Estudio de Hill Street/imágenes falsas
Nunca olvidaré la primera vez que hice una verificación de referencia hacia el sur. En ese momento, estaba reclutando y supervisando voluntarios para una organización sin fines de lucro. Ingenuamente pensé que esta parte del proceso solo me hacía cosquillas en mi “yo” y pensaba: “¿Qué clase de idiota mencionaría a alguien que no lo apoya?”
Bueno, en un caso, la persona a la que llamo no sabe a quién llamo. En otro artículo, la referencia decía: “Dios mío, ¿está solicitando ser voluntaria en su organización? No, no, no. No puedo recomendarla”.
Desde entonces, también he tenido bastantes experiencias extrañas en el otro lado de la ecuación de referencia. Una mujer me preguntó si le ofrecería uno a su hermana, nunca la conocí. Otro conocido me preguntó si lo recomendaría ya que está solicitando el codiciado puesto senior en mi empresa, sin mencionar que ha sido despedido de múltiples trabajos, nunca hace nada a tiempo y ha logrado resultados. He aparecido frente a mí más de una vez.
Con más experiencia, ahora me doy cuenta de que muchas personas no entienden completamente el significado o la importancia de las referencias. Este no es el equivalente profesional de un “me gusta” en las redes sociales. Su jefe potencial no lo verá como una serie de respaldos. Se pondrá en contacto con los nombres de su lista para obtener información sobre su tipo de empleado.
Como no quiero que quede como un tonto cuando un empleador se comunique con usted con el nombre que proporcionó, he compilado una lista de personas que debe pensar dos veces antes de usar.
1. No contactar a la persona durante años
Es mejor encontrar a alguien que pueda hablar sobre su gran trabajo más reciente, su último conocimiento de la industria y su ética de trabajo en general, para que el gerente de contratación no se pregunte si está ocultando su experiencia reciente. Además, no querrás usar a alguien que quizás no te recuerde o no recuerde el gran trabajo que hiciste. Si alguien de tu pasado es tan importante que crees que te beneficiaría incluirlo incluso si están lejos, aquí tienes una guía para ayudarte a reconectarte, aumentando tus posibilidades de obtener una buena referencia.
2. No conoces a esta persona
Puede ser tentador recomendarte a un amigo de un amigo que trabaja en la empresa de tus sueños o al amigo de un amigo de un amigo. no. Si no te conocen, cualquier cosa que digan será una suposición descabellada, y ninguna persona en su sano juicio le mentiría a su empleador por culpa de un extraño. Si desea aprovechar esta conexión suelta, hágalo de la manera correcta solicitando una presentación y compartiendo información sobre usted y por qué es una buena opción para la empresa de una manera amable y discreta.
3. No conoces bien a la persona
Un conocido vago no es mucho mejor que alguien a quien no conoces en absoluto. Ella tendrá dificultades para responder preguntas sobre usted en profundidad. Cuando sus respuestas son superficiales y vagas, su empleador potencial se preguntará por qué no tiene a alguien que pueda hablar inteligentemente sobre su experiencia y habilidades. Como alguien que no conoces, si tu conocido trabaja para la empresa de tus sueños, primero haz tu tarea si quieres incluirlo.
4. Nunca trabajaste con esa persona
Sus recomendadores deben poder hablar sobre sus logros profesionales, cómo aborda los desafíos, sus habilidades específicas y más. Está bien si el trabajo que hacen juntos es voluntario o tiene vínculos con una organización estudiantil o comunitaria, especialmente si es un recién graduado o regresa al trabajo después de una ausencia. Si no hay un trabajo real en su historial, solo muchos momentos divertidos, no funcionará.
5. La persona tiene mala reputación
Esto es más importante si la empresa a la que se postula ya ha contratado a su recomendador. Si bien es posible que no conozca la reputación de otra persona, puede hacer una suposición educada por la forma en que habla sobre su trabajo. Si está lleno de historias de amargura, quejas y confrontaciones, quizás lo pienses dos veces antes de usarlo.
6. La persona ha estado fuera de la fuerza laboral durante diez años (o más)
Puede haber alguien con quien hayas trabajado antes, a quien todavía conozcas bien y que pueda hablar extensamente sobre lo increíble que eres. Pero si ella no comprende las tendencias actuales de la industria, su respaldo puede ser de poco valor porque no puede hablar sobre su conocimiento de la industria. Si la incluye, ¡asegúrese de que sus otros estén actualizados!
7. La persona que te despidió
Desearía no tener que explicar esto, pero en realidad me han preguntado: “¿Qué hago con el hecho de que una de mis referencias me despidió?” A veces, es posible que no pueda evitar que un empleador potencial hable con su ex empleador que tenía una mala relación. Pero no tienes que ponerlos en bandeja de plata al incluirlos en un documento que controlas. No existe un requisito universal de que tenga que usar su supervisor más reciente (o anterior) para esto. A veces, los empleadores y los empleados entran en conflicto y la relación termina mal. Ocurrió. A menos que no pueda llevarse bien con nadie, debe tener otros supervisores y colegas que puedan responder por usted.
Compilar una lista de referencias no es complicado; así es como se hace. Si se toma el tiempo para construir una relación real, simplemente pregunte a las mejores personas de su red si les gustaría apoyarlo. Si están de acuerdo, proporcione una descripción del trabajo y su currículum para que sea más fácil para ellos. No te olvides de darle las gracias y recompensarte si es posible para que sigan dispuestos a ayudarte cuando lo necesites.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .