Cuando una vacuna COVID-19 está ampliamente disponible, muchos ven este momento como el comienzo del fin de la pandemia. Las empresas, los restaurantes e incluso algunas oficinas están comenzando a reabrir y la economía parece estar recuperándose.
Sin embargo, la nueva variante delta de COVID-19 altamente contagiosa socavó esa confianza. Sobre todo porque, como señala la economista de Trabajo PolarAnnElizabeth Konkel, “las variantes delta y la reapertura de escuelas chocan al mismo tiempo”.
Para contener otro golpe a la economía, algunos empleadores están comenzando a exigir que los empleados se vacunen. A fines de julio, el presidente anunció que los trabajadores federales deberán certificar que han sido vacunados contra el coronavirus o cumplir con reglas como pruebas semanales y uso obligatorio de mascarillas. Algunos gigantes tecnológicos han anunciado que harán obligatorio que los empleados se vacunen antes de regresar a la oficina.
No hay duda de que ha habido un aumento en los trabajos que requieren vacunas, según una investigación del Laboratorio de Reclutamiento de Indeed.
Para obtener más información, hablamos con Konkel sobre su investigación.
¿Cuáles son los principales hallazgos?
A partir del 7 de agosto, los trabajos que requieren una vacuna COVID-19 por millón aumentaron un 34 % con respecto al mes anterior. Las ofertas de trabajo que requieren vacunas pero no especifican COVID-19 siguieron la misma tendencia, con un aumento del 90% en comparación con el mes anterior.
En el eje vertical de 0 a 1250, Trabajo Polarrastrea la proporción de ofertas de trabajo por millón que requieren explícitamente una vacuna COVID en el eje horizontal desde el 1 de febrero de 2021 hasta el 7 de agosto de 2021. En el mismo eje, Trabajo Polarrastrea los trabajos por millón que requieren una vacunación generalizada.
Los trabajos que requieren vacunas también están en aumento, en industrias que incluyen desarrollo de software, marketing, educación y ventas, muchas de las cuales anteriormente no exigían vacunas. Curiosamente, la proporción de puestos de desarrollo de software que requieren vacunación aumentó más del 10 000 % en julio en comparación con febrero de 2021.
De hecho, comparó el porcentaje de trabajos que requieren vacunas por millón en todas las industrias desde febrero de 2021 hasta julio de 2021. A partir de julio de 2021, hay 437,9 trabajos de desarrollo de software por millón que requieren vacunación.
Según Konkel, el aumento de trabajos que requieren vacunas en estas industrias puede deberse a que los empleadores intentan cubrir el riesgo de que los empleados se enfermen.
“Incluso si es un ingeniero de software 100 por ciento remoto, en algún momento probablemente vaya a una conferencia o a un retiro fuera del sitio, o se reúna con su gerente para tomar un café”, dijo Konkel.
¿Qué significa esto para los buscadores de empleo?
Un aumento en los trabajos que requieren vacunas también puede hacer que las personas que buscan trabajo se sientan ansiosas por el COVID-19 y estén más dispuestas a considerar ciertas oportunidades de empleo.
Después de todo, muchos trabajadores desempleados no tienen prisa por encontrar trabajo en este momento, citando al COVID-19 como su mayor preocupación. Saber que los empleadores exigen que sus empleados se vacunen puede motivar a los solicitantes de empleo a buscar empleo en esa empresa.
“Para los buscadores de empleo que están preocupados por el COVID-19, esto puede aliviar parte de esa preocupación, especialmente cuando vas a un lugar de trabajo donde todos están vacunados”, dijo Konkel.
¿Qué significa esto para los empleadores?
Como escribió el vicepresidente sénior de recursos humanos de Indeed, Paul Wolfe, en marzo: “Los empleadores pueden exigir a los empleados que tomen precauciones de seguridad, como vacunas, para proteger a sus colegas. En diciembre pasado, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. proporcionó una guía detallada diciendo que exigir que los empleados se vacunen contra COVID-19 no viola en sí mismo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)”.
Sin embargo, como señala Wolf, “hay excepciones. Es importante tener en cuenta que algunos empleados pueden oponerse a la vacunación por razones médicas, y exigir que esos empleados se vacunen violaría la ADA de todos modos”.
“Además, algunos empleados pueden negarse a vacunarse debido a sus creencias religiosas; exigirles que se vacunen de todos modos violaría el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación laboral basada, entre otras cosas, en creencias religiosas”.
En última instancia, cada empleador debe decidir cuál es el mejor curso de acción. Sin embargo, la semana pasada, la vacuna de Pfizer recibió la aprobación oficial de la FDA después de cumplir previamente con los estrictos criterios científicos de la FDA para la autorización de uso de emergencia. Esto puede hacer que los empleadores se sientan más cómodos exigiendo vacunas. Para aquellos que sí lo hacen, pueden ver un regreso más rápido a los lugares de trabajo tradicionales que los empleadores que no requieren vacunas.
Dado que las vacunas solo se generalizan a fines de la primavera y el verano de este año, las tendencias de publicación de trabajos que requieren vacunas seguirán cambiando. “Esto puede ser solo la cúspide de una tendencia más amplia”, dijo Konkel. De hecho, Career Lab continuará siguiendo esta tendencia.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .