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¿Solicitar un trabajo? Probablemente haya escuchado muchos consejos (como aquí, aquí y aquí) para personalizar su currículum para este puesto.
Sin embargo, es posible que no sepas cómo ponerlo en práctica. ¿Qué implica realmente personalizar tu currículum? ¿Cuántos cambios necesitas hacer? ¿En qué deberías centrarte?
Esto puede parecer mucho trabajo, pero en realidad es muy manejable. Aquí hay algunas ideas para comenzar.
1. Lea e intente comprender el trabajo que está solicitando
Lo primero es lo primero: siéntese con un resaltador y lea la descripción del trabajo cuidadosamente. Lea atentamente y resalte los puntos que le parezcan importantes (piense en los que se repiten o cualquier cosa un poco inusual) y los puntos sobre los que puede hablar con su experiencia y habilidades.
Este es siempre el primer paso; después de todo, no puede adaptar un currículum para un puesto si realmente no sabe lo que implica el trabajo.
2. Haga que su primer punto sea inmediatamente relevante
A continuación, en función de su nuevo conocimiento de lo que busca el gerente de contratación, tome su currículum, encuentre la experiencia que más le emociona acerca de su solicitud y modifique el documento para convertirlo en el contenido más importante. Podría ser su puesto actual, o podría ser alguna certificación profesional o trabajo independiente que realiza de forma paralela. Sea lo que sea, que sea la primera parte de su currículum.
Sí, incluso si no está actualizado. No hay una regla que diga que tu primera parte debe ser “experiencia laboral”. Adaptar su currículum significa encontrar el contenido más relevante, crear una sección para él y llenarlo con experiencias o calificaciones que llamarán la atención de un gerente de contratación. Si eso significa eliminar la “experiencia laboral”, crear una sección de “experiencia de marketing y redes sociales” y poner todo lo demás en una sección de “experiencia adicional”, que así sea.
3. Mejora tus viñetas, incluso para experiencias menos relevantes
Dado que su experiencia relevante se encuentra en la parte superior de su currículum, eso no significa que deba ignorar todo lo demás. No, solo significa que necesita extraer las partes relevantes de estas experiencias en la viñeta.
A partir de la descripción del trabajo, puede descubrir más que solo las calificaciones técnicas necesarias para realizar el trabajo. También se pueden enumerar fuertes habilidades de comunicación, habilidades de trabajo en equipo y otras habilidades interpersonales. Por lo tanto, si bien su experiencia como entrenador puede no estar directamente relacionada con el puesto de ventas que le interesa, definitivamente puede resaltar algunas habilidades blandas que requieren ambos puestos. Consulte este artículo para obtener algunas ideas sobre cómo girar la bala para enfatizar ciertas habilidades interpersonales.
4. Comprueba que el motivo de tu solicitud es claro
Finalmente, haga su evaluación final rápida para asegurarse de que haya adaptado correctamente su currículum para ver si alguien más, como un amigo o un mentor, puede explicar por qué está interesado en el puesto basándose únicamente en la lectura de su currículum. Si tus amigos no pueden entender por qué te postulas o si encajas bien, es posible que se necesiten más adaptaciones.
Por supuesto, a veces no hay mucho que puedas hacer. Si está haciendo un cambio de carrera importante, y simplemente no tiene la experiencia relevante, ninguna cantidad de balas de ajuste lo dirá. En este caso, y solo en este caso, podría agregar, es posible que desee utilizar una declaración objetiva para explicar adecuadamente su interés en el puesto. Aquí está cómo hacerlo.
Adaptar su currículum no es la parte más emocionante de solicitar un trabajo, pero definitivamente es una de las partes más importantes. Después de todo, este documento define su primera impresión. Puede tomar un poco de trabajo extra, pero vale la pena ser más memorable.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .