Los perfiles de LinkedIn se están convirtiendo rápidamente en currículums de una manera que no se puede ignorar: todos son expertos en cómo debe y no debe aparecer su perfil.
Tú sabes de qué estoy hablando. Si no lo hace, pregunte a cinco personas a su alrededor qué piensan de su perfil y qué debe hacer para cambiarlo o mejorarlo. Luego da un paso atrás y espera a que lleguen todos los consejos.
La parte más interesante de este experimento es que parte de la sabia sabiduría que obtendrá de las personas que conoce, en las que confía y valora sus opiniones, contradirá directamente las opiniones que obtendrá de las personas que conoce y en las que confía.
¿y luego?
Y entonces, de hecho. Luego, debe averiguar qué consejo debe tomar de inmediato y cuál debe ignorar por completo.
Para complicar las cosas, la plataforma no es la misma que tu currículum. Muchas personas, incluso las personas más educadas y con mentalidad empresarial que conoce, tienen una comprensión limitada de cómo funciona realmente. (Pista: es una bolsa de trabajo. El SEO sí importa si quieres ser “descubierto”). Pero eso no impide necesariamente que hagan sugerencias libremente sobre lo que debes y no debes agregar, incluir o hacer.
¿Cómo detectas los malos consejos? Aquí hay un comienzo: seis sugerencias comunes de LinkedIn que puede (y debe) ignorar por completo:
1. “Debes escribir tu resumen como el currículum de una empresa”
No. Bueno, si el perfil de su empresa está escrito en tercera persona, ciertamente no funcionará.
“Mary es una gran directora de marketing, buena en estrategia y… etc.”
evitar.
LinkedIn está diseñado para facilitar la conversación. Dicho esto, es absolutamente apropiado escribir su resumen en primera persona de manera conversacional. Simplemente hace que sea más fácil para las personas sentir rápidamente que eres alguien con quien vale la pena hablar. (Si tiene dificultades para comenzar, aquí hay plantillas).
Te aseguro que si te aflojas la corbata o usas jeans de vestir en lugar de pantalones de lino al momento de armar tu sumario, nadie se caerá y morirá.
2. “No debes conectarte con personas que no conoces”
Esta es una creencia común. Lo entiendo, hasta cierto punto. Pero aquí hay una cuestión de rigor de “solo las personas que conozco”: diga que no, y probablemente se esté perdiendo mucho. Puede perder valiosas oportunidades de establecer contactos. Es posible que no puedas aprovechar la relación de esa persona (esta es tu “relación secundaria” en LinkedIn). Es posible que te pierdas una conexión significativa que podrías haber tenido solo porque no conocías a esa persona hasta que él o ella se acercó.
Tengo una “regla” aproximada sobre las solicitudes de conexión: si no nos conocemos en absoluto, me gustaría que me dijeras a través de la descripción de la solicitud cuál es tu motivación para conectarte, pero ciertamente no me pondría nervioso. eso. Esta regla me ha servido bien; he hecho algunas conexiones excelentes (y reservado negocios directos) de personas que simplemente envían solicitudes aleatorias.
Haga aquello con lo que se sienta cómodo, pero tenga en cuenta que las políticas estrictas de “Tengo que llegar a conocerlo” pueden limitar sus oportunidades.
3. “Deberías ver los perfiles de otras personas de forma anónima”
está bien. A veces, esta puede ser una estrategia razonable (por ejemplo, al buscar a la ex de tu novio). Pero la gente está mucho más paranoica acerca de “controlar a la gente” de lo que debería ser. Bueno, noticias de última hora: esta fue una gran parte de LinkedIn en primer lugar, gente. Nuevamente, es una plataforma de redes sociales diseñada para fomentar la conversación.
Así que, por el amor de Dios, socializa. O al menos, sea lo suficientemente audaz para mostrarle a alguien que lo ha revisado. ¿Por qué? Porque si alguien nota que estás interesado, es probable que genere conversaciones, oportunidades de establecer contactos e incluso entrevistas.
Por supuesto, usa el juicio. Pero no hay necesidad de ser paranoico. (Y, si eres paranoico en general, tal vez no deberías haber estado allí en primer lugar).
4. “Deberías preocuparte más por el contenido que por las palabras clave”
Esto me frustra. He tenido conversaciones con personas que escriben estos perfiles para personas durante al menos una parte de sus vidas, pero no les importan las palabras clave o el SEO.
“Es importante conectar con los lectores con tu historia”, dirán. Para estar seguro, es verdad. Pero nuevamente, estás hablando de una plataforma utilizada por miles, si no millones, de reclutadores todos los días (el 93% de los reclutadores usan LinkedIn para encontrar candidatos). ¿Qué crees que usan para encontrarte cuando te buscan? Así es: palabras clave.
Entonces, por supuesto, debe esforzarse por hacer que su perfil sea atractivo, especialmente el título y el resumen. Pero también tenga cuidado con las palabras clave. Necesita optimizar su perfil con términos específicos y genéricos de la industria (sugerencia: para encontrarlos, consulte algunas descripciones de trabajo que le atraigan y encuentre términos, habilidades y requisitos que surjan con frecuencia), luego utilícelos si Para ponerse en contacto con trabajos que puedan ser de su interés, utilice la terminología en varias secciones. Solo asegúrese de usarlos de forma natural, en lugar de meterlos donde no pertenecen.
5. “No necesitas un resumen”
Esto es simplemente ridículo. Creo que esta es la parte más importante de toda la introducción. ¿Por qué? Porque algunos comentaristas no van más allá de las primeras líneas de tu perfil. Necesitas leerlo cuidadosamente.
¿Qué quiero decir con “buena lectura”? Quiero decir, esta es su mejor oportunidad para presentar rápidamente a sus profesionales y experiencia. También te da la oportunidad de dar algunas pistas sólidas sobre tu personalidad y simpatía en una pequeña sección.
No desperdicies esta oportunidad. Tómese el tiempo para hacerlo más sólido y enriquecer sus palabras clave nuevamente.
6. “No debes filtrar números”
Tuve un cliente a principios de este año que estaba muy asustado por incluir datos digitales en su perfil por temor a que revelara algún secreto comercial importante o describiera a su empleador actual. Quiero decir, cuando se trata de números, está 100% en desacuerdo en algo específico.
No importa cómo le explique la ventaja potencial de una cantidad razonable de especificidad, ignora obstinadamente cualquiera de estos detalles.
No me malinterpretes: cuando se trata de lo que compartes a través de LinkedIn, debes prestar atención. A diferencia de su currículum, que es un documento que puede controlar distribuido, su perfil (suponiendo que tenga activada la configuración de privacidad) puede ser visto por cualquier persona en cualquier momento. Por lo tanto, debe tener cuidado de no divulgar ninguna información de propiedad, confidencial u otra información sensible. Sin embargo, hay una diferencia entre “atención plena” y “paranoia”.
Recuerde, los reclutadores, los gerentes de contratación y otras personas influyentes que visitan su perfil a menudo pueden decir que tiene un alto rendimiento y a quién podrían querer incorporar.
Realmente no existe una forma “correcta” de presentarse en LinkedIn, y la suya dependerá en parte de quién es su público objetivo y qué quiere que hagan los revisores cuando lo encuentren.
Pero hay muchas formas “incorrectas” de mejorar su perfil. Evite estos. Si necesita ayuda, busque profesionales de la industria en los que confíe (que tengan un conocimiento específico y autorizado de la plataforma). No asuma que cada consejo de sillón que recibe es bueno. ¿Combinar una lectura conversacional atractiva con un uso cuidadoso de palabras clave relevantes? Puedes manejar esto.
Personas escribiendo fotos cortesía de Hero Images/Getty Images.
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