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Hola Kyle,
Estoy trabajando duro, pero mi jefe no parece saber nada acerca de lo que realmente he logrado. Mi rol involucra muchas tareas y proyectos diferentes, y se supone que principalmente debo administrar mi tiempo y mis prioridades. Siempre pensé que no molestaría a mi jefe con las pequeñas cosas, eso es una señal de independencia, pero después de mi última revisión de desempeño me di cuenta de que podría necesitar esforzarme más para mostrarle lo que aporto a la empresa Valor para la mesa local .
No soy callado ni tímido, solo soy más productivo y me enfoco en los resultados en lugar de alardear. ¿Cómo hago para que mi jefe vea mis resultados más claramente sin perder su tiempo (y el mío) y sonar como un farsante?
firmar,
Humilde y diligente
Estimado humilde trabajador,
En la mayoría de los entornos de trabajo, lograr que su trabajo sea reconocido se reduce a la comunicación. Algunos incluso podrían llamarlo fanfarronear, sí. El término generalmente tiene una connotación negativa, tal vez pienses en un excompañero de clase arrogante o un compañero de trabajo molesto, pero en realidad hay una manera efectiva de presumir de tu trabajo. No hay necesidad de posar.
Si lo haces bien, pondrás tus logros en el centro de atención y te darán el reconocimiento que te mereces.
reunirse regularmente con su gerente
Si usted y su supervisor solo discuten su trabajo cuando se requiere una revisión de desempeño, eso debe cambiar. Al menos cada dos semanas, debe reunirse con él o ella, no para molestarlos con cosas pequeñas, sino para que se den cuenta de que usted es un miembro valioso del equipo.
Los registros de revisión de no desempeño son el lugar perfecto para hablar sobre sus pequeñas victorias y cualquier esfuerzo adicional que crea que su jefe no sabe. Hablar de trabajar un domingo de enero en su revisión de desempeño de junio puede parecer innecesario, pero mencionar las horas adicionales que dedica mientras conversaba mucho esa semana contribuye en gran medida a pintar su panorama general. como el valor total del empleado.
proporcionar el contexto (correcto)
Hablar de cualquier logro sin dar el contexto adecuado es el secreto para sonar como un idiota arrogante. Es importante mencionar lo que está tratando de lograr y por qué sus esfuerzos son necesarios durante la jactancia profesional. Analicemos algunas de las diferentes declaraciones:
“Ha sido una semana loca, pero recibimos los informes a tiempo”.
“Tuve que trabajar toda la noche para asegurarme de que todo lo que encontraste fuera perfecto. Después de unos cuantos galones de café y mucha tinta roja, lo tengo cubierto”.
“Sin duda, el plazo tan corto ha resultado ser un desafío, pero todos hicieron un gran esfuerzo para lograrlo. Sé que no hay margen de error, así que revisé todo anoche y todo se veía bien”.
El primer ejemplo enmascara tu arduo trabajo. Tu jefe no tiene ninguna indicación de qué tipo de esfuerzo pones en él. El segundo es extremadamente egoísta y es poco probable que tenga éxito. ¡El tercero es perfecto! Destaca el trabajo que implica la asignación (incluso dentro de plazos ajustados), al tiempo que señala específicamente su papel personal para lograrlo. Muestras, en lugar de decirte explícitamente, dónde estás más allá.
Al final del día, la verdad es que nadie sabe lo difícil que eres. Es importante para su éxito profesional que aquellos que toman decisiones sobre su compensación, títulos y responsabilidades conozcan su arduo trabajo y dedicación. Ser competente en el arte de fanfarronear sin fanfarronear (¿ves lo que hice allí?) es una habilidad valiosa que se puede perfeccionar con la práctica. Podría ser el eslabón perdido que su jefe necesita para ver realmente su valor.
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