Estás muy feliz de encontrar un trabajo. Hiciste un excelente trabajo en la entrevista, aceptaste el trabajo y comenzaste con gran esperanza y entusiasmo.
Pero ahora, unos meses después, las cosas no van tan bien. No es que estés luchando, de hecho, todo lo contrario: estás sobrecualificado.
Tal vez hayas entendido mal de qué se trata el trabajo, o tal vez estés creciendo más rápido de lo que esperabas. De cualquier manera, sabes una cosa con certeza: ya no tienes desafíos.
Pero con solo unas pocas semanas, ¿qué puedes hacer? Bueno, es posible que tengas más opciones de las que crees. De hecho, aquí hay cuatro:
Opción #1: Subir
La primera opción evaluada es si está lo suficientemente calificado para ser promovido a un puesto que realmente lo desafiará. Por ejemplo, tal vez lo contrataron como asistente de ventas para ayudar a otros colegas con las ventas, pero no trate directamente con ningún cliente, incluso si tiene una amplia experiencia en el manejo de cuentas de clientes y ventas.
Hable con su gerente sobre la brecha entre su puesto actual y su experiencia, luego pregúntele si es posible que lleve su título y responsabilidades al siguiente nivel.
Su gerente puede ayudarlo a escuchar su solicitud, ya sea que eso signifique enviarla a través de Recursos Humanos o brindarle un cronograma realista para el ritmo de la promoción (tal vez incluso darle algunas responsabilidades más desafiantes para ayudarlo a superarlo) espere).
Opción #2: Mover hacia afuera
Según el tamaño y la flexibilidad de su empresa, puede optar por comenzar a buscar otro rol dentro de la organización.
Por ejemplo, la compañía de software para la que trabajo actualmente tiene una práctica estándar de contratar profesionales en sus equipos de soporte de nivel de entrada, ya sea que el individuo tenga cinco años de experiencia o que se haya graduado recientemente de la universidad. Si bien esta no es una situación ideal para todos, la empresa estipula que si una persona permanece en el puesto original durante un año, es elegible para pasar a otro departamento o puesto.
Tal vez su empresa tenga reglas similares, o tal vez califique para una migración interna desde el primer día. De cualquier manera, vale la pena investigar si hay otros roles disponibles dentro de la organización que le interesen, que serían más apropiados.
Opción #3: Seguir adelante
Si solo ocupa el cargo durante unos meses, habrá pánico. Por un lado, desea irse por completo, pero eso significa que debe incluir tres o cuatro meses de experiencia laboral en su currículum, lo que no siempre es bueno para los empleadores potenciales.
Por otro lado, si la idea de mantenerlo durante todo un año (o más, dependiendo de su idea de un marco de tiempo de trabajo aceptable en su currículum) lo hace temblar, puede estar seguro de que la “regla de un año” no está escrito en piedra.
Como explica Sara McCord, hay algunas razones por las que puede justificar quedarse en un trabajo por menos de un año, incluso si está infrautilizado, incluso después de haber tratado de arreglar las cosas con su jefe.
Entonces, si las cosas se ponen tan mal, comience a buscar en otro lado de todos modos. Solo asegúrese de que el próximo trabajo al que se comprometa sea apropiado.
Opción #4: Aprovéchalo al máximo
Por supuesto, ninguna de estas opciones puede ser adecuada para su situación particular. Tal vez no sea elegible para una promoción, no quiera ocupar otros puestos dentro de la empresa y no quiera incluir trabajos a corto plazo en su currículum.
Yo estaba en esta situación cuando mi primer trabajo después de la universidad fue gerente general de una panadería. Creo que mi papel será fascinante y divertido: reunirme con clientes para coordinar bodas y eventos, desarrollar nuevas estrategias de marketing, desarrollar estrategias para nuevas ubicaciones y hacer crecer el negocio en general.
De hecho, paso aproximadamente el 95 % de mi tiempo en la recepción, llamando a los clientes, empaquetando productos horneados y usando robots para explicar todo lo relacionado con la panadería.
Estoy aburrido, pero no puedo ascender (considerando que el jefe es la única persona por encima de mí) y no estoy listo para renunciar a mi primer trabajo después de la universidad.
Así que hablé con mi jefe y se me ocurrieron algunas responsabilidades adicionales que podría agregar que me ayudarían a mejorar mis habilidades y me mantendrían desafiado. Terminé aprendiendo los entresijos del mantenimiento del inventario, el cálculo de los rendimientos diarios e incluso hornear y decorar con el personal administrativo. Todavía no es el trabajo de mis sueños, pero siguió desafiándome hasta que me sentí cómodo dejando mi trabajo para buscar algo mejor.
Es posible que tampoco estés en una situación ideal. Por lo tanto, ofrézcase a hablar con su gerente sobre sugerencias para mejorar su rol, u ofrezca ofrecer algunas. “Intente sugerir un nuevo proyecto a su supervisor que le permita abordar o innovar sus responsabilidades actuales al volver a evaluar cómo se ejecutan”, dice la experta en carreras Lily Zhang.
Si no te desafían, no vivas con eso. Tome medidas proactivas para cambiar el statu quo y emprender una carrera profesional estimulante y gratificante.
Foto de mujer frustrada cortesía de Shutterstock.
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