Imagen mixta – Ariel Skelley/Getty Images
“¿Cuál es tu salario actual?”
Esta pregunta es a menudo un área en las solicitudes de empleo que hacen tanto los reclutadores como los gerentes de contratación. Si alguna vez ha solicitado un puesto, lo ha encontrado. A diferencia de otras consultas que dejan espacio para la interpretación, esta es una pregunta que solo puede responderse con la verdad, ¿no?
Técnicamente, sí. No es algo que quieras ser deshonesto, incluso si te preocupa que el número que estás dando sea el que estás dando (en lugar de un dólar extra). Debido a que esta es una preocupación común para muchos, contacté a algunos entrenadores profesionales, así como a la propia gerente de adquisición de talentos de The Muse, Lauren Roberts, para obtener consejos sobre cómo abordar esta pregunta clásica de la entrevista.
La asesora profesional de Muse, Theresa Merrill, aconseja a las personas que sean honestas sobre su salario actual o anterior. La tergiversación de su historial laboral en una entrevista o solicitud es “poco ético” y, por lo tanto, no es recomendable. “Las probabilidades de que la verdad salga a la luz son altas, y estás acabado. Has perdido toda credibilidad, confianza y probablemente una oportunidad de trabajo”, explicó.
Dicho esto, Merrill les dijo a los clientes que evitaran compartir estos detalles a toda costa. También lo hace el entrenador profesional Antonio Neves. Tanto Merrill como Neves recomiendan que investigue y comprenda el alcance de roles similares (una guía para determinar su valor es esencial si no sabe cómo comenzar). Recuerde que la empresa ha presupuestado para este puesto, así que cambie la pregunta y pregunte: “¿Cuál es el salario para este trabajo?”
Neves dice que les hagas saber que conoces bien el rango de salario para el puesto. Merrill aconseja: “Si se siente obligado a darles algo, proporcione un rango, no un número fijo”.
Si bien Merrill señala que muchas empresas “tratan de pagarle lo que solía ser”, Roberts dijo que la mayoría de las organizaciones saben que si toma medidas, lo que está haciendo ahora no es donde quiere estar.
Agregó: “Creo que es justo decir que incluso si el reclutador solo pregunta qué estás haciendo en este momento, puedes hacer un seguimiento proporcionando dónde estás ahora y adónde quieres ir para hacerles saber tus expectativas”.
Al igual que Merrill y Neves, Roberts recomienda investigar el valor justo de mercado del puesto. En pocas palabras, no es una buena idea mentir sobre su salario actual, pero no responda a la pregunta con un número concreto, sino que justifique su investigación de mercado como aceptable.
Si tiene miedo de revelar su salario por temor a que su oferta refleje esa cantidad y no más, es perfectamente razonable establecer expectativas más altas y saber lo que está buscando desde el principio. Simplemente no quiere volverse loco y citar un número que no está en el alcance de ese carácter en absoluto.
Como explica Merrill, “si da un número que es demasiado alto, no coincide con el puesto de trabajo y es posible que se excluya de la consideración”.
Y eres demasiado técnico y demasiado duro para meterte en problemas tirando demasiado alto. En cambio, investigue y busque lo que realmente tiene valor.
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