Tom Merton/imágenes falsas
Cuando consiguió el trabajo, estaba emocionado: organizando una cena de celebración, llamando a toda su familia, gritando en los tejados.
Pero después de unos meses (o años), se siente como un calvario. Publicas un #TGIF diferente cada semana y estás familiarizado con el terror dominical.
Para ser claro: no eres miserable, o estás listo para tirar la toalla y buscar un nuevo rol. No es como pedirte que logres metas imposibles o tener miedo de reportarle a tu jefe.
Es solo que su trabajo ha perdido su brillo y ya no está entusiasmado con su trabajo.
Traducción: Estás en problemas.
Los consejos clásicos: “Habla con tu jefe”, “Trabaja en proyectos en diferentes equipos”, “Haz nuevos amigos en el trabajo” pueden parecer poco prácticos cuando tu plato está lleno.
El truco para hacer que este consejo funcione es cambiar tu forma de pensar.
Recupera la sensación que tenías cuando empezaste en la empresa: finge que eres nuevo otra vez. En ese momento, te estás presentando a nuevas personas, haciendo muchas preguntas y preguntando cómo los diferentes equipos trabajan juntos para avanzar en las tareas (así que sé que puedes).
En otras palabras, es un juego de expectativas. Cuando te esfuerzas por salir de tu zona de confort y haces cosas nuevas, lo haces. Pero en este momento, probablemente se esté presionando para ser lo más productivo posible; pasar tiempo conectándose con nuevos colegas, investigando un proyecto favorito o aprendiendo una nueva habilidad es algo que ha estado posponiendo hasta que tenga tiempo.
Por lo tanto, eche un vistazo a su próxima lista de tareas pendientes y hágase muchas preguntas que haría si fuera un novato:
- ¿Alguien en mi equipo sabe mejor [this] ¿que yo? ¿Sí? ¡Envíales un correo electrónico o programa una breve charla!
- ¿Estoy progresando en todas las habilidades que necesito para hacer mi trabajo? ¿No? Pregúntele a su jefe sobre el tiempo (y el presupuesto) para tomar cursos para mejorar su experiencia.
- Eso es [this] ¿Siempre ha sido la mejor manera? ¿incierto? Estudiar un nuevo proceso para mejorarlo.
- ¿Necesito trabajar con alguien de otro departamento para completar [this]? ¿Sí? Además de hacer preguntas relacionadas con el proyecto, pregunte sobre su trabajo y departamento.
- ¿Conozco realmente a mis compañeros? ¿No? Únase a un próximo evento social o invite a alguien que no conoce a reunirse para tomar una taza de café.
- ¿Hay algo que pueda hacer para ayudarme fuera del trabajo? ¿incierto? Considere un libro relacionado que pueda leer, alguien con quien pueda conectarse o una conferencia a la que pueda asistir.
¿No estás seguro de cómo encajarás en todo esto? Primero, recuerde que no tiene que hacer y contestar todas estas preguntas todo el tiempo. En segundo lugar, puede reservar tiempo para que esto sea posible, como el viernes por la tarde, para que pueda terminar la semana en buena forma. (¿No está seguro de cómo lograr esto? Siga este plan para hacer cinco días de trabajo en cuatro días, de modo que tenga tiempo el viernes para estas actividades).
Si aún no ha descubierto cómo combinar su trabajo diario, actuar como lo hizo cuando lo contrataron por primera vez puede hacer que su trabajo se vea nuevo nuevamente. Solo es mejor esta vez porque conoce la mejor manera de hacerle preguntas a su jefe y cómo usar su cafetera.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .