Al menos unas cuantas veces al mes, hablo con alguien que tiene planes muy específicos sobre cómo encontrar un nuevo trabajo:
“Voy a arreglar mi currículum y llamar a un cazatalentos o dos”.
Eso es todo: actualice su currículum, luego llame a un cazatalentos. Ponlo en el caso y siéntate y espera a que suene el teléfono, ¿verdad?
Por supuesto, si tienes todo el tiempo y la paciencia, esta puede ser la estrategia perfecta. Sin embargo, la mayoría de los profesionales, cuando buscan nuevos roles, quieren encontrar su próximo trabajo lo más rápido posible, especialmente si están desempleados o subempleados.
Dado esto, es importante incorporar múltiples estrategias en su estrategia general (por ejemplo, conectarse con personas en empresas de interés, postularse directamente para puestos de interés y hacer una lista corta de “empresas de ensueño” para llamar su atención). Si planea incluir headhunters (también conocidos como reclutadores institucionales), es crucial tener una comprensión clara de cómo funcionan.
1. No son tu agente personal de talentos
Este es probablemente el concepto erróneo más común que tiene la gente. Piensan que pueden llamar a alguien y relajarse hasta que él o ella regrese con una apertura perfecta.
Pero no es así como funcionan la mayoría de ellos. Si lo hicieron, ¿adivinen qué? Se llamarán corredores de talentos y les pagará para que lo ayuden a encontrar su próximo trabajo.
Las agencias de contratación suelen representar a empresas que están contratando. Su trabajo es identificar talento (para vacantes específicas) y presentar ese talento a las personas clave de la organización que los atienden. Cuando encuentran una buena pareja, se contrata a la persona y el reclutador recibe una comisión (normalmente del 15 % al 30 % del salario del primer año del candidato).
Qué significa esto para usted
Si está considerando utilizar un reclutador, asegúrese de encontrar una persona o agencia que se especialice en dotar de personal a su industria o función laboral. Esto ayudará a garantizar que los puestos disponibles coincidan con sus intereses y habilidades.
2. Los malos pueden deprimirte, los buenos valen oro
Nunca he hablado con nadie que haya crecido soñando con ser reclutador. Todos parecemos involucrarnos en esto por una variedad de razones: algunas son muy nobles (“Realmente quiero ayudar a cambiar la vida de las personas”), otras no son tan altas (“Escuché que puedes ganar mucho dinero”). .
Entonces, como en cualquier otro campo, encontrarás una amplia variedad de talentos. Algunos son talentosos, receptivos y tienen conexiones increíbles con las empresas para las que aspiras a trabajar. ¿otros? Busque recortes de precios rápidos (esto generalmente cierra clientes corporativos y buscadores de empleo rápidamente). y todo lo demás.
Qué significa esto para usted
Asegúrese de tomarse el tiempo para buscar reclutadores en la parte delantera de su campo de especialización y la ciudad que desea. Pida consejo a personas con antecedentes similares. Trabajar con las mejores personas en el negocio puede servirle bien. ¿Hacer fila con los tontos? Bueno, esto puede ser frustrante para ti, y probablemente peor que si estuvieras solo.
3. No hay ningún cargo por escribir o reescribir su currículum
Los escritores de currículums profesionales, los libros de redacción de currículums y los cursos de redacción de currículums existen por una razón: para que pueda distribuir un excelente currículum a posibles empleadores y empresas de búsqueda de ejecutivos con las que elija trabajar. En otras palabras, no es el trabajo de un reclutador de agencias examinar a fondo sus materiales. Esa es tu responsabilidad. Y hay toneladas de recursos disponibles para ayudarte (por ejemplo, este artículo sobre las 41 mejores plantillas de currículum).
Por supuesto, lo asesorarán sobre cómo remodelar sus calificaciones para convertirlo en un candidato más atractivo para el tipo de puesto que planean presentarle. Les conviene hacerlo porque, una vez más, si lo emparejan con éxito con el puesto que el cliente está tratando de cubrir, ganarán dinero.
Sin embargo, los reclutadores de agencias a menudo reciben una compensación solo cuando cierran un trato. Como resultado, pasan la mayor parte de su tiempo de trabajo guiando a los candidatos a través del proceso de entrevista con los clientes en lugar de revisar sus materiales.
Qué significa esto para usted
Cuando contrate a un cazatalentos, pregúntele si tiene algún comentario o sugerencia específica sobre cómo puede modificar su currículum para que sea más atractivo para sus clientes. Luego haz esos cambios. Cuanto más obvio sea su currículum para los revisores, mayores serán sus posibilidades de obtener una entrevista.
4. Están buscando pareja contigo
Si se toma en serio el uso de una búsqueda de ejecutivos, debe iniciar esta relación con la expectativa y el compromiso de que se trata de una sociedad. Si encaja bien en la base de clientes de la agencia, los está ayudando a obtener las credenciales sólidas y relevantes que los clientes están buscando. Te están ayudando porque lo más probable es que ya tengan una relación con la persona a la que intentas influir.
Qué significa esto para usted
Si encuentra a alguien que es relevante y bueno en su campo, no lo dé por sentado y no lo tome a la ligera. Si espera un seguimiento rápido y honesto, debe proporcionar ambos a cambio. Si desea que valoren su experiencia, también debe valorar su experiencia. Además, si tiene dudas sobre las oportunidades que se ofrecen, debe alertar a los reclutadores con anticipación para que nadie pierda mucho tiempo en el camino a ninguna parte.
Si bien creo firmemente que usted es su mejor reclutador y defensor, también sé de primera mano (a través de más de 13 años de reclutamiento) lo invaluable que es desarrollar una relación sólida con un cazatalentos, ya sea a través de una búsqueda de trabajo inmediata o a lo largo de toda su carrera. .
Elija bien, espere una relación mutua y continúe trabajando duro por su cuenta.
Foto de los dos por Guerilla/Getty Images.
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