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Levante la mano si alguna vez solicitó un trabajo para el que no cree que está completamente calificado. Si alguna vez te entrevistaron para un puesto que te hizo preguntarte si la empresa leyó mal tu currículum y pensó que tenías más experiencia que tú, levanta la mano nuevamente.
Si es como yo antes de convertirme en reclutador, probablemente se esté preguntando cómo los empleadores relacionan los currículos con su lista de requisitos. Apuesto a que ha perdido algunas oportunidades porque cree que su currículum hará que los gerentes de contratación digan: “Esto es ridículo. ¿Cómo puede este joven sentirse calificado?”
Aquí hay algunas cosas que discutí una vez con los gerentes de contratación antes de que enviara una solicitud de trabajo que parecía “fuera de su alcance” cuando descubrimos que los candidatos estaban un poco poco calificados.
1. ¿La experiencia previa de la persona es relevante para el puesto?
Por supuesto, mi trabajo sería mucho más fácil si el candidato tuviera la misma cantidad de años en el trabajo que la cantidad exacta de años que “requerimos” en la lista. Sin embargo, rápidamente aprendí que necesitaba ser un poco flexible con esta pieza del rompecabezas. Si el solicitante tiene tres años de experiencia laboral, pero estamos buscando cinco años, igual le llevaré el currículum de esa persona a mi jefe.
¿Por qué? La verdad es que incluso si los candidatos no tienen la experiencia que nos gustaría, muchos de ellos están haciendo muchas más tareas de las que sugerirían sus años de empleo. Sabemos que si ignoramos a las personas con trabajos anteriores, simplemente porque no tienen una edad específica, es posible que nos estemos perdiendo de algunas personas increíbles.
Entonces, para asegurarnos de no interesarnos en candidatos calificados, tenemos largas discusiones sobre competidores que han hecho mucho trabajo relacionado en posiciones anteriores.
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Si marcó la mayoría de las casillas para el trabajo y le faltaron algunos años para “experiencia requerida”, hágalo.
2. ¿Está la persona motivada para seguir aprendiendo?
Si bien siempre es interesante descubrir cuánta iniciativa toma cada candidato para aprender nuevas habilidades, es un tema mucho más importante cuando consideramos a un candidato un poco menos calificado. De hecho, tengo debilidad por las personas que pueden no tener el perfil ideal, pero que llevan mucho tiempo buscando oportunidades de aprendizaje para pasar al siguiente nivel.
Por supuesto, consideramos muchas cosas (más sobre eso más adelante). Pero si aparece un currículum en mi escritorio, no puedo ignorar el hecho de que estoy buscando a alguien muy motivado para mejorar, y es difícil negar que esta persona tiene al menos una pantalla de teléfono para conocer Más información sobre sus metas futuras.
Si esa persona también tiene antecedentes de éxito en trabajos relacionados, es aún más difícil evitar que se reúna con el resto del equipo.
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Si siente que su próxima carrera está fuera de su alcance, demuestre su voluntad de aprender (rápidamente) con un curso en línea. Luego, por supuesto, inclúyalos en su currículum de la manera correcta.
3. ¿Podemos apoyar a las personas que no tienen la edad suficiente?
Durante el proceso de la entrevista, a menudo me encontré con un dilema complicado. No es raro que nos emocionemos mucho por un candidato que sabemos que necesitará más apoyo del que el gerente de contratación espera para crecer en el puesto.
Antes de involucrarme en cualquiera de estas conversaciones de contratación entre bastidores, creo que si alguien me lleva a una entrevista para un puesto para el que no estoy totalmente calificado, la empresa lo atribuirá a un terrible error y enviará a alguien a enviar me un correo electrónico enlatado lo antes posible rechazar.
Sin embargo, este no es siempre el caso. De hecho, puedo pensar en algunos casos en los que conocimos a alguien que era demasiado joven y simplemente no pudimos hacerlo volver al mercado abierto. A veces discutimos cómo podemos apoyar a esa persona y asegurarnos de que dé el salto con éxito de asistente a gerente. O simplemente creamos un personaje completamente nuevo que se ajuste al perfil de esa persona y tenemos un plan para que él o ella se convierta en una versión premium.
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Si eres un gran candidato, ¡la empresa te necesita! Si pueden adaptar (o crear) un puesto para contratarte, lo harán.
Solicitar un puesto para el que no está técnicamente calificado a veces puede parecer una locura. Es fácil mirar una lista de trabajos de alto nivel y decir: “Eso es genial, pero primero tengo que pagar mis cuotas”. base.
De hecho, la mayoría de los reclutadores saben que no siempre encuentran la combinación “perfecta” simplemente leyendo un currículum, por lo que si falta uno o dos años en la columna “Empleo”, no hay problema.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .