Las investigaciones lo respaldan: cuando las personas son felices, tienden a trabajar mejor, a mantenerse en sus trabajos y a producir resultados de mayor calidad que las personas infelices. Esto tiene beneficios más tangibles para los empleadores: un estudio encontró que todas las empresas en las “100 mejores empresas para trabajar” de Fortune vieron crecer sus ingresos en un promedio del 22% en un año.
Pero, ¿cuál es el secreto para mejorar la felicidad del equipo? Después de todo, la investigación también nos dice que no tiene que ser sobre el trabajo. Si dos personas están en el mismo rol, una puede estar feliz por eso, mientras que la otra puede estar ansiosa por cambiar de carrera.
Resulta que este es un cambio sutil en el estilo de gestión, como ayudar a los empleados a comprender de qué se trata su trabajo y darles cierta autonomía en la forma en que hacen las cosas, con solo un poco de tiempo y atención. ¿Querer aprender más? Consulte esta infografía para obtener más ideas sobre cómo impulsar el compromiso (y las recompensas que obtendrá si lo hace).
Infografía cortesía de Happify.com. Foto de trabajadores felices cortesía de Shutterstock.
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