El costo promedio de una boda en los Estados Unidos es de aproximadamente $31,213. En grandes áreas metropolitanas como Nueva York, San Francisco o Chicago, el número se acerca a 40 o 50K. Y ese gran número no incluye lunas de miel, así que si Bora Bora está en la parte superior de su lista, sepa que necesitará alrededor de 10K de cosas además de todos los artículos de boda estándar: invitaciones, vestidos, lugar, catering, fotografía. Profesor – en la lista.
Sin duda, es un número desalentador, y la razón por la que muchas personas conscientes del presupuesto eligen fugarse y poner el dinero extra en el pago inicial de una casa o un futuro miembro de la familia en lugar de una gran fiesta.
Independientemente, las parejas que eligen celebrar una boda, ya sea una gran boda de 200 personas o una reunión íntima de 45, por lo general enfrentan altos costos y facturas cada vez mayores. Algunos pueden endeudarse, renunciar a las vacaciones en los próximos años o comenzar trabajos de medio tiempo para obtener dinero extra. El estrés financiero de tener una boda con todos los factores fijos es real.
Otros trabajan para Boxed, una startup de compras a granel con sede en la ciudad de Nueva York. Al igual que Costco, Boxed vende productos a precios de mayorista, aunque en línea. Hablando con Inc. sobre los sorprendentes beneficios, el CEO y cofundador de Boxed, Chieh Huang, confirmó que reembolsará hasta $20,000 por la boda de cualquier empleado de tiempo completo.
Huang admite que Boxed no ofrece muchas otras ventajas: no tiene una hora feliz establecida, ni almuerzo gratis, y los 20K no son similares a un bono anual porque están asignados para un propósito muy específico. No obstante, si estos recién casados deciden formar una familia, tendrán permisos de maternidad y paternidad ilimitados. El rango de salario para los empleados de Boxed puede no ser grande, pero si se encuentra en esta etapa de su vida, un beneficio como este podría compensarlo.
Beneficios como este también son un buen recordatorio de que aceptar un trabajo es mucho más que su salario. CommonBond, por ejemplo, pagó los préstamos universitarios de sus propios empleados (afortunadamente, están contratando en este momento). Otras empresas te permiten llevar a tu perro a la oficina, mientras que otras organizaciones te pagan por irte de vacaciones. Estos son muy diferentes, pero todos envían el mismo mensaje: estas empresas se preocupan por usted como persona, no solo como un empleado de entre nueve y cinco años.
Huang explicó que la razón por la que implementó este beneficio único de la boda es porque se preocupa mucho por la cultura de la empresa y los propios empleados. “… Si puedo ayudar a los empleados desfavorecidos, es bueno para la cultura y es bueno para la empresa en su conjunto”.
Probablemente no esté equivocado, aunque debes preguntarte cuánto dura este beneficio. Inevitablemente, a medida que las empresas retienen empleados, es probable que más y más empleados se involucren. Con 20K para obtener este beneficio, es sorprendente cómo Boxed podrá mantenerse al día. En algún momento, si el número de bodas de los empleados crece a un número significativo, ¿lo abandonarán y volverán al viernes de bagel o al miércoles de whisky? Sólo el tiempo dirá.
Dejando a un lado los futuros hipotéticos, estamos seguros de que los empleados actuales no se quejan, no los que pronto se conectarán, y ciertamente no los que pagan la educación universitaria de sus hijos. Oh cierto, ¿mencioné que también cubren eso?
Fotografía de empleados felices cortesía de Tom Merton/Getty Images.
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