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Este es un dilema clásico del buscador de empleo. ¿Debería buscar puestos menos emocionantes en empresas de marca, o mejores títulos para organizaciones más pequeñas que no son “líderes de la industria”?
Ahora, por supuesto, ambos son posibles. Pero se necesita mucho tiempo (y un poco de suerte) para llegar a la cima en una gran empresa. Entonces, a menos que esté en el codiciado puesto de vicepresidente de Google, es posible que desee seguir leyendo.
Pero ten cuidado: antes de sumergirte en este artículo, déjame decirte las malas noticias: no hay respuestas claras. No sales de la situación y de repente sabes qué hacer. Sin embargo, lo que estoy tratando de hacer es enumerar ambos casos. O, debería decir, hablé con dos de los entrenadores de carrera profesional de Trabajo Polarpara discutir cada opción.
Razones para perseguir grandes empresas
No es ningún secreto que muchos reclutadores confían en las palabras clave del currículum, no solo para permitir que los bots de ATS evalúen a los candidatos, sino también para buscar habilidades específicas.
La mejor parte de las marcas es que actúan como palabras clave, lo que le permite robar un poco de poder en el proceso: las empresas gastan millones en publicidad para que todos sepan exactamente lo que hacen y cómo lo hacen. El dinero va a su favor cuando esos nombres familiares aparecen en su solicitud para atraer la atención de los gerentes de contratación.
Razones para buscar un título mejor
Sin embargo, aquí está la cosa: una marca puede llamar la atención, pero el título de un trabajo puede generar un trato. Permiten que las personas que leen tu currículum sepan exactamente de lo que eres capaz.
¿No creen? Piensa en la historia que cuenta tu publicación. ¿Estaría feliz si su currículum mostrara el mismo título durante los últimos cinco años? por supuesto no. Cuando queremos dar cuenta del crecimiento, consideramos pasar de “junior” a “senior” y tal vez incluso agregar “gerente” a la lista, todo para controlar la narrativa que cuenta su currículum.
como decidir
Cuando le planteé esta pregunta a Bruce Eckfeldt, un entrenador que se especializa en desarrollo profesional y gestión del desempeño, recomendó un enfoque equilibrado. Para cualquier profesional, “quieres saber qué te interesa y qué te decepciona. A veces puede ser una gran empresa en la que trabajas en diferentes departamentos, o puede ser una pequeña empresa en la que puedes desempeñar muchos roles diferentes”.
Él cree que la principal prioridad es su propio desarrollo profesional, y la recopilación de habilidades y experiencia de cada puesto le dará más opciones en el futuro. De hecho, dice Eckfeldt, lo más importante es centrarse en la experiencia y cómo obtenerla: “Si una marca te ayuda a hacer un cambio importante en unos pocos años, siendo una marca realmente puedes perfeccionar tu papel de enfoque y habilidades, entonces sí, prioriza y considera posiciones más bajas, si no, entonces no es tan importante”.
Loren Margolis, una galardonada experta en desarrollo de liderazgo y entrenadora ejecutiva, les dice a sus clientes que vean cada trabajo como un trampolín hacia el siguiente y que se posicionen para los próximos 5 o 10 años de su propia oportunidad profesional.
Pero es difícil ver a dónde te llevarán los próximos 5 o 10 años. Margolis aconseja que cualquier persona que tenga dificultades para descubrir a dónde quiere ir debe “hacer una lluvia de ideas con alguien en quien confíe sobre lo que realmente le interesa y cuáles son sus valores profesionales más importantes. Luego, póngase en contacto con alguien en su lista de objetivos”. Empresas, pregunten a los tomadores de decisiones qué tipo de trabajo sería mejor para que terminen ahí”.
Por lo general, no pensamos en tomar la ruta más directa, pero Margolis señala que suele ser la más fácil; simplemente “pregúnteles si quieren una marca o un título más premium. Pensando a largo plazo y averiguando lo que el mercado piensa, te darás un camino a seguir y una decisión clara”.
Entonces, la próxima vez que se pregunte si debe aceptar un puesto junior en una marca o un puesto senior en una startup, recuerde que la respuesta no siempre es clara. De hecho, las marcas ocupan un lugar importante en el mercado laboral: incluirlas en su currículum puede (¡y lo hará!) abrirle puertas.
Sin embargo, hay esperanza para aquellos de nosotros que no prosperamos en un entorno corporativo grande: como nos dicen los expertos, el verdadero secreto para guiar su búsqueda de empleo es descubrir qué empresas y roles lo pondrán en el camino correcto.
Antes de postularse para otro trabajo, tómese un momento para preguntarse: “¿Este trabajo me ayudará a alcanzar mis metas?” Si es así, hágalo. Si no, ¡no lo hagas!
Confía en mí: tu futuro yo te agradecerá por cuidarte en lugar de buscar un título elegante o un nombre de empresa genial.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .