La pregunta más importante que puedes hacerle a tu jefe hoy

Los mejores empleados tienden a ser aquellos que hacen que la vida del jefe sea significativamente más fácil. Pero a veces los gerentes pueden tener dificultades para darse cuenta exactamente de cuánto les está ayudando su trabajo.

¿Quieres ver una forma infalible de lucir de esta manera (especialmente en la próxima temporada de revisiones de desempeño)? Pregúntale a tu jefe qué necesita.

Suena simple, pero vamos a comprobarlo en la práctica. Estaba en medio de un día estresante de una semana estresante el otro día cuando uno de mis subordinados directos se me acercó para ver si podíamos hablar. Luego me preguntó: “¿Qué tareas básicas pero aburridas te dan miedo?” Dado que quería aprender más sobre mi vida diaria, respondí algunas cosas de las que estaba cansado.

Pero luego siguió con la campana: “¿Puedo sacarlos de tu plato?”

De repente sentí que mi estrés se redujo significativamente. Si bien hay algunas cosas en mi lista (er, correos electrónicos) sobre las que mi personal no puede hacer nada, hay una tarea en particular en la que ella es realmente perfecta, pero no he pensado en dársela porque ya tiene una mucho en su plato.

Al hacer esta pregunta, me mostró que no solo administra su carga de trabajo de una manera que le da más tiempo, sino que no dedica ese tiempo a sí misma. En cambio, está buscando formas de usarlo para ayudarme a mí y ayudar a la empresa. Muestra que está dispuesta a dar un paso al frente y conseguir uno para el equipo cuando se trata de lo que hay que hacer. Esto demuestra que realmente es alguien que puede asumir cada vez más responsabilidades en la empresa.

Este es el tipo de persona que quiero promover.

Obviamente, si tiene exceso de trabajo en el trabajo (no deje que su trabajo principal sufra con la esperanza de ayudar a su jefe), obviamente no quiere hacer esto, pero si tiene algo de ancho de banda adicional, considere plantear este problema a su gerente. . Lo prometo, ella lo apreciará (y probablemente presumirá ante sus superiores).

Foto con signo de interrogación cortesía de Shutterstock.

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