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La tinta se ha secado en su contrato, o seamos honestos, presiona el botón de enviar en esa firma electrónica, lo cual no es tan satisfactorio.
De todos modos, ¡es hora de la fiesta! Ahora adelante, celebre haber recibido y aceptado esta oferta. Disfrute de una bebida con amigos, una cena con su familia, un baile privado en pijama, la mejor noche de sueño en meses, lo que sea que lo haga más feliz.
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Pero no dejes que tu emoción borre para siempre cualquier recuerdo de todos los pasos entre decir “sí” a la próxima oportunidad y comenzar un nuevo trabajo. Estos incluyen hacer anuncios en su trabajo actual, escribir correos electrónicos de despedida y planificar cómo aprovechar al máximo cualquier tiempo entre ustedes.
Antes de llegar al primer día de preparación para el trabajo de colocar su equipo, planificar su viaje y hacer las cosas en esta lista toda la noche, es posible que desee tomarse unos minutos para enviar a su futuro jefe un correo electrónico simple. Se asegurará de que esté preparado y comience a impresionar antes de entrar por la puerta como un emprendedor proactivo.
“Esta es una oportunidad para restablecer su compromiso y entusiasmo y reafirmar que tomó la decisión correcta”, dijo el entrenador de carrera de Muse, Leto Papadopoulos. Les estás diciendo: “No veo la hora de salir, este es el trabajo que quiero”.
Entonces, ¿qué deberías decir en realidad? Prueba algo como esto.
Envíe plantillas de correo electrónico a nuevos jefes antes de comenzar
Hola [Boss’s Name],
Estoy emocionado de unirme [Company] existe [Number of Weeks/Days] ¡No puedo esperar para comenzar a trabajar con usted y el equipo! ¿Hay algo que pueda leer o hacer con anticipación para ayudarme a comenzar a correr?
Que tengas un buen descanso esta semana, estamos en [Date]!
[Your Name]
Si sabe que una habilidad o programa será una parte importante del trabajo, y no tiene mucha experiencia previa, Papadopoulos dice que puede mencionarlo específicamente en un correo electrónico y preguntarle a su nuevo jefe si hay un sitio web u otro Se recomienda que revise los recursos para familiarizarse o refrescarse.
“Aprecio la voluntad de los nuevos empleados de asumir este rol”, dijo Heatherlyn Nelson, gerente de operaciones de la oficina de The Muse. “Me hace sentir que quieren estar allí y quieren dedicar su tiempo personal a hacerlo bien en su nuevo papeles”.
Puede ajustar la plantilla para que se parezca más a usted y se adapte a la cultura y la formalidad de su empresa. En general, debe usar el mismo tono emocionado y amistoso que usaría al aceptar una oferta, sin dejar de ser profesional y evitar errores ortográficos y gramaticales, dice Tanaz Mody, director de operaciones de personas en la empresa de fitness de audio Aaptiv.
“El momento de este correo electrónico es lo que realmente marca la pauta”, dijo Modi. Nunca debe enviar este correo electrónico un viernes por la tarde antes de la fecha de inicio del lunes. Ella dijo que era peor que no enviar correos electrónicos en absoluto, “prepárate para no planificar con anticipación”.
Mody y Papadopoulos están de acuerdo en la conclusión más importante: si envía este correo electrónico y su futuro jefe le responde para pedirle que lea o haga algo, ¡asegúrese de cumplirlo! Eso significa vigilar su bandeja de entrada, responder cuando sea necesario, leer o hacer lo que sugieran. De lo contrario, “parecerá una broma”, dijo Papadopoulos.
No tienes que enviar una nota como esta. Cuando realmente apareces, explica Papadopoulos, lo que haces importa más. Pero, ¿por qué no empezar fácil?
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .