Este artículo proviene de nuestros amigos de LearnVest, el sitio líder en finanzas personales.
Con la tasa de desempleo todavía rondando el 7,4%, aquellos de nosotros que tenemos la suerte de encontrar trabajo tendemos a verlo como una victoria. De hecho, según una encuesta conjunta de LearnVest y Chase Blueprint™, seis de cada diez encuestados se sienten afortunados de poder trabajar en esta economía.
Dicho esto, el hecho de que tengas un concierto no significa que debas quedarte en él para siempre. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los empleados de hoy trabajan un promedio de 4,6 años en cualquier puesto. Está muy lejos de invertir tiempo y retirarse de una empresa a la que se unió justo después de la universidad.
Pero si bien caminar demasiado puede desanimar a los gerentes de contratación, permanecer en un lugar durante demasiado tiempo también puede enviar señales de alerta en su currículum. Traducción: los empleadores a veces equiparan la vida laboral con la pereza, la inflexibilidad o, lo que es peor, el miedo al cambio. Además, parte de notar su progreso financiero es reevaluar su potencial de ingresos, lo cual es difícil de hacer cuando está atascado en una trayectoria salarial predeterminada.
Entonces, ¿cuándo es el mejor momento para dejar un trabajo estable? Le pedimos a tres personas de mucho tiempo que nos contaran sobre su historial laboral, y luego le pedimos a la entrenadora de carrera y coautora de 101 Great Ways to Advance Your Career, Colleen Georges, que hablara sobre sus carreras Brindamos una opinión experta sobre lo que realmente es sacrificar el potencial para ganar dinero, y si finalmente es hora de seguir adelante.
1. Rendimiento técnico probado
Paul Diaz, 36, gerente de proyectos de TI
Años de trabajo: 14
Cuando comencé a trabajar como contratista para mi empresa en el año 2000, quería trabajar solo uno o dos años antes de pasar de una empresa a otra, lo cual era típico en el mundo de TI en ese momento. Pero les gusté, así que después de solo un año conseguí un trabajo permanente. En ese momento, eran buenas noticias: una de mis cosas favoritas de esta empresa (además de un salario decente justo después de la universidad) era que no habían tenido un solo despido en años, lo que me hizo sentir seguro.
Conseguir un trabajo en una empresa tan grande también me dio la ventaja adicional de poder cambiar de trabajo internamente. Comencé a responder llamadas de soporte para la mesa de ayuda de la compañía. Hoy, soy gerente de proyectos en proyectos multimillonarios y administro hasta 50 contratistas. Por supuesto, los tiempos han cambiado un poco y hemos pasado por varias rondas de despidos desde que comencé. La parte más aterradora es que mi esposa trabaja en el mismo departamento, así que literalmente ponemos todos nuestros huevos en una canasta y corremos el riesgo de ser despedidos.
Sí, a veces siento que he estado aquí demasiado tiempo. Ahora que tengo una maestría, probablemente pueda ganar por lo menos $20,000 más, y quién sabe cuánto podría pagar en otros lugares. Pero amo mi trabajo y mi compañía. También me tomo unos días libres cada cinco años y tengo mucha flexibilidad en términos de horario de verano y la posibilidad de trabajar desde casa, lo que fue especialmente útil cuando nació mi primer hijo.
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Paul encontró una empresa que le permitiría progresar en términos de título, compensación y responsabilidades. Para él, mantenerse en el cargo durante 14 años no ha sido un estancamiento, sino un crecimiento constante. Pero dado que su empresa ha eliminado muchos puestos de trabajo, y él y su esposa trabajan en el mismo departamento, explorar nuevas oportunidades podría no ser una mala idea. Un nuevo puesto en otra empresa podría ayudar a aliviar el temor de Paul de ser despedido al mismo tiempo.
Otro desafío es que Paul ahora tiene 36 años y numerosos estudios han demostrado que más del 50% del crecimiento de las ganancias de por vida para los profesionales ocurre en los primeros 10 años de su carrera. Si Paul decidiera quedarse en su empresa actual, sin duda ahora tendría las calificaciones para iniciar un negocio de consultoría tecnológica para compensar esta pérdida de ingresos y proporcionar a su familia algunos recursos financieros adicionales.
límite de tiempo para permanecer en el lugar
Paul tenía solo 4 años en sus 40, cuando los salarios a menudo se estancaron, lo que hizo que ponerse al día financieramente fuera más difícil. Si está considerando mudarse, ahora puede ser el momento de actuar, siempre que el puesto que encuentre tenga al menos las mismas oportunidades monetarias y beneficios personales que ofrece su empresa actual.
2. Trabajos sin fines de lucro mal pagados (pero muy queridos)
Tracy Lavelle, 28, Directora de Membresía, YMCA
Años de trabajo: 6
En 2007, me gradué de la universidad con un título en gestión deportiva; solo unos meses después, comencé a trabajar en la YMCA. La mayor parte del tiempo, amo mi trabajo, especialmente interactuar con los miembros. Dos años más tarde, reuní los requisitos para jubilarme y mis días de vacaciones aumentaron de solo 5 días a unos respetables 15 días.
Siento que tengo seguridad laboral, tengo un buen trabajo cuando otros no lo tienen, pero definitivamente hay momentos en los que creo que debería seguir adelante. Hacer lo mismo durante seis años seguidos puede ser difícil, así que sigo pidiendo nuevas responsabilidades y tareas para combatir el aburrimiento.
También creo que la YMCA me da por sentado porque dedico tiempo y esfuerzo extra a cambio de nada. También está el hecho de que me perdí la compensación monetaria. A lo largo de los años, a través de aumentos y ajustes salariales, mi salario aumentó $11,000. Pero si estuviera trabajando en una organización con fines de lucro, probablemente ganaría entre $15,000 y $20,000 adicionales. Pero todavía no me veo dejando el mundo sin fines de lucro.
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A menudo llevamos muchas cosas sobre trabajos y carreras. “Debería seguir tratando de escalar” “Debería buscar más dinero” “Debería irme para ganar experiencia con otra organización”.
Creo absolutamente que cuando no está satisfecho con un puesto, con la empresa para la que trabaja, o si está mal pagado en un puesto, necesita escuchar estos “deberes” en su cabeza. Sin embargo, si amas tu trabajo y tu entorno laboral, como dijo Tracy, a veces tiene sentido que te quedes. Mucha gente no está contenta en el trabajo y pocos pueden decir que aman lo que hacen: un lujo.
Dicho esto, es importante que Tracy solicite continuamente nuevas responsabilidades: es un generador de currículum que mostrará su crecimiento y desarrollo continuos en su función. Tracy ha entrado en el período de crecimiento salarial más importante de su carrera durante seis años y, debido a su pasión por el trabajo sin fines de lucro, tal vez pueda explorar oportunidades de gestión de nivel superior en otras organizaciones sin fines de lucro. También puede investigar campos no corporativos, como la educación superior o los trabajos de administración de deportes y recreación, que pueden tener mejores salarios y beneficios. Esto le permitirá continuar con su impactante trabajo y aumentar su poder adquisitivo.
límite de tiempo para permanecer en el lugar
Los años 20 son un momento crítico para ahorrar. Si no tiene suficientes ahorros para la jubilación ahora, Tracy tendrá que trabajar más duro cuando tenga 30 años para lograr la misma tasa de rendimiento cuando se jubile. Además, en un momento dado, quedarse en un trabajo por mucho tiempo (del orden de ocho a diez años) puede generar preguntas sobre cómo los profesionales se adaptan a su nuevo entorno. Tracy tiene seis años y si quiere enriquecer su experiencia y hacer una mayor contribución financiera a su futuro, probablemente no debería esperar más de dos años para cambiar de carrera.
3. Cómodas actuaciones corporativas
Ruth Chin, 36, analista de negocios
Años de trabajo: 13
En la universidad, comencé a trabajar como temporal de verano en la empresa. Desde entonces, he ocupado muchos cargos y títulos diferentes. Mi empresa también paga cursos de educación continua que me ayudan a avanzar en mi carrera; volví a la escuela hace unos cinco años para obtener un certificado en análisis empresarial, que resultó ser una de mis mejores decisiones profesionales.
Las habilidades que he adquirido y mi conocimiento histórico de la empresa me hacen extremadamente valioso. De hecho, pasé por varias rondas de despidos. Pero me pregunto qué me estoy perdiendo al no pasar de una empresa a otra. ¿Hay una forma diferente o mejor de hacer las cosas? ¿Me estoy limitando al no estar expuesto a otras culturas corporativas?
Sin embargo, lo que tengo ahora es tan bueno que me llevará mucho tiempo irme. Me encanta la gente con la que trabajo y tengo muchas oportunidades de aprender nuevas habilidades. También gano más del doble de mi salario ahora que cuando empecé. La compañía también iguala mis contribuciones al 401(k), brinda excelentes beneficios de atención médica y aún tiene un plan de pensiones completamente financiado, ¡lo cual es una rareza en estos días! Además, soy elegible para una bonificación anual, y el porcentaje de mi salario que es elegible para una bonificación aumenta a medida que avanza el puesto.
Probablemente podría ganar más dinero como consultor, pero no quiero ese estilo de vida. Vivo a una distancia razonable de mi trabajo y me gusta no tener que volar y quedarme en hoteles. Además, no tengo ambiciones de ser un alto ejecutivo; no quiero perderme la vida solo para ascender en la escala corporativa. Tal vez mis puntos de vista son demasiado miopes, pero estoy feliz.
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Desde un punto de vista monetario y personal, Ruth parece haber encontrado increíbles beneficios en su empresa. ¿Cuántas personas pueden decir que su salario se ha duplicado en solo 10 años y aun así obtener un bono de fin de año en una mala economía? Además, su empleador paga por su educación superior y le brinda excelentes beneficios de salud, pensión y vacaciones. Parece que Ruth ha ganado el premio gordo.
Si los aspectos negativos de su posición comienzan a pesar más que los aspectos positivos, es hora de buscar en otra parte. Pero dado que Ruth aún se siente bien acerca de dónde está y qué está haciendo, podría ser una buena idea quedarse quieta por ahora.
Mientras tanto, para ampliar su experiencia y habilidades y diversificar su currículum, Ruth podría considerar iniciar un negocio de consultoría, asumiendo pequeños proyectos en un momento que no afectará su estilo de vida actual. Además, esto le permitirá adquirir experiencia en varias otras empresas, lo que mostrará a los futuros gerentes de contratación una gama más amplia de experiencia.
límite de tiempo para permanecer en el lugar
Ruth, de 36 años, todavía está en su mejor edad para el reclutamiento. Sin embargo, a medida que los profesionales superan los 45 años, puede ser más difícil obtener acceso a nuevas oportunidades, por lo que se recomienda reducir los títulos y la educación que muestren la edad. Si Ruth tiene la intención de buscar nuevas oportunidades, debería considerar hacerlo dentro de los próximos dos a cinco años.
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Foto de un hombre revisando su salario cortesía de Shutterstock.
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