Durante mucho tiempo, parecía que la única dirección que podía tomar una carrera era hacia arriba. Comenzará en el nivel de asistente y se graduará a gerente, supervisor, etc., lo cual se considera un éxito.
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El problema es que este camino no es para todos. Tal vez su trabajo actual ya no sea adecuado y prefiera explorar otros trabajos en lugar de ser ascendido. Tal vez no esté interesado en administrar un equipo; preferiría ser el mejor diseñador, vendedor o ingeniero que pueda ser. O tal vez no esté seguro de cómo quiere crecer; simplemente sabe que quiere seguir adquiriendo habilidades transferibles y aprendiendo más.
Lo entendemos, y nos complace decir que el lugar de trabajo moderno está comenzando a ofrecer nuevas opciones más allá de la escala profesional tradicional, e incluso apoyo para ayudarlo en el camino. ¿Cambiar de carrera? ¿Expandir su inteligencia más allá de su rol? ¿Ser una persona completa? Estos son los caminos que puede utilizar.
¿Por qué ocurre este cambio? Primero, cambiar de trabajo se está convirtiendo en la nueva normalidad, con los millennials cambiando de trabajo un promedio de cuatro veces durante los primeros 10 años de sus carreras. Según la base de datos de Indeed.com, muchos de ellos (60%) buscan trabajos que están completamente fuera de su campo actual.
Entonces, en lugar de ver a los empleados salir por la puerta, muchas empresas eligen ayudar a quienes cambian de carrera a través de iniciativas como cursos de aprendizaje y desarrollo y programas de transferencia interna de apoyo.
En Capital One, por ejemplo, se alienta a los empleados a explorar nuevas áreas participando en reuniones interdepartamentales, charlando con colegas en diferentes campos y tomando clases a través de la plataforma de capacitación de la empresa. “He hablado con casi todas las personas que puedo, ‘Oye, aquí es donde quiero estar, ¿cómo llego allí?'”, dice Maeve McCoy, quien pudo hacer una transición sin problemas de ingeniera de control de calidad a ingeniera de software en la primera capital en sólo seis meses. “Todo lo que obtuve fue apoyo: mi primer gerente me inscribió en todas estas sesiones de capacitación y me arregló para conocer gente, aunque no estaba necesariamente relacionado con mi función”.
Si no sabes cuál es tu próximo trabajo? Los empleadores ayudan cada vez más a las personas a moverse en diferentes campos a través de programas de rotación laboral. Cada configuración es diferente, pero el propósito es mejorar el conjunto de habilidades de los empleados, brindarles la flexibilidad para tomar decisiones informadas y, en última instancia, ubicarlos en el rol perfecto.
Por ejemplo, Google y Hootsuite tienen un programa de “puenting” o “estiramiento” en el que los miembros del equipo pueden pasar algunas horas a la semana en otro departamento durante un período corto de tiempo para ver si encaja mejor. CloudOne, Mars Inc. y HubSpot tienen sistemas de empleados más tradicionales, en los que los empleados pasan entre ocho meses y un año en cada puesto antes de decidir qué quieren dedicar a tiempo completo. El programa “Look Within” de VMware no solo permite que las personas pasen unos meses en otro equipo para ver si es adecuado para ellos, sino que también ofrece cursos, talleres y capacitación que les permiten explorar más a fondo sus ambiciones personales y profesionales.
Si solo busca mejorar sus habilidades y no preocuparse por lo que sigue, puede estar seguro de que los empleadores están poniendo cada vez más énfasis en la educación continua. No se trata solo de programas de reembolso de matrícula y cursos de Excel en el trabajo; las habilidades blandas son tan importantes como las habilidades técnicas. Los programas de tutoría y los talleres en la oficina fomentan el aprendizaje práctico, y muchas empresas invitan a oradores invitados y personas influyentes de diferentes industrias u organizan almuerzos y aprendizajes (como en Bitly, donde las empresas se reúnen semanalmente para aprender sobre los alimentos que desean los empleados). ).
En resumen, el lugar de trabajo de hoy se da cuenta de que la trayectoria profesional moderna no siempre es recta: puede ir de lado, girar y girar, o incluso múltiples caminos al mismo tiempo. Aún mejor, dan a los empleados la libertad y los recursos para trazar este camino de una manera que tenga sentido para ellos. Después de todo, al invertir en el crecimiento y el éxito de sus empleados, independientemente de cómo se vean, están invirtiendo en el crecimiento y el éxito de la empresa.
Esta es la cuarta entrega de nuestra serie “Modern Work Perks” creada en asociación con Capital One para explorar lo que más importa a los empleados en el mundo laboral actual.
Foto del ciclista por vgajic/Getty Images.
Empleos de Capital One
- Learning Level Technology Senior Manager Richmond VAVer empleos
- Compliance GovernancePrincipal Associate – Retail BankMcLean, VAVer trabajo
- Principal Software Engineer, ProfileWilmington, DEVer empleos
- Coordinador de riesgos Las Vegas, NVVer trabajos
- Asociado sénior, Gestión de productos – Optimización de la experiencia de usuario del sitio web de comercio electrónicoMcLean, VAVer trabajo
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