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Estás leyendo esto, así que voy a seguir adelante y asumir que eres un buscador de trabajo motivado que conoce todos los conceptos básicos de la entrevista. Por ejemplo, nunca se presentará sin una copia actualizada de su currículum, preguntas interesantes para hacer y conocimiento práctico de lo que realmente hace la empresa.
¿O lo harás?
Como gerente de contratación en mi empresa (y como alguien que es amigable con muchas personas), siempre me sorprenden los errores básicos que cometen otros grandes candidatos. De hecho, he visto cinco que aparecen una y otra vez y debes asegurarte de evitarlas.
1. llegar tarde
Si. Esto todavía sucede. No creo que sea porque la gente piense que está bien quedarse atrás. A menudo, eso se debe a que los candidatos no se han tomado el tiempo de planificar cuánto tiempo llevará todo, desde escabullirse de la oficina hasta tomar el ascensor hasta el piso 35 de un edificio enorme. Desafortunadamente, el “tráfico deficiente” no es una excusa suficiente para que un gerente de contratación planee su día en torno a dónde llegas a tiempo.
Una buena regla general es llegar a la entrevista de 5 a 10 minutos antes para que tenga tiempo de relajarse, usar el baño si es necesario y revisar su estrategia antes de la reunión. Puede hacer esto fácilmente revisando la ruta la noche anterior y luego considerando el tiempo de tráfico adicional, un estacionamiento abarrotado o que su jefe lo detenga al salir y le pregunte si tiene tiempo para revisarlo. Envió el informe anoche.
2. Olvídese de una copia impresa de su currículum
Por supuesto, enviaste tu currículum por correo electrónico al gerente de contratación; es por eso que estás tomando esta entrevista ahora. Sí, todo tu historial laboral se publica en LinkedIn.
Pero aquí está el problema: si bien el entrevistador puede haber visto todo esto recientemente (en realidad, recientemente), es posible que no sea nuevo. Especialmente si él o ella ha revisado varios solicitantes seguidos. Entonces, traer una copia impresa hace dos cosas: le recuerda por qué le gustas tanto y te hace ver listo para cualquier cosa.
Debes llevar contigo dos o tres currículos para que la persona con la que te encuentres pueda ponerlo frente a él durante la conversación.
3. Vestida incorrectamente
Al principio de su carrera, un amigo escritor usó traje y corbata para una entrevista en una importante agencia de publicidad. Sabía que no conseguiría el trabajo (y tenía razón) cuando entró y vio que casi todos los empleados vestían jeans y tenis. La buena noticia es que aprendió la lección y fue a su próxima entrevista vestido de manera más informal, lo que le dio un gran trabajo.
Antes de ir a una entrevista, investigue el código de vestimenta de la empresa. O, más francamente, sígalo (y a los empleados individuales) en las redes sociales.
Sí, en ciertos tipos de entornos (como las empresas emergentes o los campos creativos), las personas tienden a vestirse de manera más informal. Pero incluso dentro de estas empresas, hay una línea que no debes cruzar. Por lo tanto, investiga lo más que puedas para demostrar que encajas culturalmente con lo que llevas puesto.
4. No investigues empresas
Es muy fácil encontrar información sobre una empresa en estos días. Así que aparecer sin preparación se ve bastante mal. No necesita conocer los márgenes de beneficio de la empresa en 2013, pero debe conocer los conceptos básicos de lo que hacen, cómo lo hacen y hacia dónde quieren ir.
Puede mantenerse al día con todo esto buscando los últimos titulares, configurando alertas de Google para recibir las últimas noticias de la empresa en su bandeja de entrada, siguiendo las marcas en las redes sociales para obtener actualizaciones en tiempo real y hablando con cualquier miembro del personal que conozca. Aprenda sobre la cultura y las posiciones abiertas allí.
Como mínimo, busque a la persona que entrevistará o para la que trabajará en LinkedIn y las redes sociales para tener una idea de su trabajo y personalidad. Por ejemplo, si descubres que van a la misma universidad o que ambos tienen perros, inclúyelo en la conversación para crear una conexión adicional.
5. Sin duda
Como alguien que ha entrevistado a cientos de candidatos en mi carrera, hay pocas cosas más irritantes que cuando estás al final de la entrevista preguntando: “Entonces, ¿qué preguntas tienes para mí?”. La persona mira sus notas, o manos, y dice: “Bueno, creo que respondiste todas las preguntas”.
Sí, es posible si llegas a la entrevista con algunas preguntas básicas como “¿Cuáles son las responsabilidades del día a día de este trabajo?” Pero no estoy buscando a alguien que pueda hacer preguntas básicas, estoy buscando a alguien que quiera trabajar aquí tanto que tenga preguntas sobre los objetivos laborales, la misión de la empresa y la cultura.
Esto significa que siempre debe hacer una lista de al menos 10 preguntas inteligentes para su entrevistador durante la entrevista. (Tome un atajo: aquí hay 51 para elegir). Algunas de ellas deben ser personales, lo que hace que sea casi imposible que el gerente de contratación las responda en una conversación de 25 minutos. No personalmente como “¿Estás casado?” sino personalmente como “¿Cómo definirías personalmente el éxito de este equipo?” y “¿Cuál es tu parte favorita de tu puesto actual?”
Recuerde: esta es tanto su oportunidad de entrevistar a la empresa como la oportunidad de que la empresa lo conozca. Hágase esta pregunta en la parte posterior de su cabeza.
Tenga en cuenta estos conceptos básicos la próxima vez que tenga una entrevista. Puede que suenen simples, pero empieza conmigo: estarás por delante de todos los demás.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .