Estimado reclutador,
¿Cree que en algún momento en el futuro (cercano), los currículums desaparecerán y toda la información relacionada con los currículums se alojará en sitios como LinkedIn? Si es así, ¿cree que su perfil de LinkedIn debería estar lo más completo posible con palabras clave para que sea más fácil para los reclutadores (usando el software ATS) encontrar candidatos potenciales?
He conocido a personas que creen que los perfiles de LinkedIn solo deben tener los últimos 5 a 10 años de experiencia y solo deben incluir la empresa y el título (sin responsabilidades laborales ni logros).
¡Gracias!
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buscador de trabajo futurista
Hola buscadores de trabajo futuristas,
También anhelo el día en que se eliminen los currículums tradicionales para pasar sus días dondequiera que se envíen teléfonos rotativos y máquinas de fax. Pero creo que LinkedIn es la respuesta. Tristemente no.
Es un error confiar en un sitio web como una solicitud de empleo genérica. Entiendo el atractivo: usar LinkedIn por completo significa simplemente escribir un currículum, pero no es una situación simple de copiar y pegar. Si bien su perfil cuenta la historia general de su carrera, no puede describir específicamente por qué usted es la persona adecuada para el trabajo.
En mi experiencia, los candidatos que se destacan son aquellos que aclaran la narrativa. Por ejemplo, una ex directora de marketing a la que ayudé a contratar solicitó un PowerPoint simplificado de seis páginas que enumeraba los títulos de trabajo que la empresa necesitaba que comunicáramos y destacaba las experiencias específicas que demostraban que podía abordarlos.
Confiar en un currículum general para oportunidades específicas significa que dejas que otra persona (un reclutador en este caso) lo resuelva y trate de contarte la historia de tu carrera.
¿Quién transmite mejor tu historia? ¿Tú o alguien que pasa 30 segundos leyendo tu perfil?
Animo a los profesionales a pensar en las plataformas en línea como una herramienta de desarrollo profesional, no como una solicitud de empleo.
1. Investigue los antecedentes del trabajo de sus sueños
Encuentra profesionales en el trabajo de tus sueños. ¿Cuáles son sus trayectorias profesionales y cómo puedes emularlas? Cuando estoy decidiendo si ir a la escuela de posgrado o seguir trabajando, observo los perfiles de los puestos ejecutivos de operaciones de personas para ver cuántos de ellos están en la escuela de posgrado y qué han estudiado para poder hacer un juicio informado. Decidir.
2. Busque oportunidades de entrevistas informativas
“La entrevista informativa es la herramienta secreta que todo el mundo debería tener”, escribe la musa autora Elliott Bell. Es una excelente herramienta para encontrar y conectarse con personas cuyos antecedentes desea conocer. (Aquí se explica cómo configurarlo).
3. Anima a otros a encontrarte
La plataforma ha cambiado el juego de reclutamiento, brindando a los gerentes de contratación un grupo grande y diverso de solicitantes. Básicamente, todo lo que necesitas es un perfil completo y activo, y nunca sabes quién puede contactarte.
Si no está seguro de si su perfil está completo, esta lista se lo dirá.
En general, no puedo predecir el futuro, pero no espero que LinkedIn reemplace un gran currículum en el corto plazo. Aprovéchelo para obtener valiosos beneficios, puede ayudarlo en su búsqueda de empleo, pero no confíe en él como el único factor para asegurar su próxima gran oportunidad.
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