Shutterstock
Pasas la mayor parte de tu tiempo en la oficina. Por lo tanto, es natural desarrollar amistades con las personas con las que trabaja. ¡Y tener una buena relación con sus compañeros de trabajo puede hacer que el trabajo diario sea más agradable!
Pero, ¿cuándo desarrollas un vínculo estrecho con tu jefe? Bueno, esta dinámica puede ser un poco complicada.
Por un lado, las relaciones con los superiores pueden aumentar la comunicación y mejorar la moral. Pero difuminar las líneas entre su vida personal y profesional también puede complicar las cosas en su oficina.
Entonces, aquí hay siete pros y contras para permanecer cerca de su supervisor de trabajo.
Consejo: nunca querrás bromear sobre sus malas habilidades de gestión. Pero, eso ya lo sabes, eso espero.
Recuerda siempre la autoridad de tu jefe
Claro, tal vez usted y su jefe estén bebiendo juntos un viernes por la noche o comprándose regalos de cumpleaños. Sin embargo, eso no significa que debas olvidar que tu jefe es realmente tu jefe en el lugar de trabajo.
Entonces, incluso si considera que su gerente es su amigo, desea cierto nivel de control y escrutinio cuando se trata de sus interacciones fuera de la oficina. La regla general es que él o ella es tu jefe primero y tu amigo después.
No se queje sin cesar de las responsabilidades de su trabajo. No bromee sobre cuál de sus colegas debe ser despedido. Y, por favor, no se emborrache, ni siquiera visiblemente borracho. Sí, sois amigos. Sin embargo, aún debe trabajar duro para mantener su reputación profesional. Después de todo, tus “amigos” pueden despedirte.
No presumas de tu amistad en la oficina
¿Alguna vez has jugado con dos amigos cercanos que seguían recordando historias en las que no estabas involucrado, hablando de personas que no conocías y contando chistes internos que sabían que no entenderías? Es molesto, ¿no?
Ahora, imagine cómo se sentirían sus compañeros de trabajo acerca de usted y su jefe si estuvieran en la oficina todos los días. Debe haber algo de tensión y hostilidad.
No hace falta decir que es importante que no presumas de tus amistades en la oficina. ¡Esto puede ser muy desagradable para todos sus otros compañeros de trabajo e incluso provocar algunos chismes de oficina realmente desagradables!
Si bien nunca debe ocultar su relación, definitivamente no desea frotarla en la cara de todos, especialmente si su gerente no tiene la misma relación con otros miembros del equipo. Si lo hace, puede tener una buena relación con su gerente, pero puede despedirse de sus colegas.
ser inclusivo
El hecho de que tenga una buena relación con su jefe no significa que desee formar un grupo de oficina exclusivo en el que otros colegas no puedan penetrar. Para evitar cualquier conflicto o herir sentimientos, haga un esfuerzo para involucrar a otros en la oficina.
Si vas a la hora feliz después de salir del trabajo, envía invitaciones a otras personas con las que trabajas. Hacerlo no solo reforzará que la relación es justa y legítima, sino que también reducirá el sarcasmo y el juicio de los colegas.
No te sientas demasiado cómodo en las redes sociales
Las relaciones laborales deben haber sido fáciles antes de que las redes sociales fueran una gran cosa. Pero ahora todos estamos asumiendo una decisión abrumadora sobre si debemos aceptar esa temida solicitud de amistad de nuestro jefe.
Hacer clic en “Aceptar” realmente se reduce a una preferencia personal. Pero cualquiera que sea la decisión que tome, es mejor no familiarizarse demasiado con su jefe en sus cuentas de redes sociales. ¿Por qué? Bueno, introduce un elemento personal completamente nuevo en su relación ya compleja (¡tal vez incluso en el escrutinio!).
Además, los tweets frecuentes entre usted y su gerente pueden hacer que sus otros colegas se sientan incómodos o incluso excluidos.
Evite los chismes de la oficina
Los chismes de la oficina son una mala idea bajo cualquier circunstancia. Pero, ¿qué pasa cuando sucede entre gerentes y subordinados? Bueno, eso es sólo una receta para el desastre.
Como práctica recomendada, usted y su supervisor deben mantenerse alejados de cualquier discusión relacionada con el trabajo cuando no esté en la oficina. Solo expande tus áreas grises y complica tus ya delicadas relaciones.
Además, debe recordar que esta persona sigue siendo su jefe (¿recuerda mi punto sobre el reconocimiento constante de la autoridad?). Después de todo, es probable que su ventilación aparentemente inocua ponga en peligro el trabajo de su compañero de trabajo que se queja.
No uses tu amistad para obtener un trato especial.
Esto debería ser evidente, pero definitivamente no debes usar tus conexiones personales para atraer escenas profesionales. En la oficina, su jefe debe tratarlo como cualquier otro empleado, y debe esperar eso de él o ella.
¿No se sentiría indignado si siempre tuviera que hacer una cita con su supervisor y otro empleado pudiera entrar fácilmente a su oficina a voluntad? Es una forma infalible de hacer que alguien se sienta inferior e irrespetado, ya sea que esa sea tu intención o no.
Comunicación abierta
Es probable que equilibrar sus relaciones personales y profesionales se complique, por lo que usted y su supervisor deben esforzarse por comunicarse siempre abiertamente sobre cualquier pregunta, inquietud o conflicto.
Además, no es una mala idea que usted y su jefe se sienten y discutan algunas reglas básicas al principio de su amistad, a pesar de que sea incómodo y formal. Esto establece límites que puede respetar tanto dentro como fuera de la oficina, y deja claras sus expectativas desde el principio.
No se equivoque: construir una amistad con su jefe requiere una reflexión y consideración serias. Sin embargo, definitivamente es factible, ¡incluso sorprendentemente común! Practique estos “hacer y no hacer” y evítelos para construir amistades que sean éticas, honestas y (¡con suerte!) libres de juicios.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .