pruebe estos consejos).
5. Lee el campo y los competidores
Además de aprender todo lo que pueda sobre el lugar de la entrevista, es una buena idea poder hablar sobre la industria en su conjunto y poder hablar sobre los competidores y cómo encaja la empresa en la industria más grande. una imagen más impresionante.
Encuentra a tus competidores yendo a la página de tu empresa de LinkedIn y desplazándote hacia abajo hasta la sección “Vista de personas de otras empresas”. Debe haber varios competidores por ahí. Haz lo mismo con los competidores que encuentres hasta que tengas una buena comprensión de los grandes jugadores en el campo. (O, si la empresa tiene una página de Crunchbase, debería poder encontrar una lista de competidores en su perfil).
Siga los mismos pasos de investigación que hace para la empresa para la que está entrevistando, pero solo concéntrese en las cosas que son relevantes para su entrevista. Mire el panorama general, no los detalles de proyectos específicos. ¿Los competidores están adquiriendo agresivamente nuevas empresas que apuntan a diferentes mercados? Alternativamente, una nueva colaboración podría señalar un posible cambio en la audiencia de un gran competidor.
Después de hacer toda esta investigación, es posible que esté pensando: “Entonces, ¿qué hago con toda esta información?” Recuerde, cuando dice “Quiero trabajar en su empresa”, su objetivo es ser convincente. Apoye esto hablando de lo que hace que la empresa sea única y muestre su entusiasmo mostrando su conocimiento. Dé un ejemplo de lo que sabe en su respuesta a la entrevista y observe cómo su entrevistador asiente con la cabeza. Después de todo, en una entrevista, hay pocas cosas más efectivas que saber de lo que estás hablando.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .