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Idealmente, te llevas bien con tus colegas. Puede que no sean los mejores amigos, pero les agradan lo suficiente como para trabajar bien juntos y no les importa llevarse bien.
Pero como sabemos, la vida rara vez es ideal. A veces las personas simplemente no se gustan.
Si bien tener miedo de la presencia de un horrible compañero de trabajo es bastante malo, es igual de malo (ya veces peor) cuando dos de ellos se odian y tú estás atrapado en el medio.
Cuando esto sucede, el consejo más importante que puedo darte es: mantente alejado. Resista la tentación de involucrarse en sus problemas de relación. Rara vez es productivo. Si Jane te dice cuánto odia a Paul y te sientas ahí asintiendo con la cabeza, o peor aún, agregando por qué odias a Paul también, solo estás agregando combustible al fuego y aumentando el nivel de toxicidad.
Rápidamente se convierte en lo único de lo que tú y Jane habláis (¡qué divertido y acogedor!).
Además, si ella decide llamar a Paul, te arriesgas a que le diga que sientes lo mismo. Y así, las trivialidades de la escuela secundaria vuelven para atormentarte.
En lugar de insertarte, prueba una de estas tres sugerencias.
1. Cambia de tema
Puede decidir dejar de hablar con Jane y Paul por completo, no cuando estén en una reunión o enviando correos electrónicos al trabajo juntos. Puede ser vergonzoso, pero es una forma bastante efectiva y de poca confrontación para evitar el drama.
Pero, ¿y si te gustan Jane y Paul? ¿Qué pasa si quieres ser amigable con ellos?
En este caso, cuando uno de ellos comience a hablar mal del otro, distráelo y llévalo a otro tema. Claro, es un poco como un escape, pero te sorprenderá lo efectivo que es para evitar que se desahoguen más contigo. Por ejemplo:
Paul: qué. ¿Escuchaste la estupidez que dijo Jane hoy?
Uds: Debe haberlo perdido. Pero mira este video de mi gato tirando cosas de la mesa. No puedo parar de reírme cada vez que lo veo.
o
Uds: Bueno no. Sin embargo, ¡escuché que estaban considerando darnos bonos este año! ¿Qué tan probable crees que esto realmente suceda?
Espero que Paul muerda el anzuelo y te permita guiarlo a través de una conversación diferente. Y, tal vez, notará su patrón de cambiar de tema cada vez que menciona a Jane, y dejará de mencionar a Jane.
2. Pídeles que te mantengan alejado
Por supuesto, cambiar el tema funciona. Pero me gusta mucho la comunicación clara y directa. ¿Qué mejor manera de que los demás sepan lo que quieres en la vida que diciéndoles lo que quieres y necesitas? Si Jane habla mal de Paul, tienes todo el derecho de decir que quieres permanecer neutral; de nuevo, esta no es una batalla que vas a pelear. Llévala a un lado y termina la conversación:
Hola Jane. Lamento que lo hayas pasado mal con Paul. Debe ser difícil trabajar con él todos los días. Pero es mejor para mí y para nuestra amistad si no me hablas al respecto. Prefiero no ser tirado en el medio.
Puedes pedirle a alguien que no haga algo sin dejar de ser cortés y empático. Esto no te convierte en un imbécil. Significa que estás dentro de tu poder y haces lo que funciona mejor para ti. Si esto termina haciendo que no les gustes o desconfíen de ti (lo cual es una posibilidad, desafortunadamente), al menos no tendrás problemas con tus superiores cuando culmine su pelea.
Si desea ayudarla a mejorar, y ella parece abierta a comentarios o sugerencias, puede hacer lo siguiente:
Si crees que la tensión entre ustedes dos está afectando tu felicidad aquí, realmente te animo a que me eches una mano. [insert name of boss or HR representative] o tratar [suggestion for diffusing the tension].
3. Pídele ayuda a tu jefe o a Recursos Humanos
Aclaremos una cosa: no es tu responsabilidad solucionar este problema. No intentes ser un mediador. Esto es a menudo la fuente del desastre. Si la situación no parece estar mejorando, especialmente si te está afectando a ti o a sus trabajos, puede ser hora de que salgas de ti mismo por completo y delegues a aquellos que (con suerte) son más capaces de resolver el problema.
Es posible que tengas miedo de chismear o chismear, pero definitivamente es posible manejar esto de una manera neutral y profesional. Trate de decir esto en su próximo cara a cara con su jefe:
Me di cuenta de que parece haber una gran tensión entre Paul y Jane. No estoy seguro de lo que está pasando allí.No quiero armar un escándalo, pero quiero llamar su atención porque creo que está empezando a marcar la diferencia. [what their fighting is impacting].
No tiene que decir mucho, aunque también puede mencionar que desea permanecer en el anonimato. (Esto debería ser un hecho, pero no desea hacer esa suposición y correr el riesgo de ser eliminado). Su jefe o representante de recursos humanos puede tomarlo desde allí y descubrir cómo avanzar. Lo más importante, si las cosas se ponen realmente mal, vete por completo y busca ayuda.
Las disputas entre colegas nunca son divertidas. Ya sea que te gusten los dos, uno de ellos o ninguno, lo más importante que debes recordar es no involucrarte. Porque entonces será tu problema también.
(Y, oye, si eres Paul o Jane en esta situación, da un paso atrás y piensa en cómo podrías afectar a otras personas en la oficina. Solo digo).
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .