Hoy en día, los profesionales de recursos humanos y adquisición de talento lideran el cambio transformacional: El cambio trae innovación. A medida que los empleadores ajustan sus estrategias de contratación a la nueva realidad económica, el proceso de contratación también ha evolucionado con el uso de la tecnología de contratación virtual. Ya no se limita a unos pocos casos de uso de nicho, muchos empleadores reconocen las ventajas de usar herramientas de reclutamiento en línea durante mucho tiempo. Exploremos cómo se puede usar la tecnología virtual para remodelar el proceso de reclutamiento.
Una Encuesta de marzo de 2020 Entre 200 empleadores encontrados: 78% de las firmas de reclutamiento utilizan herramientas virtuales para ejecutar procesos.
A través del reclutamiento virtual, los empleadores pueden:
- Acelere el proceso de contratación y reduzca el coste por contratación
- Manejar entrevistas a gran escala y selección de candidatos de manera más eficiente
- Identifique de manera más efectiva el talento más prometedor de la avalancha de solicitantes
- Mejore la experiencia de los candidatos con herramientas automatizadas
¿Cómo aprovechar al máximo la tecnología de reclutamiento virtual?
Implementar tecnologías virtuales para satisfacer las necesidades de contratación de volumen
- carácter estacional
- Se abre nueva ubicación
- Plan de reanudación rápida
Tenga en cuenta la experiencia del usuario
- Pruebe nuevas tecnologías y reciba capacitación con anticipación para que pueda concentrarse en las interacciones de los candidatos en lugar de en los desafíos técnicos.
- Realizar encuestas sobre las experiencias virtuales de los candidatos para mejorar continuamente los procesos
- Identificar alojamiento alternativo con anticipación (es decir, realizar entrevistas telefónicas para los solicitantes de empleo que no tienen acceso a una computadora o a Internet de alta velocidad)
eficiente
- Use herramientas automatizadas para programar entrevistas, enviar recordatorios a los solicitantes que respondan y enviar notas de agradecimiento a quienes participaron
- Agregue preguntas de selección o evaluaciones en línea al principio del proceso para seleccionar a los candidatos que cumplan con sus requisitos
- Considere omitir por completo el largo proceso de revisión del currículum
Por ejemplo, Trabajo PolarCarreras Eventos Permite a los empleadores agregar preguntas de detección a sus páginas de eventos y proporcionar la funcionalidad de entrevistas virtuales. Esto, junto con la automatización y la tecnología de coincidencia avanzada de Indeed, ayuda a los empleadores a ubicar e interactuar rápidamente con candidatos listos para la entrevista, lo que les permite enfocarse en construir relaciones que conduzcan a un reclutamiento más sólido.
comunicar
- Informar a los candidatos sobre el proceso de contratación virtual y proporcionar instrucciones detalladas sobre cómo utilizar la plataforma
- Apoye la participación de los candidatos mediante la funcionalidad de texto o chat
- Con las herramientas automatizadas, puede concentrarse en establecer conexiones personales con los candidatos a un puesto de trabajo
Muestre su marca de empleador
- Comparta información de la empresa en su página de evento de reclutamiento virtual
- Proporcione contenido como videos y testimonios para que los candidatos exploren mientras esperan en la cola de la entrevista virtual
- Cuente su historia y sea transparente durante las entrevistas sobre cómo es trabajar en su empresa
El futuro es ahora
Con el proceso correcto, los reclutadores encuentran que la tecnología de reclutamiento virtual es tanto eficiente como efectiva para encontrar candidatos calificados.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .