Fotos de medios/imágenes Getty
¿Qué harías si ya no estuvieras estudiando en tu puesto actual?
Esta es una pregunta que te puedes hacer a lo largo de tu carrera. Cada vez que explora este tema, puede haber una respuesta diferente.
Todos sabemos que el aprendizaje y el crecimiento están directamente relacionados. Si no está creciendo profesionalmente, es probable que no se acerque más a sus metas profesionales (especialmente si quiere que lo asciendan).
Pero antes de pensar qué hacer, debes preguntarte por qué ya no estás estudiando. Para ayudarlo, he dividido a los posibles culpables en tres categorías: su empresa, su gerente o usted.
si tu empresa
como saber
¿Está claro cuál es la trayectoria profesional para su puesto? ¿Sabes si tu empresa promueve la promoción de los empleados? ¿Tiene su empresa un ciclo de retroalimentación claro?
Si la respuesta es no…
Comuníquese con Recursos Humanos o con su gerente para obtener una comprensión más profunda de sus planes de desarrollo profesional en torno a su puesto, así como de los productos de aprendizaje y desarrollo que ofrece la empresa. Incluso puede ver si tiene algún presupuesto para invertir en desarrollo profesional. Alternativamente, establezca una red interna para comprender dónde se mueven los empleados horizontal o verticalmente.
Si no sale nada de su conversación, la respuesta puede ser dejar la empresa y explorar lo que realmente quiere a continuación. ¿Le gustaría asumir un puesto similar en otra empresa que invierte en el crecimiento de los empleados, o está interesado en un puesto completamente diferente? Calcule sus prioridades en su carrera y comience a buscarlas activamente.
si tu gerente
como saber
¿Está motivado en su posición actual? ¿Se siente apoyado y desafiado? ¿Están sus gerentes realmente interesados en sus objetivos profesionales y en encontrar oportunidades para desarrollarlos?
Si la respuesta es no…
Su jefe puede ser su primera función gerencial y sentirse abrumado con sus responsabilidades diarias. También pueden ser inadecuados para la gestión.
De cualquier manera, no debería lastimarte. Sea sincero acerca de su meseta más reciente. Si los dos aún no tienen reuniones individuales semanales o quincenales, deberían hacerlo (aquí se explica cómo solicitarlas).
Es tan simple como decir: “He tenido la oportunidad de lograr mucho aquí y estoy disfrutando mucho las oportunidades que he tenido. Quiero seguir aportando y creciendo en este equipo. Últimamente no tengo ganas de Creo que apoyo eso puede ser necesario. He hecho un poco de autoexploración en ciertas situaciones, pero también me encantaría obtener su opinión…”
Una vez que rompa el silencio, sus consejos pueden sorprenderlo. También hará sonar las alarmas para que estén más presentes y te apoyen a ti y al resto del equipo.
¿Si no responden? Esto podría ser una señal para seguir adelante.
si eres tu
como saber
¿Su empresa y sus gerentes le brindan las herramientas, el apoyo y la comunicación cara a cara que necesita para aprender y crecer, pero aún está confundido? ¿Se siente demasiado cómodo con sus responsabilidades? ¿Ya no te emociona el trabajo que estás haciendo? ¿Aprender sobre la industria te pone a dormir?
Si la respuesta es sí…
¡No importa! Date un tiempo para explorar y emocionarte con cosas nuevas en tu carrera.
Si te intimida la idea de cambiar las cosas, puedes empezar leyendo estos artículos:
- Qué hacer cuando te das cuenta de que estás en la profesión equivocada
- Una pregunta que debe hacerse cuando sienta que su carrera está en problemas
- 5 pasos que te llevarán de considerar un cambio de carrera a hacerlo realmente
Una vez que haya hecho esto, depende de usted decidir qué hacer a continuación.
Independientemente de tu situación, siempre tienes que tomar la iniciativa de alguna manera.
Si su empresa no proporciona una vía para el aprendizaje, sea proactivo. Encuentre formas de ampliar sus responsabilidades. Oblígate a intentar cosas con las que no estés familiarizado, o hazte cargo de tareas que sean algo difíciles para tus habilidades.
Si no es posible aprender internamente, trabaje fuera de la oficina. Regístrese para un curso en línea. O encuentra una fiesta, evento o empresa para hacer algo genial. Las personas con las que entra en contacto y la información que absorbe pueden llevarlo por un nuevo camino, darle más espacio para crecer o motivarlo a hacer algunos cambios en su función actual.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .