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Imagine que un gerente de recursos humanos le pregunta en una entrevista: “Dime, ¿qué te hace especial?” ¿Piensas de inmediato en algún hecho divertido al azar sobre ti, como cuando te sientas y te comes un frasco entero a la vez de pepinillos, o tu pasión por las mantas tejidas a mano?
Eso no puede ser lo que están buscando, ¿verdad? (Spoiler: no)
Preguntas de la entrevista Esta pregunta torpe podría despistar a cualquier candidato hábil. ¡No dejes que esa persona seas tú! Aquí está todo lo que necesita saber sobre por qué se hizo esta pregunta y cómo estar completamente seguro de la respuesta. Además, qué hacer cuando tiene este problema en una aplicación en línea (porque sucede).
¿Por qué los gerentes de contratación preguntan “¿Qué te hace diferente?”
El entrenador de carrera de Muse y fundador de CareerSchooled, Al Dea, lo expresó sin rodeos: “Realmente quieren saber la respuesta”.
“La mayoría de las veces, los gerentes de contratación buscan múltiples candidatos para un puesto y, en general, pueden… tener que tomar algunas decisiones difíciles”, explicó. “Así que es importante poder desentrañar las diferencias entre los candidatos”.
Esto significa que esta es una gran oportunidad para que se destaque, especialmente cuando el empaque se ve muy similar en el papel.
También es una prueba simple de su autoconciencia y habilidades de comunicación. “Si un candidato puede proporcionar una respuesta muy sólida y convincente, le demuestra al gerente de contratación que el candidato… ha pensado y reflexionado lo necesario para comprender lo que necesita en el puesto y por qué está en la mejor posición para esto”, dijo Dea.
Básicamente, si no sabe lo que lo hace diferente, o lo sabe pero no puede comunicarlo correctamente, ¿cómo diablos un gerente de contratación podría creer que es un empleado valioso?
Cómo responder “¿Qué te hace diferente?” en una entrevista
Debe averiguar cuál es su propuesta de valor y cómo expresarla al entrevistador. Eso es:
1. Considere la empresa/rol/gerente de contratación
Lo más importante que debe recordar es cuando los gerentes de contratación preguntan: “¿Qué lo hace especial?” En realidad, quieren saber qué lo hace especial en el contexto de este trabajo. Por lo tanto, es importante “comprender para qué está tratando de optimizar esa empresa, rol específico, gerente de contratación específico”, dijo Dea.
El lugar más fácil para comenzar, dice, es la descripción del trabajo. ¿Qué harías en este papel? ¿Qué tipo de personas están buscando? ¿Qué habilidades o experiencias destacan como imprescindibles o posibles?
“Si sabe cuáles son los valores fundamentales de la empresa, o qué es verdad para ellos, debe pensar cómo encajar en ese entorno”, agregó. Puede identificarlos fácilmente revisando su sitio web o redes sociales o haciendo una búsqueda rápida en Google (¡o investigándolos en The Muse!).
2. Obtener entrada externa
“Sal y pregunta a cinco personas cuáles son tus puntos fuertes y diles que te den un tiempo para mostrar tus puntos fuertes”, aconseja Dea. Puede encontrar algunas respuestas más útiles que otras, pero este marco inicial los ayudará a analizar juntos cómo los demás lo ven como único o valioso.
Si no sabe si puede confiar en su red, dice Dea, es mejor preguntarse: “¿Por qué la gente levanta el teléfono y me llama?” o “¿Qué consejo o ayuda me pide la gente?”.
También puede ver revisiones de rendimiento anteriores. ¿Qué tipo de comentarios positivos has estado recibiendo? ¿Cómo te califica la gente en el trabajo? Úselos como palanca cuando llegue al siguiente paso.
3. Reflexiona sobre ti mismo
La asesora profesional Theresa Merrill dice: “Más allá del título y las habilidades duras, puede aportar algo diferente al trabajo”, así que considere lo que tiene más allá de su experiencia laboral inmediata La experiencia adicional, las habilidades blandas o la pericia pueden convertirlo en un gran empleado. Ideal para un puesto u organización.
Merrill, por ejemplo, es un entrenador de carrera que no proviene de recursos humanos, sino de ventas y marketing. Eso es lo que enfatiza cuando habla de lo que la hace especial, porque le permite diferenciarse de coaches que ofrecen servicios similares en entrevistas o coaching en LinkedIn.
4. Reunir evidencia
“Cualquier tipo de punto de datos, cualitativo o cuantitativo”, dice Dea, obtendrá su respuesta de aceptable a excelente.
Por ejemplo, Merrill explica que no solo quiere decir “Estoy obsesionado, y eso me hace excelente en ventas”.
“Demuestra que tu persistencia es mucho más poderosa que simplemente usar ese adjetivo”, dijo. Entonces, quiere explicar cómo perseveró en su carrera y los resultados de eso. ¿Te ayudó a superar tus metas? ¿Atraer a muchos buenos clientes? ¿Motivar al resto del equipo a aumentar sus ingresos?
5. Ponlo todo junto
Tome lo que sabe sobre la empresa o el puesto y lo que sabe sobre sus puntos fuertes y compare los dos: ¿Hay una o dos habilidades superpuestas? Estos deben ser el foco de su respuesta. No querrás simplemente recitar una lista de cosas que son geniales sobre ti.
Aquí hay algunos buenos ejemplos de respuestas para mostrar cómo se ve esto en la práctica:
“Lo que me distingue es que básicamente aprendí animación desde cero. Me atrajo de inmediato en la universidad y, con los recursos limitados que tenía a mi disposición, decidí hacerlo yo mismo; eso es lo que hago como editor de video”. El enfoque adoptado en todos los aspectos del trabajo. No solo me siento y espero a que sucedan las cosas, siempre estoy ansioso por intervenir y asumir nuevos proyectos, aprender nuevas habilidades o hacer una lluvia de ideas cuando puedo”.
“De hecho, comencé mi carrera editorial después de la transición de un rol en la industria de la salud y el bienestar a una pasantía en una publicación en línea. Porque llegué como un cambiador de carrera y ‘comencé de nuevo’ en un rol más junior, por lo que tengo experiencia directa que se puede aplicar fácilmente a la redacción de consejos profesionales. Sé lo que quieren los lectores, qué preguntas tienen y cómo quieren comunicar esos consejos porque me pongo en su lugar y experimento esto. La transición me enseñó mucho sobre la búsqueda de empleo y alimentó mi pasión por ayudar a otros a encontrar las carreras que aman, tanto como pueda”.
“Estoy muy calificado para este rol porque soy muy organizado. Y no solo digo eso, vivo para mi planificador (y mi calendario de Google). En mis roles anteriores como asistente administrativo, contestaba llamadas constantemente. y respondiendo a cientos de correos electrónicos todos los días, y gracias a mi diligencia, nunca se ha perdido ninguna información o error en la agenda del CEO”.
6. Apriete y practique
Después de leer este artículo y pensar en sus pensamientos, es posible que no esté seguro de su tono. Como cualquier pregunta de una entrevista, responder “¿Qué te hace único?” requiere un poco de autorreflexión, lluvia de ideas y reiteración.
Merrill aconseja: “Escríbalo, escríbalo, apriételo, dígalo en voz alta, [and] Escucha su sonido. Cuanto más practiques tu respuesta, más natural (y menos casual) se verá, y menos nervioso estarás cuando surja una pregunta, dice. Tómese el tiempo para asegurarse de que no exceda los 30 o 60 segundos, y luego pídale a un amigo que lo ejecute. Ejecute y vea lo que piensan.
Si necesita hacer una verificación intestinal en su respuesta final, ¿si sirve de algo? “Si otras personas pueden decir de lo que estás hablando, eso podría indicar que puedes reforzar tu respuesta”, dijo Dea.
(¿Busca más consejos para la entrevista? Lea este artículo para responder otras preguntas comunes de la entrevista que puede enfrentar).
Cómo responder “¿Qué te hace especial?” 150 caracteres
A veces verá preguntas como esta en su solicitud en línea: “Dentro de 150 caracteres, díganos qué lo hace especial. ¡Intente ser creativo y diga algo que nos llame la atención!” Ya que solo tiene una oración o dos palabras para ilustrar su punto, por lo que debe reducir su respuesta a lo básico: una sola fortaleza y cómo lo hace perfecto para el trabajo.
Entonces, tomando el ejemplo anterior, puede condensarlos para responder a las indicaciones de manera efectiva al:
Me enseñé animación desde cero en la universidad. No me limito a esperar a que sucedan las cosas en el trabajo, sino que las persigo de manera proactiva.
Después de la transición de la industria de la salud, comencé una carrera editorial. Como estoy en su lugar, sé qué consejos profesionales necesitan los lectores.
Soy muy organizado y vivo para mi planificador, por lo que mis antiguos jefes nunca perdieron información ni cometieron errores en su agenda.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .