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Estimado especialista en recursos humanos,
Siento que necesito más que un currículum tradicional o una carta de presentación para destacarme en la empresa de tecnología para la que quiero trabajar. ¿Qué más puedo hacer para diferenciarme de la competencia que se aplica a estas empresas innovadoras?
firmar,
deseo de sobresalir
Estimado anhelo de sobresalir,
Realmente diste en el clavo. La competencia es amplia y la tecnología está liderando el camino.
El primer paso para hacerse notar es desarrollar la mentalidad correcta. ¿Qué significa eso? Piense menos como un reclutador y más como un comercializador. Tu producto es tu experiencia. Así es como los vendedores lo venden.
1. Centrarse en las presentaciones
Tal vez no seas diseñador gráfico, pero eso no debería ser una barrera para crear un currículum llamativo. Hay muchas herramientas para que el diseño sea fácil para todos; muchas incluso ofrecen plantillas diseñadas por expertos.
Y no te detengas allí. Piense en todos los otros puntos de contacto que un reclutador podría tener con usted, incluido su perfil de LinkedIn, otros identificadores de redes sociales, blogs, carteras en línea y más. Asegúrese de que estén todos bien pulidos y contribuyan a una marca personal cohesiva.
2. Difusión de información
Un currículum sólido o una carta de presentación no ayudarán si las personas adecuadas no pueden verlo. Una manera segura de sobresalir es ponerlo de manera proactiva frente a las personas adecuadas y facilitarles que lo noten.
Por ejemplo, un candidato usó un geofiltro de Snapchat para promocionar las historias de su cartera frente al director creativo de la agencia para la que quería trabajar. Es posible que no quiera ir tan lejos, pero esta idea central tiene algunas ventajas. Piensa en cómo puedes hacerte descubrir.
No se deje intimidar. Esto puede ser tan simple como encontrar a un conocido que trabaje en la empresa y pedirle una referencia, o incluso escribir una carta amistosa al gerente de contratación en Twitter o LinkedIn.
3. Personalización
Todo lo que comience con el temido “a quién le podría importar” terminará rápidamente en la basura. Pero cuando el mensaje es muy específico y personalizado, es difícil ignorarlo.
Comience demostrando que se tomó el tiempo para conocer al gerente de contratación y la empresa. Destáquese de la competencia encontrando sus temas, atributos, programas, valores o necesidades comunes y únicos, y luego integrándolos en los materiales de su aplicación.
Demostrar que ha hecho su papel y la tarea de la empresa le permite demostrar su ajuste perfecto, al mismo tiempo que demuestra su gran interés en la oportunidad.
Conseguir el trabajo que desea en la empresa para la que desea trabajar puede ser un desafío. Sin embargo, la mentalidad y el enfoque correctos lo ayudarán a alcanzar sus objetivos más rápido.
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