Hoy es un buen día para cualquiera que busque trabajo: un reclutador le llama una nueva oferta de trabajo. Escuchas los detalles y te emocionas: ¡suena exactamente lo que estabas buscando! Vas a la entrevista, pegas un jonrón y sales del edificio sintiéndote seguro de que sabrás de ellos en poco tiempo.
Dos días después, hizo esto: escuchó que habían elegido a otro candidato. ¿Esperar lo?
La mayoría de los buscadores de empleo se frustran, se encogen de hombros y pasan a la siguiente solicitud de empleo. Sin embargo, no tan rápido. No obtener el puesto que desea sigue siendo una oportunidad para encaminarlo hacia futuras oportunidades y una oportunidad para aprender más sobre usted mismo como candidato potencial. Si no está obteniendo el trabajo que desea, siga estos cuatro pasos para revertir su decepción.
haz algo de reflexion
A medida que pasan los días, trata de dar un paso atrás y evaluar la situación. ¿No eres la persona perfecta para este puesto? ¿El empleador está buscando una determinada calificación o habilidad que usted no tiene?
También considere sus habilidades de entrevista. ¿Qué hiciste bien? ¿Podrías hacerlo mejor la próxima vez? ¿Hay alguna pregunta que te confunda o alguna experiencia que deberías haber resaltado pero no lo hiciste?
No, repetir la experiencia nunca es fácil, pero tomarse el tiempo para ver lo que puede aprender solo lo beneficiará. Como candidato, obtendrá una mayor comprensión de cómo mejorar y podrá aplicar este conocimiento en futuras entrevistas.
seguimiento
Ahora, acércate. Aunque probablemente ya no quiera pensar en ellos, debe enviar un correo electrónico de seguimiento al entrevistador 2 o 3 semanas después de la entrevista. Agradézcales la oportunidad de postularse, reconozca su decisión de ir con un candidato diferente y pídales que lo recuerden en futuras ofertas de trabajo. Esto les permite a los empleadores saber que no hay resentimientos y que definitivamente todavía está interesado en ser considerado en el futuro.
También incluya una línea que invite a recibir comentarios, como “Si tiene alguna inquietud o pregunta sobre mi candidatura, hágamelo saber”. De esa manera, sin parecer a la defensiva, les hace saber que le gustaría saber más sobre usted. no ajustar.
buscar retroalimentación
Dicho esto, el entrevistador rara vez te dirá directamente por qué no obtuviste el trabajo, pero si estás trabajando con un reclutador, debería hacerlo. Asegúrese de contactarla después de la entrevista y pídale detalles sobre por qué no fue seleccionado. Tal vez necesite más educación o un conjunto de habilidades ampliado, tal vez pueda mejorar sus habilidades de entrevista, o tal vez realmente les guste, pero simplemente no creen que el puesto sea adecuado para usted. Pase lo que pase, es mejor que lo sepas para que puedas mejorar y afinar las posibles debilidades, lagunas o errores que cometas durante el proceso de la entrevista.
mantenerse en contacto
Si está realmente interesado en la empresa y cree que podría ser una buena opción para un puesto futuro, no tenga miedo de mantenerse en contacto con regularidad. Unos meses después de la entrevista, envíe un correo electrónico a RR. HH. o a la persona entrevistada para buscar nuevos puestos, asegurándose de incluir cualquier nueva experiencia o habilidad que haya adquirido durante este tiempo. Si no tiene ninguna actualización, está bien: incluya un artículo que crea que les interesará.
Recuerda, el tiempo lo es todo. Si te mantienes en contacto con alguien, es más fácil que te avise cuando surjan nuevas vacantes.
Ya sea que sea seleccionado o no, lo más importante que puede hacer como entrevistador es sobresalir. Al demostrar que tiene un interés a largo plazo en la empresa y que continúa mejorando sus calificaciones, incluso si no obtiene el trabajo, lo logrará.
Foto cortesía de Pedro Ribeiro Simmons.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .