Recientemente conseguí un nuevo trabajo y (todavía) me asusta todos los días. No tengo miedo en las películas de terror, como lo hizo Freddie con Jason. Sin embargo, tengo miedo porque no sé las respuestas a estas dos preguntas: ¿Cómo diablos llegué aquí y qué va a pasar después?
Es aterrador, emocionante y sudoroso, todo al mismo tiempo. Para mí, se desarrolló en cinco fases distintas. Como supongo que no soy el único que se sube a esta montaña rusa emocional, pensé en compartirla contigo. Bonificación: también incluyo cómo sobrevivir a cada uno.
Etapa 1: Espera… ¿Tengo trabajo?
Cuando conseguí un nuevo trabajo, estuve en estado de shock durante unas dos semanas. Estoy terminando mi puesto actual, pero mi cerebro ha estado tratando de ponerse al día y procesar cómo obtuve este trabajo y qué significa.
Perdí mucho tiempo precioso sentado en mi escritorio preguntándome: “Espera, ¿yo?” Podría haberme hecho una pregunta mejor entonces: “¿Cómo tuve éxito desde el primer día?”
La lección clave en esta fase es que está bien tomarse un tiempo para celebrar (y lidiar con el impacto), pero también debe estar listo para comenzar. Asegúrese de comprender los conceptos básicos de su nuevo trabajo y lo que necesita hacer ahora (tomar cursos de actualización, leer libros de gestión, comprar un nuevo vestuario adecuado para la oficina) para estar listo desde el primer día.
Etapa 2: ¿Realmente puedo hacer esto?
Cuando terminé de preguntar por qué me contrataron, comencé el trabajo e inmediatamente comencé a preguntarme si estaba a la altura.
Sin embargo, el tiempo que pasa pensando si está preparado para la tarea se dedica a lo que realmente importa: mejorar en su nuevo trabajo. Todo el mundo tiene preguntas, pero complacerlos roba la atención. ¿Cómo puedo superar mis miedos? Al recordarme este secreto, estoy aprendiendo: si no creen que estás preparado para el trabajo, no te contratarán.
La confianza es un músculo que debe estirarse y flexionarse en consecuencia. Mis mejores días hasta ahora son aquellos en los que abrazo mis miedos, me consuelo y me lanzo al abismo. (Todavía estoy vivo y coleando, así que no será tan malo).
Etapa 3: ¿Me despedirán?
Al principio de mi nuevo puesto, envié un correo electrónico que pensé que podría hacer que me despidieran. No tiene malas palabras, está bellamente redactado y no tiene errores. Pero no sé quién lo recibirá, y estaba muy nervioso en el primer contacto. (Alerta de spoiler: todavía estoy trabajando).
Hacer cosas nuevas en lugares nuevos puede generar bastante confusión y estrés. Solía pensar que cuanto más alto sea tu puesto, más organizado será tu papel. Eso es absolutamente incorrecto. En mi experiencia, cuanto más arriba estés en tu carrera, menos formal terminarás con la estructura, por lo que tu trabajo es crearla, empoderarte y establecer tus prioridades.
El miedo apesta. Pero la inacción por miedo es peor. Más autonomía significa más responsabilidad, por lo que depende de usted establecer sus propios límites e identificar las actividades que generarán valor real. No tengas miedo de fallar. Miedo a no hacer nada.
Recuerda, nadie sabe lo que está haciendo, y nadie espera que tú sepas lo que estás haciendo en primer lugar. Tener preguntas, confusión y cometer errores no significa que lo llamarán a la oficina del director.
Etapa cuatro: Guau. Necesito ayuda.
Encontrar colegas amigables que le digan dónde se encuentra la fotocopiadora es solo el comienzo. En este nuevo entorno, necesitará mentores y patrocinadores. Es decir, personas a tu alrededor que se preocupan lo suficiente como para darte retroalimentación sobre lo que puedes mejorar, que son lo suficientemente transparentes como para compartir sus errores y que se preocupan lo suficiente como para recordarte quién puedes ser, especialmente cuando no puedes ver cuándo.
Estos patrocinadores y mentores conforman una idea más grande en nuestras carreras colectivas: son los miembros individuales de su junta directiva. Este grupo cambia y cambia constantemente, pero su objetivo es simple: brindarle la mejor perspectiva para mantener su negocio en marcha.
Encuentre a estas personas y comience a construir relaciones con ellas. Lo más importante es que no tenga miedo de hacer preguntas de las que no esté seguro. Estas son las cosas más importantes.
Etapa 5: ¿Qué sigue?
Mi nuevo trabajo no es actualizar mi perfil de LinkedIn, es actualizar mis sueños. La nueva publicación tiene una advertencia: estás ahí para hacer algo mejor. Te empujan, tiran, pinchan y empujan de nuevo. Por otro lado, estoy en un espacio diferente, personal y profesionalmente, al que estaba hace dos meses, porque estoy tomando riesgos.
En su bestseller del New York Times “Mastering”, Robert Green describe el éxito de los más grandes pensadores e innovadores del mundo como algo que se malinterpreta como lineal. La realidad es más matizada. Escribió: “Toda tu vida es un aprendizaje en el que aplicas tus habilidades de aprendizaje. Todo lo que te sucede es una guía si prestas atención”.
Ese aprendizaje es exactamente donde me encuentro ahora. Creciendo, cuestionando y explorando lo que quiero hacer y cómo puedo llegar allí. De eso se trata realmente un nuevo trabajo: estar en un área de oportunidad nueva y desconocida.
Cualquier cosa con la que sueñes profesionalmente es absolutamente posible, pero debes comprometerte con un proceso de crecimiento. Pero, créame: cada intento de salir de su zona de confort por completo vale la pena el riesgo.
Fotografía emocional cortesía de Shutterstock.
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