¿Está buscando consejos sobre cómo perfeccionar su estilo de liderazgo, cambiar de carrera, manejar el estrés, lidiar con jefes difíciles o cualquier otro tema relacionado con su carrera?
¡estupendo! Diríjase a Google y navegará a través de artículos con las últimas investigaciones, historias del campo y consejos prácticos de los mejores expertos en carreras y liderazgo. Con solo unas pocas pulsaciones de teclas, encontrará respuestas a acertijos relacionados con la carrera que son fáciles de entender y parecen fáciles de poner en práctica. ¿Te sientes inspirado y listo para poner en práctica tu nueva estrategia, a partir de mañana?
Espere.
Estoy preocupado y tengo que recordarles que incluso los mejores y más bien intencionados expertos pueden pasar por alto la mención de tomar nuestros consejos como algo más que saltar de las páginas virtuales a la acción. En nuestro intento de hacer que nuestra propuesta sea lo más simple y comprensible posible, sin darnos cuenta podemos dar la impresión de que implementarla debería ser igual de fácil. La mayoría de las veces, este no es el caso.
Por supuesto, los consejos para una mejor gestión del tiempo, organizar la búsqueda de empleo y otras necesidades específicas son relativamente fáciles de poner en práctica. Pero, ¿qué pasa con los consejos sobre el cambio de comportamientos, actitudes y patrones de pensamiento? Era un juego de pelota completamente diferente. Cosas como mejorar sus habilidades de comunicación, manejar conflictos en el trabajo, desarrollar su confianza, lidiar con el estrés o establecer límites claros requieren mucho tiempo, energía emocional, perseverancia, apoyo y posiblemente incluso orientación profesional. En otras palabras, algo más que un artículo te puede dar.
Por supuesto, eso no significa que deba dejar de leer, solo significa que debe ver todos estos consejos útiles desde una perspectiva ligeramente diferente. Es posible seguir este consejo y, en última instancia, resultará beneficioso (o no lo recomendaríamos), pero en muchos casos requerirá adaptar el consejo a sus necesidades, características y circunstancias únicas.
En ese sentido, aquí hay algunas sugerencias (con suerte, fáciles de implementar) para aceptar recomendaciones:
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Tómese el tiempo para determinar si estas sugerencias son relevantes para sus necesidades específicas y estilo único. Por ejemplo, si tiene miedo de hablar en público, los consejos generales para mejorar sus habilidades para hablar no son los adecuados para usted. Debe comenzar con consejos que puedan ayudarlo a disipar sus miedos y aumentar su confianza en sí mismo.
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No se desanime cuando los consejos que encuentre para manejar un jefe difícil (u otro problema) parezcan tan claros y simples cuando los lea, pero se vuelvan vagos e intimidantes cuando intente implementarlos. Estos son problemas grandes y complejos. Es posible que necesite la ayuda de un compañero o profesional para lidiar con su situación específica, es posible que deba dividir los consejos en pasos de acción más pequeños y específicos, o es posible que deba probar varios enfoques para encontrar el correcto. Esto es normal. No importa.
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Aceptar que el trabajo, la vida y la carrera son un desastre, que nadie tendrá todas las respuestas y que resolver problemas específicos es un proceso en evolución que dura toda la vida para todos nosotros. Nunca apunte a “hecho” o “perfecto”.
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No dude en hacer preguntas al autor del artículo o a un experto mencionado en el artículo, o pídales que dividan los consejos en pasos más específicos y procesables. ¡Haznos responsables para asegurarnos de que nuestro consejo realmente funcione!
Como nota final, si bien continuaré aconsejándolo sobre temas relacionados con la carrera que creo que son importantes, también prometo dejar muy claro que si bien mi consejo se transmite (con suerte) de la manera más simple posible, sus esfuerzos por escuchar a mí no se recomienda que este sea el caso. También animaría a otros expertos en el campo a hacer lo mismo.
Mujer leyendo foto cortesía de Shutterstock.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .