Cuando está sopesando las opciones de pasantías de verano, es fácil sentirse atraído por empresas de renombre. ¿Quién no quiere tener P&G, JPMorgan o Google en su currículum?
Pero trabajar para una empresa más pequeña vale mucho la pena, especialmente cuando ingresa a la fuerza laboral por primera vez. Es posible que trabajar para una empresa de tecnología en ciernes no tenga el reconocimiento de marca que buscan sus amigos en finanzas y consultoría, pero le brindará mucha experiencia en el mundo real que es difícil de obtener en cualquier otra industria. Estas son solo algunas de las razones por las que trabajar para una startup este verano tiene sentido.
tendrás verdadera responsabilidad
En las primeras etapas de una puesta en marcha, el tiempo apremia y cada miembro del equipo es fundamental, incluidos los pasantes. Esto significa que estará trabajando en proyectos que afectan directamente a los usuarios y pueden afectar a los usuarios de inmediato.
Poner su primera característica en producción o publicar su primera publicación de blog puede ser aterrador, pero hay muchos beneficios para superar esos miedos y aprender a asumir responsabilidades como pasante. Ser capaz de demostrar la propiedad de un proyecto importante no solo lo ayudará a conseguir un trabajo después de graduarse, sino que también tendrá la confianza de saber que puede asumir y trabajar con un nuevo proyecto. Más tarde, cuando sus compañeros mencionen el liderazgo en el marco del cuerpo estudiantil que dirigen al escribir una carta de presentación, puede describir el trabajo real que ha hecho, y rockear.
Aprenderás mucho sobre cómo funciona una empresa.
Como pasante en una gran empresa, su exposición generalmente se limita a un pequeño conjunto de trabajos en los que trabaja directamente. Con cientos de pasantes y miles de empleados, no hay forma de exponerse de manera efectiva a todos los aspectos del negocio.
Pero en una startup en etapa inicial, es casi imposible no hacerlo. Ya sea escuchando un debate de diseño en la mesa de al lado o conversando con un ejecutivo de ingeniería durante el almuerzo, ser parte de un equipo pequeño significa que está naturalmente integrado en cada parte de la empresa, y la mayoría de las nuevas empresas se aseguran activamente de que todos participen.
Por ejemplo, en InstaEDU tenemos breves reuniones de equipo los lunes y viernes para que todos sepan qué esperar esa semana y luego qué hacer. También ordenamos el almuerzo para el equipo una vez a la semana, o discutimos un proyecto con uno de nuestros equipos, o hacemos una lluvia de ideas sobre los próximos desafíos. Nuestros pasantes serán parte de eso.
Probarás múltiples caminos
Si aún no está seguro de lo que quiere hacer después de la universidad, esta exposición entre equipos lo ayudará a identificar otras áreas que quizás desee explorar. Por ejemplo, como pasante de marketing en una pequeña empresa emergente, es posible que un día escriba publicaciones de blog (comunicación), al siguiente investigue palabras clave (marketing) y al siguiente programe entrevistas con usuarios (investigación de usuarios).
Como parte de una pequeña empresa emergente, si desea explorar un área que no conocía antes, tiene acceso a los empleados de todos los departamentos. Tal vez sea un pasante de ingeniería, pero almorzar con un ejecutivo de diseño o un director financiero puede darle una idea de otros campos y cómo podrían interactuar con el campo elegido. E incluso si sabe lo que quiere hacer, conocer otros roles lo convertirá en un colaborador más eficaz.
Harás grandes conexiones.
Lo bueno de las pequeñas empresas emergentes es que algunas se convierten en grandes empresas, y si trabajas en un lugar con menos de 30 empleados, tendrás la oportunidad de conocer a todos. Estas personas pueden convertirse en buenos amigos e importantes contactos comerciales en los próximos años.
Por ejemplo, hice una pasantía en Box en la universidad y tuve la oportunidad de conocer bien a los fundadores y los primeros miembros del equipo. Las personas que todavía están allí después de ocho años tienen un negocio enorme y exitoso, y muchos de los que se fueron continúan haciendo cosas interesantes. Además, los dos fundadores con los que trabajo ahora son inversores en InstaEDU, y muchos otros colegas han sido mis mentores.
Incluso si la startup en la que realizas la pasantía no funciona, bueno, eso solo significa que tendrás más empresas y conocerás a más personas cuando necesites encontrar tu próxima pasantía de verano o tu primer trabajo fuera del campus.
En el pasado, el costo de las pasantías en las empresas emergentes significaba trabajo gratis o salarios significativamente más bajos, pero afortunadamente, ya casi nunca es así. Entonces, ponga su aplicación allí. Si puede mostrar inteligencia, motivación y talento, tendrá empresas listas para ofrecerle una oferta antes de enviar su segunda ronda de cartas de presentación.
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Fotografía del interno cortesía de Shutterstock.
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