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La búsqueda de empleo es un acto de equilibrio.
Tienes que encontrar tiempo para cazar mientras trabajas. Tienes que ser entusiasta, pero no desesperado. Tienes que parecer confiado, pero no arrogante.
En muchos sentidos, se siente un poco como caminar sobre la cuerda floja, y escribir sus calificaciones en su solicitud no es una excepción.
Quieres hablar muy bien de tus capacidades y dejar claro que eres una persona de valor añadido desde el principio. Especialmente si está buscando un puesto que está un poco fuera de su alcance y habla de habilidades transferibles, es posible que sienta la necesidad de “venderse a sí mismo”, o incluso exagerar.
Después de todo, ¿qué hay de malo en decir que usted supervisa personalmente los logros de la empresa? ¿O escribir que puede hacer algo con lo que no tiene experiencia directa (pero está 99% seguro de que puede resolverlo)?
Piensas que es una habilidad demostrar por qué encajas bien porque sabes que eres capaz de hacer el trabajo.
Sin embargo, esta estrategia puede resultar contraproducente, a lo grande.
Pregunte a los solicitantes que han sido elogiados por lo que ha hecho su equipo, luego pídales a sus recomendadores que cuenten la historia de manera diferente. O alguien a quien se le hizo una pregunta específica sobre un proceso que dijo que conocía de adentro hacia afuera y simplemente no sabía cómo responder.
En cada caso, los solicitantes de empleo solo exageran lo que planean revisar después de obtener el puesto.
Pero si el gerente de contratación lo “atrapa” y le pide que retroceda y explique los malentendidos, cuestionará su credibilidad, no la impresión que desea causar.
La buena noticia es que hay una forma correcta de compartir la experiencia que está a punto de vivir. Lo mejor es ser honesto acerca de sus calificaciones, luego agregue una oración sobre cómo está listo de inmediato para desarrollarlas.
Cuando se habla de los logros de la empresa, el escritor musa Adam Savin le aconseja: “… hágase dos preguntas. ¿Le gustaría hablar sobre ese punto en detalle en una entrevista? ¿Qué hará su jefe por lo que puso en su currículum? ¿Garantizado?” señaló la diferencia entre decir que “ayuda” y “ejecuta” una campaña en las redes sociales. Si bien usará porcentajes para cuantificar el impacto de cualquier manera, usar el primer verbo lo ayudará a evitar la exageración y dejará en claro que ha contribuido como parte de un equipo.
Si no tiene experiencia directa con una de las responsabilidades enumeradas en la descripción del trabajo, conecte los puntos para explicar cómo lo califican sus habilidades transferibles. Usando la fórmula, “Mi experiencia con x me dio las habilidades exactas que solía hacer y”.
Por ejemplo, “Mi experiencia en la gestión de voluntarios me preparó directamente para este rol de administrador, ya que estoy acostumbrado a apoyar a un equipo”.
A menudo, las personas exageran su experiencia porque les preocupa que sus calificaciones no sean suficientes en la superficie. Pero seamos honestos: si no tiene las habilidades para una entrevista, es probable que el trabajo no sea solo un poco desafiante. Por lo tanto, no exageres y limítate a explicar por qué vale la pena correr el riesgo. Le ahorrará tiempo (y frustración) al solicitar puestos temporales porque usted y el gerente de contratación estarán en la misma página.
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