Todos hemos escuchado la historia de terror en la oficina de alguien que le cuenta una idea a un compañero de trabajo, solo para que esa persona se la robe y le dé crédito cuando aparece el jefe. Pero, ¿sabía que esto no sucede tan a menudo como cree? ¿No compartir ideas con sus colegas puede ser perjudicial para su propio éxito?
Un nuevo estudio publicado recientemente en el College Management Journal encuentra que ocultar sus pensamientos no conduce a un mayor éxito personal; de hecho, crea un ambiente de trabajo hostil, en todo caso.
Primero, los investigadores encontraron que el robo de ideas es en realidad menos común de lo que la gente piensa. Por lo general, sus compañeros de trabajo no creen que su propuesta sea tan buena como la suya. (Lo siento). Pero lo que es más importante, acumular sus pensamientos crea una situación en la que todos pierden, sin importar en qué entorno de trabajo trabaje.
Por ejemplo, si trabaja en una cultura empresarial altamente competitiva (llamada “clima de desempeño”), puede sentir que necesita mantenerse conectado para tener éxito. Pero es poco probable que se beneficie de ello, “porque en esta cultura de ojo por ojo prevalece, los colegas responden con amabilidad y la relación del culpable con el jefe puede sufrir”, dice un empleado, Matej Cerne Say. autor del artículo.
Por otro lado, si su empresa fomenta la colaboración y la colaboración (lo que se conoce como “dominar el ambiente”), hay pocos incentivos para ocultar los consejos y, al hacerlo, se verá menos como un jugador de equipo.
¿Línea de fondo? Haga públicas sus ideas: nadie las robará y no le servirá de nada quedárselas. Mejor aún, la próxima vez que quiera acumular sus pensamientos, pregúntele a alguien qué piensa al respecto y hagan una lluvia de ideas juntos. Es posible que se te ocurra algo mejor de lo que cualquiera de ustedes pueda imaginar.
Foto de bombilla cortesía de Shutterstock.
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