¿Qué es lo primero que te viene a la mente cuando escuchas la palabra “auténtico”? Apuesto a que no piensas automáticamente en estudiantes de MBA. Pero un día, podrías hacerlo.
¿Por qué? Las mejores escuelas de negocios no solo buscan candidatos con potencial académico, sino también una nueva generación de líderes: personas apasionadas, colaboradoras y que quieran marcar la diferencia en el mundo. Quieren postulantes que no solo tengan buenas calificaciones y puntajes altos, sino también cartas de recomendación de personas como Bill Clinton. Buscan personas que puedan dar todo su corazón y alma a la hora de tomar decisiones empresariales: auténticos líderes.
Muchos solicitantes se estremecen ante la idea de exponerse en una solicitud de la escuela de negocios (“¿Qué pasa si no me veo perfecto?”). Pero lo creas o no, ¡no importa! Si tratas de ser quien crees que la escuela quiere conocer, terminarás sonando como cualquier otro candidato. Por lo tanto, revise estos pros y los contras que pueden ayudarlo a mostrar a la escuela de negocios su verdadero yo y su potencial de liderazgo.
hacer: ser tu mismo
Es cursi, pero según Mary Miller, decana asistente de admisiones en la Escuela de Negocios de Columbia, funciona, y eso es exactamente lo que buscan los comités de admisiones. “Sé tú mismo”, aconsejó en una entrevista con BusinessWeek. “Todos somos individuos únicos; todos nos presentamos de maneras únicas… Después de leer 10 000 solicitudes, es fácil identificar quién está realmente compartiendo”. Descubre tus propias motivaciones e influencias para llegar a tu verdadero yo.
no: Asumiendo que sabes lo que quieren escuchar
No imites el “ensayo válido” de un solicitante admitido. Los lectores de admisiones son inteligentes con las plantillas que hay, le quitan su propia autenticidad.
En su lugar, escriba lo que quiere que la gente lea en su ensayo de solicitud. Como dice Soojin Kwon Koh, director de admisiones de la Ross School of Business de Michigan, “la singularidad surge cuando respondes preguntas con tu propia experiencia y una perspectiva desarrollada a través de tu forma única de lidiar con esa experiencia. El enfoque listo para usar es permitir una forma segura de diferenciarse, de una manera negativa”.
Hacer: aprender haciendo
Claro, puede determinar su estilo de liderazgo con una prueba de Myers-Briggs o Eneagrama, pero la mejor manera de desarrollarse es salir y dejar que las cosas sucedan. Asuma nuevas responsabilidades en el trabajo, únase a un comité directivo sin fines de lucro o guíe a alguien que podría beneficiarse de su experiencia, y use esas experiencias para hablar sobre su potencial de liderazgo. Cuando enfrente desafíos, preste atención a cómo colabora con los demás y busque activamente comentarios sobre formas de mejorar.
No: ser como el hombre de hojalata
DiLeopold, director de admisiones de la Escuela de Negocios de Harvard, afirma que los mejores candidatos tienen la combinación del “Mago de Oz”: cerebro, corazón y determinación. Todos conocemos a muchas personas inteligentes y valientes, algunas de las cuales han llegado a lo más alto de la organización. Pero a muchos les falta un ingrediente clave: el corazón.
Los verdaderos líderes muestran amor, que se refleja en su dedicación al propósito y compromiso con los valores. A lo largo del proceso de solicitud, no tenga miedo de mostrar su entusiasmo: es la cualidad que hace que valga la pena seguir a alguien como líder.
SÍ: Siéntete orgulloso de tu éxito
Está bien estar entusiasmado con tus logros; de hecho, debes mostrarlos en tus ensayos y entrevistas. Cuente historias para ilustrar sus experiencias y potencial. Simplemente no olvide reconocer las contribuciones de sus compañeros de equipo y seguidores. El éxito es algo que debería estar orgulloso de compartir, pero lo más probable es que no haya llegado solo.
No: presumir
Si bien mostrar orgullo puede ser una ventaja, no se deje llevar: puede sentirse agradecido por sus logros sin alardear. Concéntrese demasiado en sus logros y puede sonar como lo que los cínicos llaman un “típico MBA” en lugar de un futuro líder. Además, no tengas miedo de admitir tus errores. Nadie es perfecto, y admitir que cometes errores demuestra tu madurez.
Cuando comience a preparar su ensayo y solicitud, puede pensar que su historia no es tan interesante. De hecho, todo lo contrario: cuanto más sincero sea, más interesante será su historia. Esta autenticidad mejorará sus posibilidades de admisión y allanará el camino para el éxito en la escuela de negocios y más allá.
Foto cortesía de Jorge Mejía peralta.
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