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A medida que las empresas recurren al trabajo remoto en respuesta a la pandemia de coronavirus, y más y más trabajadores son despedidos o suspendidos, es posible que se pregunte si debe seguir enviando currículums o simplemente asumir que nadie está contratando en el futuro previsible. De hecho, los economistas predicen una recesión, pero los expertos profesionales dicen que es mejor mantenerse en contacto y postularse, siempre que cambie un poco su enfoque y reconozca que estos son tiempos inciertos.
“Es posible que las empresas no estén contratando hoy porque están tratando de descubrir cómo hacer negocios virtualmente, pero lo harán”, dice Danielle Beauparlant Moser, directora general y entrenadora ejecutiva de bltCareers en Asheville, Carolina del Norte. Cuando las empresas comiencen a contratar será en un una mejor posición para construir relaciones y compartir sus ideas. “
SEQUENCE Consultoría y Servicios de Consultoría en Silver Spring, MD. Además, “las personas tienen muchas preocupaciones: pueden tener padres ancianos, parientes en otros países, niños pequeños que necesitan atención o incluso sus propios problemas de salud”.
Esté preparado para que las ofertas de trabajo se suspendan o desaparezcan, incluso si han estado abiertas por un tiempo. Eso no significa que no volverán a abrir en unos meses. Landers admitió que estaba a punto de contratar a alguien, pero decidió suspenderlo por unas semanas. “Si puedo decirme que mi negocio mantendrá el mismo nivel de ingresos y que los consumidores seguirán queriendo el producto, entonces seguiré adelante”, dijo.
Aún así, todavía puede estar buscando activamente un trabajo. Estos consejos lo ayudarán a navegar el proceso durante la pandemia y la consiguiente desaceleración económica.
1. Considere qué tan urgente es su búsqueda
Si tiene la capacidad de suspender su búsqueda de empleo, es posible que desee esperar, porque puede ser un desafío llamar la atención de los gerentes de contratación en este momento, dijo Landers. “Si tiene un trabajo ahora, piense en cómo hacer que su trabajo sea más popular”, dijo Nancy Halpern, fundadora de Political IQ, una firma de consultoría de liderazgo con sede en Manhattan enfocada en el desarrollo de la inteligencia emocional. “Si no tienes trabajo, no creas que tu próximo trabajo es el trabajo perfecto. Puede ser a corto plazo”.
Si bien muchas industrias han sido y seguirán siendo muy afectadas por la pandemia de COVID-19, otras todavía están contratando. Si no tiene trabajo y necesita un recurso provisional, considere buscar allí o en cualquier otro lugar donde pueda encontrar oportunidades que tengan sentido para usted, todo mientras paga el alquiler y pone comida en la mesa.
2. Siéntase cómodo en las redes en línea
Los eventos se cancelarán por un tiempo, por lo que deberá encontrar nuevas estrategias sociales. Encuentre profesionales de ideas afines en línea y pregunte sobre eventos virtuales, dijo Halpern.
Encuentra grupos profesionales para unirte en Facebook y LinkedIn. Ambas plataformas ofrecen una amplia gama de opciones para cada carrera. Por ejemplo, si está buscando un trabajo en marketing, puede unirse al grupo global de expertos en marketing y comunicaciones de LinkedIn. “Únase a las conversaciones, publique y comente para sobresalir”, dijo Halpern. Solo asegúrese de mantener la conversación profesional publicando artículos relevantes e incluyendo temas que le permitan mostrar su experiencia.
Prepárese para realizar entrevistas informativas virtuales o chats web practicando con amigos, dice Laura Labovich, directora ejecutiva de Career Strategy Group en Bethesda, Maryland. Deje que sus amigos hagan preguntas y le den su opinión sobre la entrega. Asegúrate de saber cómo inclinar la cámara para que la persona que conozcas pueda ver todo tu rostro, no solo tu frente o tu ojo izquierdo. Una vez que domines la técnica, invita a tus contactos profesionales a reunirse para tomar un café virtual.
3. Mantente en contacto
Tal vez tuvo una entrevista prometedora recientemente y la oferta de trabajo parece estar llegando, pero ahora que la empresa se ha mudado al trabajo remoto, no ha tenido noticias del gerente de contratación. ¿Qué deberías hacer? Póngase en contacto con los gerentes de contratación por correo electrónico, admitiendo que pueden estar luchando para ayudar a los empleados a adaptarse a la nueva configuración, dijo Moser.
Por ejemplo, su correo electrónico podría decir: “Espero aprender más cuando tenga sentido para su organización”. Ella dice que esto demuestra que sabe que esta es una situación especial y reconoce que no es fácil para las personas.
Asegúrate de mostrar una actitud reflexiva también. En lugar de pedirles que te ayuden, pregúntale a Moser qué puedes hacer para ayudarlos. La idea, dijo, es conectarse con la gente a nivel humano. Digamos que te estás comunicando con alguien con quien te has conectado en el pasado. Su correo electrónico puede decir simplemente: “Me gustaría comunicarme con usted para ver si hay algo que pueda hacer por usted. Su tiempo es muy generoso y me gustaría recompensarlo si puedo”. Habilidades que se pueden utilizar, por favor mencione. Podría decir: “Dado que he liderado equipos virtuales, podría compartir algunas ideas para mantener a los empleados conectados cuando no están en la oficina”.
“La red debe estar impulsada por las necesidades de la empresa y cómo encaja con su superpoder”, dijo Moser. “También es una oportunidad para mostrar qué tipo de empleado vas a ser”.
Y encuentra otras formas de mantener tu cabeza por encima del correo electrónico. Por ejemplo, comuníquese con los gerentes de contratación en LinkedIn y comente el estado si lo publican, dijo Labovich. Si el gerente de contratación publica un informe de la empresa o un comunicado de prensa, deje un comentario que indique que lo ha leído y que tiene información valiosa para contribuir. Imagina que les estás dando una vista previa de lo que agregarías al equipo si trabajaras allí.
4. Recopila información
La crisis del COVID-19 puede darnos una mirada única a la cultura empresarial. Heidi Parsont, directora ejecutiva y fundadora de TorchLight Hire en Alexandria, Virginia, dijo que siguiendo a la empresa en las redes sociales y prestando atención a cualquier cobertura de los medios, preste atención a cómo el liderazgo maneja esta emergencia y trata a los empleados. Por ejemplo, ¿permite la empresa que los empleados trabajen desde casa? ¿Apoyan a los trabajadores de otras formas creativas? ¿Despidieron personal?
Configure alertas de Google para las empresas para las que desea trabajar y escuche las llamadas de los inversores, dijo Labovich. Cuando tenga la oportunidad de ser entrevistado, podrá demostrar que comprende las preocupaciones de liderazgo y las amenazas que enfrenta su empresa en medio de la pandemia, dijo. Puede mencionar lo que ha leído y escuchado, y usar su conocimiento específico para recalcar y, si lo contratan, cómo ayudará a la empresa a lograr sus objetivos.
5. Aprovecha el tiempo para reflexionar
Los buscadores de empleo a menudo aprovechan la primera oportunidad disponible o buscan sin pensar completamente en lo que quieren hacer a continuación. Aproveche la desaceleración del mercado laboral averiguando dónde quiere trabajar y el tipo de funciones y títulos que está buscando.
Cree un documento de una página que enumere su industria objetivo, empresa, cargo y cualquier cosa específica que esté buscando, dice Labovich. No hace falta decir que debe postularse para cada publicación que vea que cumpla con algunos o todos sus criterios. Pero además de las ofertas de trabajo, también puede concentrarse en las empresas para las que desea trabajar y con quién puede conectarse en esas empresas. (Es posible que la empresa aún no tenga puestos vacantes, pero puede usar su red ahora para ayudarlo a comenzar a hacer conexiones).
Esté preparado para pensar en su rol de manera más amplia y posiblemente pasar a una posición adyacente que también aproveche su experiencia y habilidades. Por ejemplo, es posible que haya tenido como objetivo un rol de marketing, pero con menos personas gastando el dinero, la empresa puede estar más inclinada a contratar a alguien para un rol de comunicaciones durante esta crisis. “Lucha contra la guerra prolongada”, dijo Rand. “Mucho ha cambiado ahora”.
6. Mejora tus habilidades
Ahora es el momento perfecto para mejorar tu educación, dijo Moser. Analice la descripción del trabajo enumerando las habilidades y la experiencia requeridas para cada uno. Luego considere si tiene la habilidad, si la tiene pero no la ha usado en algunos años, o si le falta la habilidad en absoluto. Utilice esta información para determinar qué necesita mejorar para convertirse en un mejor candidato cuando el mercado laboral se recupere.
Por ejemplo, si está solicitando un puesto de especialista en marketing o redes sociales, la lista puede requerir experiencia con Google Analytics y Hootsuite. Obtener una o ambas de estas certificaciones hará que su currículum se destaque.
Hay muchos cursos en línea gratuitos, incluidos MOOC (Cursos en línea masivos y abiertos), cursos EdX (que incluyen cursos gratuitos de MIT y Harvard) y capacitación y tutoriales gratuitos de Microsoft. (Encuentre más sitios web que ofrecen cursos en línea aquí).
Si no está seguro de por dónde empezar, consulte estos cursos de marketing digital, codificación y ciencia de datos.
Durante una desaceleración económica, dijo Parsont, es importante concentrarse en lo que puede controlar: mejorar sus habilidades y comunicarse con su red. “Ahora puedes sentar las bases para que, cuando termine la crisis, puedas abrir la puerta y reavivar la relación”.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .