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Estimado Pat,
Acepté mi trabajo actual apenas terminé la universidad y me mudé de lado y me ascendieron muchas veces. No hace mucho llegó un nuevo supervisor, que finalmente trajo la estabilidad que mi departamento había carecido durante años.
Desde entonces, he visto a esta empresa tomar algunas decisiones comerciales muy cuestionables, incluido el despido de buenas personas, la contratación de perezosos y, en última instancia, el despido de personas que han sido la columna vertebral de esta empresa. Las personas que dieron todo por esta empresa ya no trabajan aquí o se preocupan por su trabajo todos los días, haciendo que el ambiente de trabajo sea casi insoportable. Además de eso, el nuevo supervisor ha reemplazado a todos los que ahora se van con alguien del equipo de su empleador anterior. ¡Como si estuvieran dando un golpe de estado!
Hace unos meses, decidí que era hora de empezar a buscar un nuevo trabajo, pero nunca me lo tomé en serio hasta que despidieron a mi mentor. He estado enviando currículums de izquierda a derecha desde entonces, pero una pregunta molesta sigue volviendo a mí. Si cuando finalmente consiga una entrevista y me pregunten por qué busco, ¿qué puedo decir? Sé que es mejor no menospreciar a mi empleador actual y mi recurso anterior ha sido: “Realmente no me veo creciendo profesionalmente allí”, pero ¿eso me ayudará? ¿Los empleadores ven a través de esta respuesta preestablecida?
por favor ayuda,
preguntas dificiles
Eres duro,
Su pregunta es buena, y la forma en que la responda es muy importante en su proceso de búsqueda de empleo. Los nuevos empleadores están muy atentos a todas sus respuestas, pero esta es la “clave de la entrevista”. A menudo, los ejecutivos acuden a mí cuando están pensando en tomar medidas, y cuando explican los cambios de carrera, sus razones deben ser sólidas.
Primero, nunca debe ser negativo acerca de sus empleadores actuales o anteriores. No hay ningún beneficio en ser negativo, solo resta valor a tu presentación. Como la llamada “belleza a los ojos del espectador”, esto también existe entre empresas y empleados. Sus necesidades y expectativas culturales pueden ser bastante diferentes de las de los demás en cualquier organización determinada. En este caso, te recomiendo que te centres en encontrar una empresa con una dinámica cultural que se adapte mejor a ti, en lugar de acusarla de no encajar contigo.
Por ejemplo, en lugar de decir que una empresa “despidió a buenas personas” y “contrató a trabajadores perezosos”, sería mejor decir: “Creo que estaría mejor preparado para trabajar en una organización dedicada a la orientación y el desarrollo de ejecutivos, donde hay un fuerte sentido de lealtad en ambos lados, así como una cultura que fomenta el desarrollo y el crecimiento profesional”. Podría ir más allá diciendo: “Me doy cuenta de que algunas empresas están en un modo de crecimiento de gran solidez, o tienen presiones financieras o comerciales y problemas que no fomenten esa cultura. Está bien para algunas personas, pero no quiero trabajar para estas últimas. Simplemente no se siente bien para mí”.
Este enfoque le permite ser honesto sin ser negativo, especialmente perjudicando a la empresa actual oa cualquier persona. Un enfoque justo de su situación es que su empresa ha pasado por muchos cambios organizacionales, ha contratado a nuevos gerentes y tiene una cultura y una estrategia corporativas en evolución, y la empresa ya no es adecuada para usted. Cuanto más pueda abrazar esta visión imparcial, mejor será para usted.
Sí, pruébalo y realmente créelo. Si no hace un cambio de actitud significativo, su enfoque y presentación carecerán de sinceridad, y tiene razón: la mayoría de las firmas de reclutamiento exigentes se darán cuenta.
¡Espero que esto ayude!
Atentamente,
disparo
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