LinkedIn ha hecho un gran trabajo al establecerse como un lugar para mantener una presencia profesional en línea. Para lograr esto, utiliza una serie de funciones y formatos diferentes, algunos más exitosos que otros.
Por ejemplo, la introducción de habilidades y avales fue (y sigue siendo) muy criticada. Debido a que cualquiera puede respaldar a cualquier otra persona en cualquier cosa, muchas personas se preguntan: “¿Cuál es el sentido de estas cosas?” o “¿Realmente necesito prestar atención a los respaldos?”.
Las respuestas cortas son: “sigue leyendo” y “sí, tal vez”. Aquí hay dos buenas razones por las que el reconocimiento es absolutamente importante.
ser encontrado
Se sabe que los reclutadores usan LinkedIn de manera muy extensa. Y una de las principales razones por las que la sección de habilidades y reconocimiento es importante es que la evidencia muestra que si tiene más reconocimiento por las habilidades que buscan los reclutadores, obtendrá una clasificación más alta en los resultados de búsqueda de LinkedIn. Es fácil hacerse notar, ¿verdad?
insinuación
Piense en las recomendaciones como una palabra clave nueva y mejorada. LinkedIn clasifica automáticamente sus habilidades por la cantidad de respaldos que tiene de forma predeterminada, pero para obtener más respaldos para las habilidades que desea enfatizar, reorganice su lista y promueva esas habilidades más arriba. Además, siempre puedes ocultar una habilidad completa o un patrocinador específico si te reconocen por cosas aleatorias o cosas por las que no quieres que te reconozcan. Simplemente ponga su perfil en modo de edición y verá una pequeña demostración en la sección Habilidades y reconocimientos que le muestra cómo editarlo.
nos comprometimos
Por supuesto, LinkedIn es más que una plataforma por descubrir. También es una forma de mantenerse conectado a su red. Una forma es referir personas en LinkedIn, aunque el proceso requiere algo de reflexión y esfuerzo. Por otro lado, dar reconocimiento es una forma fácil y de bajo esfuerzo de mantenerse conectado e interactuar con sus contactos de manera regular. Piense en ello como enviar pequeñas notas que dicen: “¡Te recuerdo! ¡Estuviste increíble!” Suena simple, pero no está de más generar un poco de amabilidad antes de que la necesites.
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Considere elegir un día para respaldar a las personas. Tal vez todos los lunes por la mañana, puede desplazarse por su suministro de noticias de LinkedIn y hacer clic en algunas personas con las que no es bueno mantenerse en contacto. Reconócelos por algunas habilidades en las que los hayas visto desempeñarse bien (idealmente, aquellas habilidades que ya están enumeradas en su perfil, no habilidades aleatorias).
Si bien los beneficios de enumerar consejos y dar reconocimiento pueden no ser evidentes de inmediato, es una buena idea usarlos para sentar las bases para llegar a personas con las que no ha hablado en mucho tiempo o que fueron encontrados por reclutadores relevantes en LinkedIn. Entonces, ¡comienza a planificar tus 10 mejores habilidades!
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