¡eres! Conseguiste el trabajo, nada despreciable en esta economía, y ahora estás listo para comenzar a avanzar en el mundo corporativo. ¿Que sigue?
Respuesta: Red interna. Puede pensar que la creación de redes se detiene una vez que obtiene un puesto, pero la verdad es que mantener el proceso es importante para su éxito y crecimiento dentro de su empresa. Querrá conocer a sus colegas, averiguar qué oportunidades existen y promocionarse como miembro del equipo y líder en su organización.
Aquí hay algunas maneras en que puede construir y usar la intranet de su empresa para mejorar su reputación y tal vez incluso conseguir su próximo trabajo.
1. mezclarse con otros
Cuanta más gente conozca en la oficina, más probable es que esté en la lengua de alguien cuando se abre un trabajo. Además, más aprenderá sobre los diferentes sectores, roles y trayectorias profesionales disponibles. Conocer a personas de toda la organización y aprender sobre su trabajo lo introducirá a roles que quizás no sabía que existían o lo alentará a volver a visitar roles que sí conocía.
Entonces, salga y socialice con sus colegas. Conozca a otros asistentes y colegas en la oficina. Invita a tus colegas a almorzar y preséntate a la hora feliz de la empresa. Si no existe, ¡toma la iniciativa y organízala tú mismo!
2. Encuentra un mentor
Puedes aprender mucho sobre tu carrera al tener conversaciones sinceras con personas que han estado cerca de ti. Los mentores pueden brindar valiosos consejos e información sobre su empresa, las oportunidades que ofrece y cómo sus objetivos se ajustan a sus necesidades. Como beneficio adicional, esto podría ser útil cuando surjan ofertas de trabajo.
Si su empresa tiene un programa de mentores (la mayoría de las grandes empresas lo tienen), ¡regístrese! Si no es así, busque un mentor usted mismo. Lleve a alguien (no a su supervisor) a almorzar para conocer su opinión y continuar construyendo la relación.
3. Aprovechar proyectos intersectoriales
Estos no siempre son divertidos. De hecho, puede parecer que se inscriben en un trabajo extra o mucha distracción. Pero por el contrario, aprovechar cualquier oportunidad que tengas trabajando fuera de tu puesto te ayudará a darte a conocer y hacer networking dentro de la empresa.
¿Su departamento necesita enviar representantes a reuniones a las que nadie más quiere asistir? ¡voluntario! ¿Alguien necesita presentar datos de ventas al equipo de marketing todos los viernes por la mañana? ¡ese eres tu! Reunirse cara a cara con otros departamentos es otra excelente manera de llegar a un grupo más amplio de colegas, además de adquirir experiencia en funciones ajenas a la suya, las cuales le serán útiles si desea moverse.
4. Asistir a salidas y eventos de la empresa
Muchas oficinas patrocinan carreras de 5 km u organizan proyectos de voluntariado en la comunidad. El departamento de recursos humanos de mi empresa incluso organiza clubes de lectura mensuales. Incluso si estas actividades realmente no son lo tuyo, hazlas de todos modos. No solo son una excelente manera de conocer a otras personas en la empresa, sino que también son una gran oportunidad para demostrar su valía.
También busque oportunidades para demostrar habilidades que no habría tenido la oportunidad de demostrar en su puesto actual. ¿Necesita un lugar para demostrar su valía como líder? Ofrézcase para ayudar a coordinar la caminata benéfica anual de verano. O, si quiere demostrar sus habilidades como portavoz, ofrézcase como voluntario para mostrárselo a un grupo visitante de estudiantes universitarios.
5. No olvides a tu supervisor
Si bien es importante expandir su red y su experiencia entre oficinas, también debe mantener un diálogo abierto con su supervisor: ¡ella sigue siendo quien aprueba su evaluación de desempeño! Cada pocos meses, solicite una reunión para analizar su desempeño laboral, sus objetivos profesionales y cómo asumir nuevas responsabilidades en su puesto actual. Si tu jefe te valora (¡y debería hacerlo!), verá tus ambiciones como un activo de la empresa y valorará tu crecimiento.
Foto cortesía de NEXT Berlín.
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