Encontrar un trabajo requiere esfuerzo: conexiones, múltiples currículos y varios borradores de cartas de presentación en cualquier etapa. Pero como recién graduado, es especialmente desafiante. Todo es nuevo y todos cometen algunos errores vergonzosos y aprenden a través de las pruebas.
Entonces, si esa experiencia está (afortunadamente) en el espejo retrovisor, y conoce a un recién graduado en el que realmente cree, es posible que desee compartir sus clases y contactos ganados con tanto esfuerzo.
Pagar por adelantado es admirable, sin duda. El problema surge cuando haces demandas totalmente irrazonables (traducción: incómodas) a tus contactos en nombre de una chica de 22 años que nunca has conocido. Muchas veces la gente piensa que pedir ayuda para los demás, especialmente para los recién graduados, les dará carta blanca. En otras palabras, si bien nunca puede llamar repentinamente a un amigo y encontrar un trabajo para usted, de repente puede pedirle a alguien que encuentre una manera de contratar a su sobrina o sobrino.
Entonces, antes de comenzar a preguntar (también conocido como asustar) a su red, aquí hay algunos recordatorios de lo que puede y no puede preguntar en nombre de otros. Es posible que no hablen mucho, pero si sigues estas reglas, tus contactos estarán eternamente agradecidos, ¡y más que dispuestos a ayudarte!
1. No busques trabajo
No suelo escribir consejos profesionales absolutos. Pero déjame ponerlo de esta manera: nunca dejes que un contacto trabaje para otra persona. (Incluso con algunas circunstancias preexistentes específicas, es mejor hacer la pregunta de manera que la otra parte siga siendo la que hace la oferta).
Simplemente no hay manera de mitigar la moralidad de pedirle a un contacto que contrate a alguien. Decir que este recién graduado “aceptaría cualquier trabajo” no lo hace mejor. Decir que él o ella puede “simplemente tomar café y hacer una copia” no mejora las cosas. Digamos que él o ella es un estudiante de despedida amable y responsable, nada como esta pregunta. Incluso el trabajo no remunerado requiere una inversión de dinero y tiempo en forma de supervisión, capacitación y espacio físico.
Asegúrese de preguntar dónde encontrar trabajo
Una opción mejor, y más diplomática, es preguntar a dónde debería ir su talentoso y afable recién graduado para encontrar trabajo. Esto le da la oportunidad de presumir (o incluso pasar un currículum) porque no le pidió explícitamente a la persona que consiguiera un trabajo para los hijos de su antiguo vecino o cliente. Y puede obtener información privilegiada valiosa que no conocía.
Además, les da a sus contactos la oportunidad de ser amables. Apuesto a que retuiteará el puesto (tal vez incluso proporcione una presentación) si supiera de un trabajo o pasantía que podría ser una buena opción. Además, cuando se trata de un lugar generoso, en lugar de sentir que tiene que defenderte o ser condescendiente, está más motivado para ayudar.
2. No pidas una reunión
Entonces, si puede reunirse para almorzar una o dos horas antes de fin de mes, es mejor no preguntarle a sus ocupados e impresionantes contactos. Sin embargo, ¿crees que si representara a alguien con solo una décima parte de tu experiencia y sin historial compartido, de repente su agenda se vaciaría?
Dirección de correo electrónico: (obligatorio
Una mejor estrategia es preguntar si puede compartir la dirección de correo electrónico de su contacto con los recién graduados que tienen algunas preguntas sobre la industria. Asimismo, preguntar le da la opción de decir “sí” o “no”. Si ella dice “no”, sabes que no puede ser de mucha ayuda de todos modos, ahorrando tiempo a todos e intercambios incómodos. Si dice “Sí”, ya está mentalmente preparada para comunicarse con el graduado. (Traducción: su contacto de 20 y tantos años puede comenzar a construir su red, sin ejercer presión ni limitaciones de tiempo sobre este impresionante contacto).
Por último, no pase la información de contacto y termine con eso. Pídele al recién graduado que te envíe un borrador de su pregunta, con copia en el correo electrónico inicial. De esta manera, puede evitar que él o ella cometa cualquiera de estos errores cibernéticos.
3. No pidas una revisión de tu currículum
Para las personas que no revisan sus currículos como parte de su trabajo (es decir, si va a estar en contacto con alguien que no está involucrado en la contratación con mucha frecuencia), revisar los currículos es en realidad un problema un poco extraño. Primero, es posible que él o ella no sepa qué consejo ofrecer. ¿Debe buscar longitud, forma, calificación o fuente?
Pida consejos específicos de la industria
Es una buena idea preguntarle a alguien si puede enseñarle las mejores prácticas en su industria. Por ejemplo, ¿es esta un área en la que un currículum creativo podría darle una ventaja? ¿O son esperados? O tal vez el recién graduado esté interesado en solicitar un trabajo federal, para lo cual debe cumplir con un conjunto de reglas completamente diferente. O tal vez esté interesada en una empresa en la que todos los nuevos empleados tengan conocimientos avanzados de lenguaje o codificación que su contacto puede indicarle que deba destacar.
En un mundo en el que las personas que conoce pueden ayudarlo a cruzar la puerta más rápido que cualquier persona que conozca, los recién graduados necesitan el apoyo de su red. Al comunicarse de una manera reflexiva y racional, no solo está ayudando a este joven a establecer conexiones valiosas. También mostró cómo pedir ayuda a un contacto, una lección que resultará valiosa para el resto de su carrera.
Foto de birrete de graduación cortesía de Shutterstock.
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