Imagínese esto: su gerente le asigna un nuevo proyecto desafiante que registra innumerables horas después de que todos los demás abandonan la oficina para cumplir con la fecha límite.
Cuando llegue el momento de un aumento y una bonificación, su jefe recordará el exceso de trabajo que tenía y lo recompensará por sus esfuerzos.
¿No se siente bien?
Según una nueva investigación, la condición puede ser más común en hombres que en mujeres, y podría proporcionar una nueva explicación para la brecha salarial entre los sexos.
En su artículo, los profesores de sociología Youngjoo Cha y Kim A. Weeden argumentan que esta disparidad ha persistido durante tantos años porque los hombres están más dispuestos que las mujeres a trabajar en exceso y son compensados.
Para probar su hipótesis, Cha y Weeden revisaron 30 años de datos del censo actual de la Oficina del Censo y la Oficina de Estadísticas Laborales. Encontraron que en 1979, los salarios de las mujeres eran el 70 por ciento de los de los hombres. En 1991, esta proporción aumentó al 75 % y luego se mantuvo relativamente estable en el 76 % desde finales de la década de 1990 hasta 2009.
La tendencia de “exceso de trabajo” fue en aumento durante el mismo período. A principios de la década de 1980, el 13 por ciento de los hombres y el 3 por ciento de las mujeres trabajaban 50 horas o más a la semana. Un avance rápido hasta el año 2000: el 19 % de los hombres y el 7 % de las mujeres trabajaban 50 horas o más. Con el tiempo, los empleadores comenzaron a esperar que los empleados trabajaran más horas, pero estaban dispuestos a pagar más por ello, razón por la cual los hombres ganan más constantemente, afirman los investigadores.
Cha y Weeden estiman que el “efecto del exceso de trabajo” es suficiente para compensar los factores de igualación salarial, como que las mujeres obtengan más títulos universitarios que los hombres.
Entonces, ¿por qué tan pocas mujeres aceptan largas horas como hombres? Los investigadores creen que esto se debe a que todavía se espera que las mujeres lleven la mayor parte de la carga del trabajo doméstico y el cuidado de los niños. “[E]Incluso entre quienes apoyan el igualitarismo de género, las creencias esencialistas sobre el cuidado femenino siguen siendo una ideología cultural dominante”, escribieron Cha y Weeden.
Aún así, si le pagan menos que a sus colegas masculinos, no tiene que sufrir en silencio. Empieza leyendo nuestra guía sobre lo que vales o cómo pedir un aumento de sueldo.
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Foto de una mujer hablando por teléfono cortesía de Shutterstock.
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