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Estimado entrenador de carrera,
Después de dos cambios de carrera, ¿cómo me presento durante la búsqueda de empleo, especialmente ahora que estoy considerando un tercer cambio de carrera? ¿Me verá mi empleador como un pasivo volátil o un activo multifuncional (y adaptable)?
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no es un riesgo de fuga
No es un riesgo de fuga querida,
Algunos empleadores, sin importar cómo presente su historia, lo verán como una responsabilidad precaria.
Aquí está la cosa: ¿Realmente quieres trabajar para una organización que no aprecia la amplitud y profundidad que aportas?
No desperdicie su energía tratando de convencer a las personas que lo descartaron antes de tener la oportunidad de compartir su historia. En su lugar, dirija sus esfuerzos hacia posibles empleadores que, como usted, prioricen la diversidad de experiencias.
Determinar el significado detrás de los cambios de carrera
Diagnosticar si su cambio de carrera es bueno o malo no ayuda. Más importante aún, explore por qué cada carrera es importante y esencial para su crecimiento.
Los empleadores curiosos e interesados le pedirán que hable sobre los cambios, no para descartarlo, sino para ver cómo arma el rompecabezas. Esta es su oportunidad de ver cómo te descompones y entender los movimientos que haces.
Reflexione sobre sus transiciones y prepárese para explicar los catalizadores de cada transición y qué valiosas habilidades y experiencias ha adquirido como resultado.
Por ejemplo, ¿ha descubierto su pasión por crear campañas de marketing por correo electrónico mientras trabajaba en proyectos multifuncionales? Querrá compartir esto y cómo busca oportunidades para desarrollar las habilidades necesarias en análisis de marketing y redacción de textos publicitarios.
Cuanto más contexto pueda darle a un gerente de recursos humanos, más lo verán como un candidato versátil y motivado, en lugar de un riesgo potencial de fuga.
Cuenta tu historia a lo largo de la búsqueda.
Ahora que ha llenado estos vacíos y tiene una comprensión clara de la historia detrás de su cambio de carrera, puede comenzar a aprovechar esta narrativa en varias etapas del proceso de búsqueda de empleo.
Comparta su historia con su red primero, siempre asegurándose de vincularla con el cambio de carrera que desea. Vas a necesitar una versión simplificada que puedas decir en un minuto, y otra versión más fuerte para aquellos en los que despertaste tu interés. A medida que practiques, comenzarás a notar las reacciones de las personas y enfatizarás mejor el valor de tu desarrollo profesional.
También debe entretejer esta historia en su currículum y carta de presentación. Desde el comienzo del proceso, es fundamental poder articular su propuesta de valor de cambio de carrera a los posibles empleadores. Conocer su historia puede ayudarlo a escribir viñetas y párrafos sobre por qué los gerentes de contratación deberían ver su cambio de carrera como una ventaja en lugar de una desventaja.
El trabajo que haga para refinar su narrativa será más gratificante durante la fase de entrevista de su búsqueda de empleo. Siempre lo estás mejorando y feliz de compartirlo. Poseerlo ahora. Deje que los escépticos le hagan preguntas, no discuta. Explique cómo su experiencia lo convierte en el mejor y más completo candidato para el puesto.
No hay nada de malo en cambiar. De hecho, para la mayoría de nosotros, la mentalidad de tener una trayectoria profesional lineal solo limita nuestra progresión profesional a lo largo del tiempo. Dicho esto, no podemos esperar que los empleadores adivinen por qué hicimos cambios y cómo nuestras experiencias se suman para hacernos más capaces.
Donde la mayoría de los que cambian de carrera se quedan cortos es haciendo un trabajo reflexivo para comunicar por qué estas transiciones mejoran su valor. Cuando fallamos en contar una historia convincente, corremos el riesgo de enviar el mensaje de que nuestras decisiones no fueron intencionales y que la impresión no es confiable.
Así que tómate un tiempo para reflexionar, construir tu historia y aprender a contarla bien.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .