Un pasante debería hacerte la vida más fácil, ¿verdad?
Sin embargo, pasar por el proceso de reclutamiento por primera vez puede ser tan confuso que puede comenzar a sentir que debe rendirse y hacer el trabajo usted mismo.
Yo hice. En mi caso, estoy buscando un practicante de community management para que me ayude con mi trabajo de redes sociales. Pero como mujer soltera y novata en reclutamiento, realmente no sé cómo navegar el proceso. Y resulta que muchas de las cosas que pienso sobre la contratación de pasantes son completamente incorrectas.
Sin embargo, pasé por el proceso y llegué al otro lado con un nuevo interno y muchos conocimientos que antes no tenía. Siga leyendo para conocer los conceptos erróneos más grandes que me impiden obtener ayuda para que pueda encontrar la mano extra perfecta más rápido que yo.
Mito #1: Necesito un negocio registrado para tener pasantes
¿Quien dijo que? Esto es lo que aprendí.
Por alguna razón (probablemente porque los asuntos legales tienden a ser aguas turbias y asustar a aquellos de nosotros que no fuimos a la facultad de derecho), los nuevos empresarios tienden a pensar que las credenciales oficiales, como registrar una empresa o ser propietario de un sitio web con derechos de autor, son necesarias. Certificado en para aceptar legalmente aprendices formales.
Pero, como pensé que era cierto, después de pasar demasiado tiempo postergando la contratación de alguien, supe que definitivamente no lo era.
Envié un correo electrónico a algunas mujeres con pasantes en un sitio similar al mío, expresando mis preocupaciones y solicitando un resumen. (Nos ayudamos mutuamente de vez en cuando, compartimos atajos que desearíamos que alguien compartiera con nosotros.) La mayoría de ellos se rieron y respondieron a mi pregunta: “¡Oh, Megan! Eres una persona tan considerada”. , querían saber lo mismo al principio.
Esencialmente, lo que he aprendido es que cualquiera que esté dispuesto a asesorar y capacitar a un pasante es bienvenido. Si su pasante está solicitando crédito universitario, solo hay reglas a seguir, lo que significa que debe seguir las pautas para ese programa universitario en particular (por ejemplo, algunos requieren que tenga un negocio registrado). Y, si ofrece una compensación, debe asegurarse de pagar el salario mínimo (más sobre esto más adelante).
Entonces, sepa que ya sea que su sitio web o negocio sea “oficial” o no, hay opciones para obtener un pasante. Tu programa de prácticas será tan formal como el tuyo.
Para obtener un poco más de credibilidad, intente seguir los procedimientos estándar utilizados por la mayoría de los programas de pasantías aprobados por la universidad, como organizar reuniones de estado semanales y tomarse un tiempo para asesorar a su pasante para promover su desarrollo profesional general. También puede proporcionar materiales de incorporación de antemano para mantener a sus pasantes al día; para mí, una hoja de estilo con una lista de consideraciones de idioma está en orden, al igual que mi hoja de cálculo de inicio de sesión y contraseña para las páginas de redes sociales. Finalmente, se realiza una evaluación de desempeño después del período de pasantía.
Mito #2: Si no puedo pagar un pasante, tengo que ofrecer crédito universitario
Esta es, por supuesto, una opción, pero definitivamente no es obligatoria. El mejor consejo que recibí de uno de mis asesores fue estar abierto a ofrecer crédito universitario, especialmente si no puede pagar la matrícula, pero no convertirlo en un requisito para una pasantía (poniendo así su candidatura en juego). Las multitudes están limitadas solo a estudiantes universitarios que buscan crédito).
Si la persona que está considerando contratar está buscando créditos universitarios, prepárese para seguir cursos universitarios individuales cuando planifique sus asignaciones de pasantías. Los requisitos de pasantía varían en cada universidad, así que revise el programa antes de aceptar un pasante que requiera crédito universitario. Es posible que su pasante deba realizar ciertas tareas para calificar para la pasantía, así como un informe que debe escribir para evaluar el desempeño del pasante durante todo el semestre.
Si su pasante no quiere créditos universitarios y usted no puede pagar su salario, debe tener cuidado de no solo aprovechar el trabajo gratuito; también existen requisitos legales sobre lo que debe hacer una pasantía no remunerada y no debería incluir. Cameron Smith tiene un buen conjunto de leyes y ética para considerar al decidir cómo compensar a sus pasantes, pero también debe asegurarse de investigar las leyes estatales y locales.
Mito n.º 3: me perdí el comienzo del semestre, así que tengo que esperar para encontrar un pasante
Un mes después del verano, me alegra saber que eso no es cierto. De hecho, tengo compañeros que tienen puestos vacantes para pasantes durante todo el año.
Especialmente cuando está buscando un puesto como escritor de contenido, es probable que logre encontrar a la persona adecuada sin importar la época del año; por ejemplo, las especializaciones en escritura creativa a menudo requieren pasantías, que son difíciles de encontrar para editoriales. y puestos de redacción al día. Si está buscando a alguien fuera de temporada, ofrecer flexibilidad en horarios o ubicaciones (es decir, la oportunidad de trabajar virtualmente) también puede ayudar. Mi primer pasante estaba trabajando de forma remota, y establecimos horarios y días semanales para ponernos al día por teléfono para compensar la falta de tiempo cara a cara.
También vale la pena recordar que cada vez más graduados universitarios todavía buscan pasantías de posgrado para agregar algo tangible a su cartera o currículum antes de llegar al mercado laboral de nivel de entrada. Como ya no están en la escuela, el comienzo y el final del semestre son tan importantes para ellos como lo son las vacaciones de primavera para nuestros aburridos adultos.
¿Entonces que dices? ¿Tiene alguna inquietud adicional sobre la contratación de pasantes? Estaré encantado de responder a cualquiera de sus preguntas. O, ¿tienes una experiencia similar que te gustaría compartir? ¡Házmelo saber a continuación! Disfruté leyendo sus comentarios: fue una gran oportunidad para que todos intercambiáramos ideas y nos apoyáramos mutuamente.
Fotos de mujeres y pasantes a través de Shutterstock.
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