Durante mi último año, mis compañeros de cuarto y yo trabajábamos juntos para prepararnos para nuestras entrevistas de finanzas y contabilidad. Hablarán sobre la valoración; yo me ocuparé de diferentes activos y pasivos. Escribimos preguntas para nuestros entrevistadores: ¿Cómo es el equilibrio entre el trabajo y la vida? ¿Cuál es una trayectoria profesional típica? Incluso tratamos de dejarnos perplejos con la pregunta horriblemente artificiosa: ¿Cuántos taxis hay en las calles de la ciudad de Nueva York durante la hora pico? ¿Cómo se hacen los M&M? (Aparentemente, los M&M de mamá y papá se enamoraron e hicieron M&M para bebés).
Pensamos que estábamos listos. Tenemos todas las respuestas “correctas”. Pero lo que nos falta es conocernos realmente a nosotros mismos en los roles futuros. Por supuesto, nos preocupamos por las empresas, los salarios, las industrias, todo lo cual importa. Sin embargo, lo que no entendemos es cómo vamos a encontrar significado en nuestras carreras y en nuestras vidas. ¿Cómo manejamos el trabajo nosotros mismos? ¿Cómo alineamos nuestras metas con nuestras futuras carreras en las que pasaremos la mitad de nuestra vida?
Cada vez más profesionales ven sus carreras como dinámicas, moviéndose a través de diferentes industrias y roles, pero su trabajo gira en torno a lo que les da significado y propósito. De hecho, empresas enteras se construyen en torno a esta idea: Nathaniel Koloc, quien se graduó de la universidad en 2008, descubrió que el trabajo a menudo se consideraba un trampolín en un “viaje” profesional más largo y cofundó la organización sin fines de lucro Recruiting. La empresa ReWork es aquí para ayudar a los profesionales a encontrar trabajos ricos en propósitos.
La verdad es que la búsqueda de empleo se ha convertido más en una compra que en una audición. Al igual que comprar un nuevo conjunto de ropa, es útil conocerse a sí mismo a fondo antes de dirigirse al probador (sus activos, pasivos y lo que lo hace sonreír) en lugar de comprar cualquier cosa y quedarse atrapado sin forma de devolverlo.
La clave para encontrar un trabajo en este momento es comprender cómo encajan usted y su empleador potencial. Para hacer esto, debe comprender cómo encontrar sus objetivos laborales y qué los impulsa. El objetivo no es qué tipo de pregunta quieres ser cuando seas grande. ¡Es como imaginar tu boda antes de conocer a alguien! Claro, es divertido y soñador, pero los tableros de Pinterest no te dicen qué es el matrimonio.
Encontrar un propósito en tu carrera se trata de encontrar lo que te emociona y, en última instancia, lo que te permite tener el impacto más significativo en el mundo. Se trata de su deseo de influencia, crecimiento personal y relaciones. Tener una comprensión clara de lo que impulsa sus objetivos puede aumentar en gran medida sus probabilidades de éxito en una función o empresa en particular.
Entonces, cuando “compre” un trabajo, comience por preguntarse quién, por qué y cómo:
1. ¿Para quién trabajas?
Algunas personas prefieren trabajar a nivel individual, uno a uno con otros, mientras que otras prefieren un nivel organizacional o social. Piense dónde se encuentra en ese rango, luego mire a los clientes, clientes y jugadores de su empleador potencial. Si la empresa para la que está entrevistando trabaja en un nivel organizacional más amplio y usted prefiere trabajar con individuos para impulsar el cambio, sus objetivos serán más difíciles de generar.
2. ¿Por qué trabajas?
La base de nuestro propósito es nuestra definición de progreso. Algunas personas creen que el trabajo arduo será recompensado con el éxito, mientras que otras creen que el servicio tiene cierta responsabilidad moral y, si no lo hace, habrá caos. Es importante entender cómo su motivación se alinea con su futuro empleador. Por ejemplo, si su organización cree que la ingeniería social y la intervención son necesarias para impulsar el cambio, pero siente que si invierte, el mercado crecerá en consecuencia y las diferencias ideológicas afectarán su trabajo.
3. ¿Cómo trabajas?
La forma en que abordamos nuestro trabajo, cómo resolvemos problemas y nos involucramos en el proceso creativo, puede ser nuestro mayor propósito. Hay cuatro tipos principales de personas: Los profesionales enfocados en la comunidad abogan y se conectan en la comunidad. Los profesionales centrados en las personas crean experiencias personales y únicas para las personas. Las personas impulsadas por la estructura observan la integración general del sistema y los cambios estratégicos. Y aquellos que se basan en el conocimiento utilizan los datos para comprender las aplicaciones, las personas o los procesos.
Eche un vistazo a sus roles y empleadores potenciales, y pregúntese cómo servirá y si esto se ajusta a sus objetivos. Si está orientado a las personas pero se encuentra en un rol que se involucra principalmente a través de la base de datos, probablemente no lo motivará.
Recursos para comenzar
Para ayudarlo a responder estas preguntas y aprender cómo encontrar un propósito en su carrera, consulte Imperative. La plataforma le permite definir su propósito para que pueda tomar medidas para incorporarlo en su trabajo actual y futuro. Por ejemplo, he aprendido que ya sea escribiendo humor o encontrando significado en el trabajo, mi propósito es el mismo: participo en la comunidad a través de la autoexpresión.
No solo a través de entrevistas, el desarrollo de la autoconciencia le dará una comprensión del propósito de su trabajo, lo que lo llevará a un enfoque más significativo de su flujo de trabajo. Lo mejor de todo es que no tiene que girar o promocionarse para adaptarse al trabajo. Tendrá la confianza para conseguir el trabajo adecuado para usted.
Foto del presidente de la entrevista cortesía de Shutterstock.
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