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Estimado reclutador,
Estoy en las etapas finales de una entrevista en una empresa que me entusiasma mucho. Este papel es genial para mí y se siente como un paso adelante en mi carrera. El problema es que no estoy seguro si es apropiado. Conozco a alguien que solía trabajar para la empresa y dice que al jefe le gusta. Estaba realmente nervioso por aceptar una oferta y luego sentirme miserable porque la cultura estaba totalmente equivocada.
¿Qué consejo tienes para mí?
firmar,
perdido y confundido
Hola perdido y confundido,
¡Felicidades! Es una buena situación, así que no tengas miedo. Creo que puedo ayudarlo con sus tareas y elegir el trabajo adecuado según las sugerencias a continuación.
Mencionaste que el papel era genial para ti. ¿Por qué? Vuelva a revisar lo que estaba buscando al comienzo de su búsqueda de trabajo y lo que hizo que esto se sintiera como “un paso en su carrera”. Considere cosas como si el puesto le dará la flexibilidad que necesita en su horario o el desafío que está buscando para llevar su carrera al siguiente nivel.
Independientemente del puesto, también es importante tener un interés genuino en el producto o servicio de la empresa en el que trabaja todos los días.
Al evaluar a las personas adecuadas, las personas a menudo se refieren a la cultura de la empresa. Si bien muchas empresas ofrecen beneficios emocionantes como un almuerzo gratis o una mesa de billar, al final del día, golpear esa bola ocho no lo ayudará a vincularse mejor con su jefe.
Revise los valores y la declaración de la misión de la organización, considere a los miembros del equipo que conoce durante el proceso de entrevista y asegúrese de que sus necesidades pasadas se alineen con sus necesidades actuales.
Ahora hablemos del negocio de tu amigo. Los comentarios internos no deben ignorarse y deben tomarse con pinzas. Hágase algunas de las siguientes preguntas:
- ¿Trabajarás en el mismo equipo que tus amigos?
- ¿La administración es la misma después de que ella se va?
- ¿Qué iniciativas ha tomado la empresa recientemente para aliviar sus dificultades destacadas en el pasado (capacitación de gerentes, gestión del desempeño, etc.)?
Si la respuesta a A y B es “no” y la empresa ha hecho algún progreso en su punto débil (C), diría que está bien. También puede consultar los sitios de revisión para ver si varias personas han compartido comentarios similares.
Si todavía no está seguro, haga sus preguntas persistentes en la entrevista final. La entrevista es tan importante para usted como lo es para el empleador. Sus preguntas deben ser directas y específicas, como estas 22.
Otra cosa a tener en cuenta es que la forma en que las empresas se presentan sigue siendo importante: tómese el tiempo para visitar sus redes sociales, blogs o perfiles de empleados públicos para obtener métricas culturales adicionales.
Deja de adivinarte. ¡Esas mariposas en tu estómago están bien y son totalmente naturales antes de tomar la gran decisión! Sin embargo, no hay nada de malo en asegurarse de tener toda la información que necesita para tomar una decisión informada. Asegúrese de hacer preguntas difíciles, hable con las personas que necesita e investigue la empresa. Una vez que vea el correo electrónico en su bandeja de entrada, sabrá intuitivamente si la oferta es correcta.
Este artículo es parte de nuestra serie “Pregunte a los expertos” dedicada a ayudarlo a resolver sus preguntas profesionales más importantes. Nuestros expertos estarán encantados de responder a todas sus preguntas candentes, y puede enviar una enviándonos un correo electrónico a editor(at)themuse(dot)com y usando Ask a Real Recruiter en la línea de asunto.
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