En la startup de tus sueños, has construido tu red, edición de LinkedIn, cartas de presentación, selección telefónica y entrevistas increíbles. Sin embargo, el día que esperaba recibir una oferta, recibió un temido correo electrónico con frases como “oferta a otro candidato” y “muchos solicitantes calificados”.
No conseguir un trabajo que te entusiasme nunca es divertido, pero que te despidan de un puesto no significa decir adiós a la startup de tus sueños. Si le apasiona la misión de su empresa y desea involucrarse, esto es lo que debe hacer a continuación.
Seguimiento con los gerentes de contratación
Si bien es tentador presionar “eliminar” en su correo electrónico y nunca mirar hacia atrás, si hace un seguimiento con el gerente de contratación y le pide comentarios, se hará un favor. Muchos están felices de brindarle orientación o hacerle saber por qué se eligió a otro candidato para el puesto. Esto no solo lo ayudará a prepararse para futuras entrevistas, sino que también le brindará información que lo ayudará con mi siguiente punto:
Discutir otras opciones para la empresa.
Una de las cosas más emocionantes de trabajar para una startup es que está creciendo, ¡ojalá pronto! – y volveremos a contratar pronto. Hace unos meses, teníamos dos grandes candidatos para un puesto vacante en InstaEDU. Solo podíamos hacer una oferta en ese momento, pero cuando surgió una nueva posición en el mismo equipo, inmediatamente hicimos una oferta a los candidatos que pasamos.
Tal vez no obtuviste el puesto de atención al cliente que esperabas, pero puede haber una vacante para un puesto de comercializador junior para el que encajarías mejor. Deje en claro con el gerente de contratación que le apasionan las nuevas empresas y su interés en explorar otros roles para que sea una consideración principal cuando se abra el próximo trabajo.
Manténgase conectado: sea proactivo
Si ve la historia de TechCrunch sobre la financiación, escriba una nota al director ejecutivo y felicítelo. Si conoce a otras personas que puedan ser adecuadas para la vacante, preséntelas. Exponerse a otras cosas además de su propia búsqueda de trabajo reforzará su entusiasmo por la empresa y lo ayudará a mantener la cabeza en alto cuando se abran nuevos puestos, tanto en la empresa como con un equipo amigable.
Si bien estos tipos de comunicaciones no necesariamente le darán un trabajo de inmediato, son extremadamente valiosos para construir y mantener su red. Como muchos han dicho, la vida es larga y el mundo del emprendimiento es pequeño.
Lo más probable es que no pueda esperar a que aparezca el trabajo adecuado, así que mientras considera los próximos pasos en su carrera, piense en qué hizo que la primera empresa emergente fuera tan atractiva para usted. ¿Es el problema que está tratando de resolver? ¿O la experiencia que proporciona a los clientes o usuarios?
Investigue un poco y encuentre empresas con capacidades similares. Si está conectado con Dream Company #1, es muy probable que alguien pueda presentarle Dream Company #2.
Foto de mujer molesta cortesía de Shutterstock.
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