Buscar un trabajo puede ser un proceso críptico. En las semanas previas a tu entrevista, eres básicamente un investigador privado. Investigó una empresa antes de enviar su solicitud. Identificas a tu potencial jefe antes del gran día. Prestará mucha atención a cómo el entrevistador recibe sus respuestas, evaluando si debe cambiar de marcha. Luego vas a casa y reflexionas sobre la entrevista mientras escribes una gran nota de agradecimiento.
Entonces, no debes hacer nada.
Así es, el siguiente paso es esperar pacientemente a que el gerente de contratación decida. Y si está tratando de aprovechar al máximo sus habilidades de detective recién perfeccionadas, amigos bien intencionados le aconsejarán que “detenga la obsesión”. Pero esto es más fácil decirlo que hacerlo.
Antes de comenzar a (re)analizar cada presagio potencial, recuerde que incluso los signos más obvios son propensos a errores. Las razones son las siguientes:
1. Puede ser un problema de números
¿Alguna vez te has preocupado por no competir porque tu trabajo fue reenviado? De hecho, a veces el proceso de contratación se reabre sin una coincidencia sólida. Sin embargo, esta no es la única razón.
La mayoría de los gerentes de contratación no quieren un gran candidato para cada vacante: quieren varios. ¿Por qué? Porque no todos los candidatos que reciben una oferta la aceptarán. Por lo tanto, las empresas quieren saber que si dedican tiempo al proceso de contratación, habrá más de un candidato viable para un puesto determinado. Sin mencionar lo común que es volver a publicar un trabajo con una fecha límite móvil: es posible que lo preseleccionen para una entrevista de seguimiento, pero al mismo tiempo, las empresas quieren que la publicación capte la atención de los nuevos solicitantes, por lo que habrá un pocas rondas finales de candidatos.
Cómo lo sabes
En general, si un gerente de contratación vuelve a publicar un trabajo solo para cubrir su base, continuará en contacto con los mejores candidatos. Entonces, si está preseleccionado para una segunda entrevista, recibirá un correo electrónico con el cronograma. Si fue el principal candidato después de la última entrevista, es posible que haya recibido otras formas de refuerzo positivo durante ese tiempo, tal vez una respuesta entusiasta a su carta de agradecimiento. Por otro lado, si el trabajo se vuelve a publicar y no ha recibido respuesta después de dos semanas, le sugiero que redoble sus esfuerzos para encontrar un trabajo en otro lugar.
2. Podría ser la cultura de la empresa
Sabes que hay muchas maneras de inferir la cultura de la empresa en una entrevista. Pero algunas empresas quieren eliminar las conjeturas, con el objetivo de mostrar a cada candidato cuánto disfrutaría de un entorno de oficina.
Digamos que su entrevista formal termina con una reunión, pero luego sus posibles compañeros de trabajo lo invitan a unirse a ellos para tomar una copa, cenar o jugar al ping pong. Eso es todo, piensas, estoy aquí.
Estás en una parte completamente nueva de la entrevista, eso es. Sí, es bueno hacerte sentir que eres parte de un equipo, pero aún así es un intento. Es probable que a todos los candidatos les gusten (es decir, pasen la prueba) los mismos componentes sociales, por lo que los entrevistadores pueden obtener nuevas perspectivas sobre sus habilidades con las personas y cómo encajan en los empleados existentes.
Cómo lo sabes
Considere todas las invitaciones sociales como parte del proceso de entrevista hasta que reciba una invitación formal. Sí, incluso si incluye tirar la cerveza, se está probando qué tan bien se puede combinar con el alcohol y mantenerse profesional. Espere hasta después de haber sido contratado para averiguar qué significa socializar con sus compañeros de trabajo.
3. Posiblemente un acuerdo corporativo
Para ser justos, muchas empresas intentan estandarizar el proceso de entrevista tanto como sea posible. Por lo tanto, se les puede pedir a los gerentes de contratación que se ciñan a un guión neutral. Es decir, ella no le da a un gran candidato una gran sonrisa o una retroalimentación positiva, y no le pregunta a un solicitante que da la mitad de la respuesta si quiere escalar.
En cambio, algunas empresas alientan a los entrevistadores a personalizar el proceso de entrevista para obtener una imagen más clara del potencial de un candidato. Por ejemplo, una vez entrevisté a candidatos para programas de becas con diversas experiencias para un puesto. Siempre he sido más duro con los mejores candidatos. Quieren que se les recomiende a organizaciones muy conocidas e hipercompetitivas, y si se están postulando, quiero asegurarme de que puedan hackearlo. Así que haré preguntas más difíciles y me impresionaré menos con los logros importantes (incluso emocionantes). Esto es parte de nuestro sistema para reducir los 12 mejores candidatos a los 3 mejores candidatos.
Cómo lo sabes
En mi caso, cada vez que era duro con una candidata porque era una de las personas más amables, cambiaba de tema antes de que terminara la entrevista. Le diría que le di una entrevista particularmente difícil para ver si encajaba en la situación, y pensé que era genial. Pero no todos los entrevistadores hacen esto, especialmente si es un protocolo para evaluar a los mejores candidatos, en lugar de decirles que es una estrategia. Una buena regla general aquí es tratar de distinguir si su entrevistador es duro (p. ej., no sonríe ni se ríe de las historias humorísticas, hace preguntas realmente difíciles) o si se irrita por lo que usted hace (piense: grosero, como tomar una llamada telefónica, chatear o interrumpir).
Es perfectamente comprensible que quieras saber si te van a contratar, preferiblemente lo antes posible. Pero tratar de descifrar las señales, lo que tiene beneficios reales al principio del proceso de búsqueda de empleo, solo lo volverá loco después de la entrevista. Entonces, escucha a esos amigos bien intencionados: recuerda el consejo anterior y deja de obsesionarte.
Fotos de mujeres estresadas cortesía de Shutterstock.
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