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Estimado reclutador real,
¿Cómo realizo mi búsqueda de trabajo con confianza cuando mi último trabajo solo requería que tomara un café?
firmar,
no se siente que valga la pena
No vale la pena sentirse querido,
Primero, la confianza es un recurso generado internamente, no externo. No permita que las limitaciones de sus roles anteriores afecten cómo se siente acerca de sí mismo o comunique su valor.
Si sabe que puede hacer algo más que simplemente tomar un café (¡sé que lo puede hacer!), entonces debe ingresar a la sala de entrevistas con confianza y dominio. ¿Cómo lo haces? Utilice estos consejos mientras se prepara para su próxima entrevista.
1. Haz una lista de las cosas en las que eres bueno
Piensa en las cosas que te hacen sentir bien contigo mismo. ¿Eres bueno organizando o creando sistemas y procesos que mejoran la eficiencia? ¿O eres bueno con las personas y tienes la habilidad de hacer que las personas se sientan escuchadas y bienvenidas?
Comience a crear una lista de estas propiedades. Esto no solo aumentará su confianza interior, sino que también le proporcionará contenido relevante para lo que el entrevistador está buscando en la próxima contratación de la empresa.
2. Piensa en tu rutina
Así que dime que alguien te paga 40 horas a la semana, más beneficios de café, ¿eso es todo? Incluso las empresas más derrochadoras pueden esperar más que eso.
Las conversaciones diarias con amigos pueden ser útiles cuando tiene problemas para pensar en otras responsabilidades. Es fácil dar por sentado otras cosas que hace, y al comunicar lo que hace a lo largo del día, podrá generar más contenido y profundidad de lo que nunca pensó posible.
Por ejemplo, además de tomar café, ¿se asegura de que la oficina esté debidamente abastecida y sea adecuada para visitantes y empleados? ¿Gestiona el horario de su sala de reuniones y prepara su sala de reuniones? ¿Ha contactado al personal de mantenimiento del edificio sobre el mantenimiento de la oficina?
¡Mira eso! Acaba de describir los antecedentes de un perfecto coordinador de oficina o asistente administrativo.
3. Libera tu potencial
Recuerda, el potencial no es lo que haces, sino lo que puedes hacer. En lugar de enfocarte en la definición más literal de ti mismo y lo que has hecho antes, aprovecha esta oportunidad para pensar y soñar ampliamente.
¿Qué más puedes hacer? ¿Qué más hay en ti? Escuche atentamente las necesidades de la persona que lo entrevista y encuentre formas de relacionar sus antecedentes o personalidad con esas necesidades. Tu trabajo anterior no te define como un todo, ni debería definir tu potencial.
Una búsqueda de trabajo es suficiente para sacudir la confianza de cualquier persona, especialmente cuando está seguro de que no tiene habilidades valiosas o experiencia que ofrecer. ¡Pero apuesto a que trajiste más de lo que pensabas!
Ponga en práctica estos consejos y abordará su búsqueda de empleo con la confianza de que esta persona no solo es digna de ese puesto vacante.
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