Cuando se trata de establecer contactos, hay algunas personas “fáciles” con las que mantenerse en contacto. Tu viejo colega que todavía bebe una copa al mes. Las conexiones que a menudo ves en los eventos de la industria. tu primer jefe.
Pero probablemente no tenga que decirte que la salida fácil no siempre es la mejor.
Dada la imprevisibilidad del trabajo (es decir, nunca se sabe cuándo necesitará más sus conexiones) y la creación de redes (piense: la persona que está seguro abrirá está en una gira de un mes en Europa), manténgase conectado con una amplia gama de Mantener a las personas conectadas es más importante de lo que piensas.
En otras palabras, cuando esté pensando en construir y nutrir su red, no se limite a comunicarse con los contactos más obvios. En particular, asegúrese de hacer tiempo para conectarse con los siguientes tres tipos de personas.
1. La persona que te empuja a dar lo mejor de ti
Ya sea un entrenador, un profesor o un supervisor interino, alguien de su pasado lo está presionando, lo está presionando con fuerza. Esta persona siempre te está llamando y constantemente asegurándose de que lo des todo.
Al principio, es posible que tienda a mantenerse en contacto solo con personas que piensan que es increíble desde el principio. Pero piénsalo: la persona que te empuja no solo piensa que eres genial, sino que ve más potencial en ti. ¿Cuándo se trata de futuras oportunidades profesionales? Definitivamente ese es el que quieres.
Entonces, ¿cómo debería mantenerse conectado? Esta persona siempre te está presionando para que seas lo mejor que puedas ser, así que cuando la matas, es un buen momento para comunicarte, por ejemplo, cuando obtienes una gran promoción o un premio. Llena tu contacto con tus últimos logros, agradécele todo su apoyo a lo largo de los años y pídele algún consejo sobre cómo seguir creciendo (porque sabes que lo obtendrás).
2. Contactos que ofrecen buenas palabras
Asimismo, las personas que han pagado por ti saben claramente lo que vales. Él o ella está a tu lado (y, suponiendo que estés a la altura de las expectativas, puede recomendarte de nuevo).
La clave ahora es darse cuenta de que hay una diferencia entre alguien que te da una referencia fuerte cuando la pides y alguien que está dispuesto a decir cosas buenas de ti. Este último es el que hace una lluvia de ideas contigo cuando necesitas contactos en una nueva ciudad o quieres cambiar de área.
Esta persona debe ser su primera llamada cada vez que se encuentre en una transición. Dígale lo que quiere hacer, luego pregúntele si tiene alguna conexión o sugerencia.
3. El mejor asistente (o pasante) de todos los tiempos
Probablemente haya escuchado que no debe establecer contactos estrictamente “hacia arriba” (es decir, solo socializar con personas en posiciones más altas que usted). Porque ese papel de apoyo que te sorprende no será un papel de apoyo para siempre.
Sin embargo, si bien la creación de redes debe ocurrir en todos los frentes, a menos que haya un fuerte componente social, por ejemplo, los dos solían pasar el rato fuera del trabajo, conectarse con un ex supervisor puede parecer imponente. Esto significa que es poco probable que alguien en una función de apoyo para usted se comunique con usted a menos que necesite una referencia.
Entonces, como ex supervisor, debe tomar la iniciativa para comunicarse con sus ex empleados. Envíe un breve correo electrónico o mensaje de Facebook para preguntar cómo le va en su nuevo trabajo, o conéctese conociendo contactos coloridos que seguramente recordará.
Al considerar a quién volver a conectar con tu pasado, no te subestimes simplemente comunicándote con tu antiguo jefe. Piense ampliamente en sus contactos anteriores y use los consejos anteriores para expandir su red.
Foto de una mujer hablando por teléfono cortesía de Shutterstock.
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